【必備】培訓通知範文錦集9篇

在發展不斷提速的社會中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。你知道通知怎樣寫才規範嗎？以下是小編精心整理的培訓通知9篇，歡迎大家分享。

培訓通知 篇1

尊敬的納税人：

為了更好地為納税人服務，我局將定期免費面向廣大企業財務人員及辦税員開辦會計實務培訓班，培訓內容主要包括：(1)結合財會(20xx)20號文規定，20xx年1月1日起全國範圍內實行《小企業會計準則》的要求，舉辦《小企業會計準則》會計操作培訓班。(2)最新政策所涉及的`會計處理(如近階段營業税改徵增值税政策所涉及的會計處理)等。如您需要，請填寫該報名表(見附件)交至辦税服務廳總值班台，我們將盡快安排相關課程並通知您來參加。

感謝您的參與和支持!

附件列表：

會計實務培訓報名表

培訓通知 篇2

為進一步學習公司相關技術和圖書館專業文化，提升公司員工的業務水平和業務素質，

增強企業競爭力，公司決定在20xx年7、8月份組織公司內部培訓。

培訓對象：全體員工。

培訓時間：20xx年7、8月份

培訓內容：公司產品以及圖書館文化

培訓地點：公司會議室。

　　xxx

　　年月日

培訓通知 篇3

各分公司：

根據國務院《關於進一步加強企業安全生產工作的通知》國發(20xx)23號令第6條規定和國家安監總局3號令《生產經營單位安全培訓規定》及縣安監局20xx年4號便函通知要求，全公司所有從業人員必須經過安全培訓，取得上崗證，方可上崗作業。今後公司所有新招人員和在職人員未經過安全培訓，未取得相應的資格證件，一律不得上崗作業，具體安全培訓規定要求如下：

一、安全培訓有關規定

國務院《關於進一步加強企業安全生產工作的通知》國發(20xx)23號令第6條規定：強化職工安全培訓。企業負責人和安全生產管理人員、特殊工種一律嚴格考核，按國家有關規定持職業資格證書上崗;職工必須全部經過培訓合格後上崗。企業用工要嚴格依照勞動合同法與職工簽訂勞動合同。凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業，依法停產整頓。沒有對井下作業人員進行安全培訓教育，或存在特種作業人員無證上崗的企業，情節嚴重的要依法予以關閉。

國家安監總局3號令《生產經營單位安全培訓規定》有關規定：

第四條生產經營單位應當進行安全培訓的從業人員包括主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員。生產經營單位從業人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

第十三條煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的.知識和技能後，方能安排上崗作業。

第十五條生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。

煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。

第十九條從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間(工段、區、隊)和班組級的安全培訓。

生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。

二、公司安全培訓規定

1、從業人員培訓要求，除礦長資格證、安全管理人員、特種作業人員以外的所有在職人員，由具有安全培訓資質的單位進行安全培訓、考試合格後，持證上崗。

2、公司安全培訓計劃安排如下：

(1)首批對礦山從業人員，由具有安全培訓資質的單位進行安全培訓考核發證，持證上崗。

(2)第二批對選礦車間及附屬從業人員進行安全培訓考核。

(3)第三批對持有礦長資格證、安全管理資格證、特種作業操作證及有關縣級以上有關部門頒發的資格證的從業人員，進行安全培訓，

3、公司要對本單位的所有從業人員分期、分批、分工種制訂年度安全培訓計劃，並按計劃實施培訓，各分公司要密切配合、組織好安全培訓工作，建立健全從業人員安全培訓檔案。

4、從業人員培訓管理規定

(1)第一次安全培訓不合格的從業人員進行重新培訓，重新培訓的費用自理，不付培訓工資;第二次安全培訓不合格者，再次參加縣安監局安全培訓;第三次安全培訓不合格者解除勞動合同。

(2)凡發現未經培訓持證上崗的從業人員，要追究所在單位各級領導責任。

(3)各級管理部門要對從業人員持證上崗情況進行檢查，發現存在有無證上崗者，首先責令停止作業，對無證上崗者立即開除，並追查具體安排人責任和領導責任。

(4)各單位新招從業人員，實行“誰簽字、誰負責，誰安排、誰負責”的制度。若發現一人未經培訓上崗，對批准簽字和安排負責人扣除一個月工資，兩人以上給予降級處分。

(5)各分公司要認真組織做好本公司內部新招從業人員“三級”安全教育培訓、考試。在本單位內調整工作崗位或離崗重新上崗和從業人員的安全教育培訓工作，提高全員安全素質和技術操作能力，並建立健全從業人員安全培訓檔案。

(6)加強從業人員持證管理，建立從業人員、特種作業人員、安全管理人員、礦長資格證人員的台帳，並保存相關證件的複印件。

(7)協助上級部門做好各種持證人員的培訓、複訓工作。

(8)經常檢查從業人員的持證情況，發現問題及時處理，堅決做到無證不準上崗。

特此通知

培訓通知 篇4

各公司、部門：

為提高集團內訓師設計開發課程和講授課程的能力，擬舉辦集團內訓師集訓營，為期兩天。相關通知如下：

一、培訓目的：

1、幫助內訓師瞭解自身職責與角色，培養內訓師的責任感和認同感；

2、幫助內訓師掌握成人學習的'動機和特性，瞭解如何有效地設計培訓課程；

3、幫助內訓師瞭解訓練教案的主要結構，可以正確組織訓練教學內容；

4、幫助內訓師學會必要的課堂表達技巧，克服不良習慣和畏怯心理，提高課程表達效果；

5、幫助內訓師學會多媒體課件製作技巧，提升課堂的充實度和吸引力；

6、幫助內訓師掌握教育心理學相關知識。

二、培訓目標：

使培訓師掌握教育心理學一些知識、具有良好的語言表達、基本的授課技巧，並初步具備課程設計與教案編寫能力，會根據授課內容製作PPT，成為一名合格的內訓師。

三、培訓時間：擬安排在9月份中下旬或10月上旬，具體時間另行通知

四、培訓對象：集團內訓師，集團“雙百計劃”相關人員

五、報名方式：

1、個人請添加水分子助手小艾（ishuiwu），發送“姓名，單位，聯繫方式,參加訓練營”報名。

2、為加強集團高技能人才建設，請各公司按照“每個廠站所2人”的名額，推薦一線技能骨幹人才參加培訓（兩年以上工作經驗，具備一定的技能水平和表達能力者優先）。

培訓通知 篇5

為加強職業技能培訓，全面提高勞動者素質，規範就業再就業培訓經費的使用，根據中共杭州市委、杭州市人民政府《關於進一步完善促進就業長效機制的若干意見》(市委〔20xx〕10號)等有關文件精神，制定本辦法。

一、經費使用範圍

(一)補貼和獎勵對象

1、杭州市區持有《杭州市失業證》的人員(以下簡稱失業人員)，包括持有《杭州市就業援助證》的就業困難人員(以下簡稱就業困難人員);

2、杭州市區被徵地但尚未“農轉非”的農民(以下簡稱被徵地農民);

3、杭州市區持有《杭州市殘疾證》，有一定勞動能力和就業意願，尚未就業的人員(以下簡稱殘疾人);

4、在杭高校學生和畢業生、杭州生源的外地高校畢業生(以下簡稱大學生)，杭州市區中等職業學校畢業生;

5、杭州市區範圍內企業中具有城鎮户籍的在職職工(以下簡稱企業職工);

6、在杭州市區就業，與企業簽訂勞動合同且參加杭州市區社會保險並繳費6個月以上的進城務工農村勞動者(以下簡稱進城務工農村勞動者);

7、杭州市區户籍有就業要求和培訓意願的初、高中畢業生，並參加勞動預備制培訓的人員(以下簡稱勞動預備制人員);

8、經杭州市萬名大學生創業實訓工程指導小組或市勞動保障部門聘任的大學生創業導師(以下簡稱創業導師);

9、開展培訓工作實效突出的培訓機構和用人單位。

(二)補貼和獎勵項目

1、適應性培訓補貼。失業人員在失業期間，被徵地農民、殘疾人在未就業期間，可以享受一次適應性培訓補貼。

2、職業技能培訓和鑑定補貼。失業人員在失業期間，被徵地農民、殘疾人在未就業期間，每年可享受一次職業技能培訓和鑑定補貼，同一職業(工種)同一等級培訓不能重複享受。大學生、企業職工、進城務工農村勞動者可享受一次職業技能培訓和鑑定補貼。

3、創業培訓補貼。失業人員在失業期間，被徵地農民、殘疾人、大學生、杭州市區中等職業學校畢業生在未就業期間，可以享受一次創業培訓補貼。

4、生活補貼。勞動預備制人員可享受一次培訓期間生活補貼，就業困難人員每年可享受一次培訓期間生活補貼。

5、創業導師補貼和獎勵。對創業導師根據其結對指導學生創業情況和開展專項服務情況給予補貼和績效獎勵。

6、培訓機構和用人單位就業績效獎勵。對開展培訓工作實效突出的培訓機構和用人單位根據其培訓和就業的績效給予獎勵。

二、適應性培訓補貼標準和申報撥付程序

(一)補貼標準

失業人員、被徵地農民、殘疾人蔘加適應性培訓的`，每人補貼50元。

(二)申報撥付程序

1、由各區就業管理服務部門事先提出月培訓計劃，報市就業管理服務局審核後方可辦班;

2、培訓結束後，由區就業管理服務部門向市就業管理服務局申報適應性培訓補貼，並提供以下材料：

(1)杭州市就業再就業培訓經費申請表(附表1);

(2)杭州市就業再就業適應性培訓月彙總表(附表2);

(3)杭州市就業再就業培訓補貼人員名冊(附表3);

(4)享受經費補貼人員的失業證、殘疾證等複印件。

3、市就業管理服務局初審彙總後，填報《杭州市就業再就業培訓經費使用申報表(附表4)》，經市勞動保障局和市財政局審核同意，在經費到位後的10個工作日內撥付給區就業管理服務部門。

三、職業技能培訓和鑑定補貼標準與申報撥付程序

(一)補貼標準

1、 大學生參加技能培訓取得職業資格證書或培訓結業證書並在杭就業(與用人單位簽訂1年以上勞動合同，並按規定參加社會保險)的，給予其培訓和鑑定費用50%的補貼，最高每人 20xx元;其中培訓職業(工種)屬當年杭州市緊缺職業(工種)的，給予其培訓和鑑定費全額補貼。杭州户籍的大學生取得職業資格證書即可予以補貼。

2、 失業人員、被徵地農民和殘疾人蔘加技能培訓並取得職業資格證書或培訓結業證書的，給予其培訓和鑑定費用全額補貼。

3、 企業職工和進城務工農村勞動者培訓後取得職業資格證書的，給予培訓和鑑定費50%的補貼，最高每人1300元，其中培訓職業(工種)屬當年杭州市緊缺職業(工種)的，給予其培訓和鑑定費全額補貼。

4、 失業人員、被徵地農民、殘疾人和大學生參加定向、訂單培訓，且與用人單位簽訂1年以上勞動合同並繳納社會保險費的，給予培訓和鑑定費全額補貼。

(二)申報撥付程序

1、定點培訓機構在開班前7日向杭州市勞動保障部門提出辦班備案申請,並提交《杭州市就業再就業培訓辦班申請表》(附表5)、《杭州市就業再就業培訓學員名冊》(附表6)和授課計劃表。

2、定點培訓機構在技能鑑定前7個工作日內，將經備案的《杭州市就業再就業培訓學員名冊》報送杭州市職業技能鑑定中心。

3、定點培訓機構在培訓鑑定結束後，向杭州市職業技能培訓指導中心申請補貼，並提交下列材料：

(1)杭州市就業再就業培訓經費申請表;

(2)杭州市就業再就業培訓補貼人員名冊;

(3)職業資格證書(或相關證書)發證名冊(須經證書核發部門蓋章確認);

(4)鑑定機構開具的鑑定費發票複印件;

(5)享受補貼人員的身份證複印件和相關證明材料(失業人員提供失業證複印件，被徵地農民提供鄉鎮(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業管理服務部門出具的未就業證明，企業職工和進城務工農村勞動者提供勞動合同複印件，大學生提供畢業證或學生證複印件及勞動合同複印件)。

培訓通知 篇6

各鎮中心學校、區直各學校：

為加強我區教師培訓機構建設，加快推進區級教師培訓機構改革，提升培訓能力，按照南教人〔xxxx〕9號文件要求，經研究，決定成立武鳴區教師培訓發展中心，現就有關事項通知如下：

一、武鳴區教師培訓發展中心領導成員名單：

主 任：xx

副主任：xx

成 員：xxxxxx

武鳴區教師培訓發展中心下設辦公室，辦公室主任由區教師進修學校校長潘永明同志兼任。成員從局人教股、進修學校、教研室、電教中心抽調。

二、武鳴區教師培訓發展中心職責：

（一）負責全區教師培訓組織實施工作。

（二）教師培訓管理工作。

（三）承擔教師培訓的後續服務及培訓質量的監測等工作。

（四）通過對教師的專業成長提供管理、技術和學習三方面的支持，促進教師的專業發展，推動教育改革和創新，提高教育質量。

三、相關股室學校職責分工

（一）人事教育股主要負責：全區教師培訓規劃、培訓統籌、培訓組織協調等工作。

（二）區教師進修學校承擔區級教師培訓發展中心的日常管理工作，主要負責：開展需求調查；編制區域教師支持服務體系的發展規劃；制定教師支持服務工作的年度計劃和培訓計劃；協調各學校教師培訓工作；計劃、實施教師培訓工作；提供教師培訓資源；籌措和管理中心正常運轉的經費；組織培訓教師開展巡迴教學活動；對教師的專業發展情況進行評估；監測教師支持服務體系的建設進程。

（三）區教研室主要負責：設計和規劃全區的教研活動；組織開展以校本研究為主要形式的`教研工作；對教師進行教研方法的培訓；研究本區教育發展與教師發展中存在的問題；選派教研人員參與上級部門開展的教研活動；提供教育教學研究資源；為區教育局提供開展教研活動方面的諮詢。

（四）區電教中心主要負責：規劃和指導區教師培訓發展中心的技術支持工作；定期檢查和維護區教師培訓發展中心的設備；培訓區教師培訓發展中心技術人員；為教師提供網絡和音像方面的學習資源；為區教育局提供教師培訓發展中心設備管理和維護方面的諮詢。

四、武鳴區教師培訓發展中心掛牌及辦公地點

武鳴區教育局第二辦公區教師進修學校辦公室

五、有關要求

各鎮中心學校、區直各學校要積極支持教師培訓發展中心的工作，制定適合全校教師成長的計劃和措施；鼓勵支持教師參加區教師培訓發展中心組織的培訓和教研活動；組織開展校本培訓和校本研修活動；創建適合本校教師發展的培訓文化；幫助每個教師制定自己的專業發展計劃；評估學校教師的專業發展水平。

　　xxxx年5月17日

培訓通知 篇7

各中國小校、區職校、幼兒園：

根據工作需要，經請示局領導同意，決定於20××年12月24日下午2：30舉辦報賬員培訓會，現將相關事項通知如下：

一、培訓時間：20××年12月24日下午2：30

二、培訓地點：碧江區教育局三樓會議室

三、參加人員：各中國小校報賬員（含村小報賬員，村小報賬員由中心校通知到會），區職校報賬員，幼兒園報賬員。

四、培訓內容：

1、學習相關法律法規。

2、報賬流程介紹和報賬表冊的填寫。

3、安排經費統計工作和預算工作。

五、其它要求：請報賬員攜帶11月份報表參會，以便培訓時對照講解。

培訓通知 篇8

各蘇木鎮人民政府統計站，塔然高勒管委會統計站，各有關企業：

為了進一步提升全旗統計工作人員的專業素質，提高統計基礎工作水平和統計數據質量，更好地為我旗經濟社會發展提供服務，根據《全區開展旗縣（市、區）統計人員崗位知識培訓的通知》（內統辦字〔xxx〕36號）要求，我旗決定於xxx年6月23日、24日開展統計業務培訓，具體安排如下。

一、學習培訓對象

旗統計局工業、能源、投資、財貿、社會、服務、農牧、農調分管領導及專業人員；獨貴塔拉工業園區管委會統計員，新能源產業示範區管委會統計員；各蘇木鎮統計員，塔然高勒管委會統計員；“四上”企業統計專兼職人員。

二、培訓內容和目的

圍繞各專業理論知識、“一套表”知識、報送要點和難點，現階段統計工作重點和統計改革要求。培訓對象還可以根據自身情況進行現場提問，以進一步提高培訓工作的針對性和實效性，促使全旗各級各類統計人員熟練掌握專業理論知識，增強實際工作能力、提高統計工作標準。

三、培訓方式、人員和時間

1、6月23日上午，8:30—9:30集中培訓工業、能源、投資、財貿、社會、服務業六個專業，9:40—12:00各專業分組培訓；

2、6月24日上午，8:30—9:30集中培訓農牧業專業統計人員和各蘇木鎮統計人員。

3、培訓講師：市統計局有關專業負責人。

四、有關要求

1、各培訓單位要積極做好本次培訓人員的安排落實，按照規定時間參加培訓。

2、全旗統計人員要提高認識，進一步增強學習培訓的.主動性和自覺性，把此次培訓作為提高自身綜合能力、做好統計工作的一次良好機會。

3、未盡事宜請統計局各專業人員結合本專業培訓要求，通知對應統計員。

聯繫電話：xxxxxxxxxxxxxx

xx旗統計局

xxx年6月17日

培訓通知 篇9

各進杭施工企業：

為切實貫徹落實住房城鄉建設部《關於開展20xx年住房城鄉建設系統“安全生產月”活動的通知》(建安辦函[20xx]14號)以及杭州市安全生產委員會《關於開展20xx年“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動的通知》(杭安委〔20xx〕7號)的精神和工作要求，結合市建委近期召開的安全生產成員單位會議精神，現就加強安全生產培訓工作通知如下：

一、培訓對象

企業管理人員、項目管理人員、施工作業人員。

二、培訓內容

1、新《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《建築施工企業主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員安全生產管理規定》等相關法律法規;

2、安全生產事故案例警示教育;

3、安全操作規程及相關技能培訓;

4、應急救援預案演練及事故發生後自救互救培訓;

5、結合各企業自身工程項目發現的安全生產隱患進行鍼對性培訓。

三、培訓形式

1、組織專門的安全生產法律、法規和事故安全教育培訓;

2、舉辦安全知識競賽;

3、利用民工學校平台開展安全生產知識培訓;

4、利用張貼安全教育宣傳畫、安全生產橫幅、黑板報等形式宣傳安全生產知識。

四、工作要求

1、各進杭施工企業應針對企業駐杭機構的設置情況，以及企業安全生產製度建設、執行以及所屬工程項目中的安全隱患，加強企業管理人員、項目負責人和安全專職人員的'培訓教育。

2、各企業應結合事故應急預案、施工現場的安全生產隱患和風險源，開展有針對性的預案演練、風險教育等活動，切實提高作業人員的安全意識。

3、各企業應結合“安全生產月活動”，認真填報“進杭施工企業開展‘安全生產月’活動有關數據統計表”(見附件)，並在20xx年7月5日前報送至站市場檢查科102室。

　　杭州市建築企業管理站

　　20xx年6月8日