提出離職要付違約金，這樣的條款合法嗎？

新入職的.單位，職位是出納，公司要求籤三年勞動合同，期間如果提出離職要付違約金，違約金為公司支付薪酬的50%，這樣的條款合法嗎？如果一旦出現勞動糾紛，要怎樣處理？