入職培訓的目的

入職培訓最重要的是時效性，如果過了一兩個月，甚至超過三個月員工轉正後再來做入職培訓已經沒有意義了，,我想員工自己也已經對這些方面瞭解的差不多了，這時再讓他來參加入職培訓，已經失去了培訓的意義，反而顯得多餘了。我們不能為了追求培訓氛圍而忽略培訓的目的，這叫舍主求次。至於即時培訓會帶來氛圍不夠且重複耗力的.不足之處我們可以通過培訓方式改變來克服。

入職培訓的目的是讓新員工儘快瞭解企業相關規章制度、瞭解公司的基本情況等，讓其儘快融入到公司的團隊中，儘快融入工作中，HR們也可將一些安全圖片、標語、公司組織架構掛於公司宣傳欄處，供新員工們熟悉。