關於職場的故事15篇

職場百科
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關於職場的故事1

冬天裏一隻小鳥在飛行的時候被凍僵了，於是從天上掉到了地上。這時一隻牛經過，正好拉了一泡屎在它身上。牛屎帶着牛的體温，使小鳥慢慢醒過來了。它感覺很舒服，躺在牛屎裏唱起了歌。一隻貓出現了，它把小鳥從牛屎裏揪出來，吃掉了。

感悟：要記住，往你身上潑糞的人不一定是敵人，把你拉出糞坑的也不一定是朋友。

關於職場的故事2

至關重要的蝴蝶效應

美國福特公司是全世界都家喻户曉的知名汽車公司，它不僅使美國汽車產業在世界獨佔鰲頭，甚至改變了整個美國的國民經濟狀況。然而，誰又能想到該奇蹟的創造者福特當初進入公司的“敲門磚”竟是“撿廢紙”這個簡單的動作呢？

剛剛從大學畢業的福特，曾經到一家汽車公司應聘，一起參加應聘的幾個人學歷都比他高，福特求職面試成功的機率很小。當福特敲門走進董事長辦公室的時候，發現門口地上有一團紙，他很自然地彎腰把它撿了起來，然後扔進了垃圾簍裏。

當福特剛剛坐下，準備把之前準備好的自我介紹向公司董事長説出的時候，董事長就發出了邀請：“很好，福特先生，你很棒，你已經被我們錄用了。”此時的福特當然不知道這個令他無法相信的錄用通知竟是源於他那個不經意的動作。而此後，福特的表現也並沒有讓董事長失望，甚至最終將公司改名，讓福特汽車聞名全世界。

福特的成功看上去很偶然，但實際上卻是必然的，他下意識的動作是習慣、品質和修為的體現，而這種習慣的養成卻來源於他們的積極態度，正如心理學家威廉﹒詹姆士所説：“播下一個行動，你將收穫一種習慣；播下一種習慣，你將收穫一種性格；播下一種性格，你將收穫一種命運。”

人生感悟：

蝴蝶效應指的是在一個動力系統中，初始條件下微小的變化能帶動整個系統的長期的巨大的連鎖反應。對於這個效應最常見的闡述是：“一個蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導致一個月後德克薩斯州的一場龍捲風。”

可見，小事恰恰具有最巨大的力量，我們平時的一言一行都有可能影響一生。在一個人的人生歷程中，一次大膽的嘗試，一個燦爛的微笑，一個習慣性的動作，一種積極的態度和真誠的服務，都可以產生生命中意想不到的輝煌或成功，它能帶來的遠遠不止於一點點喜悦和表面上的報酬。

關於職場的故事3

1.聽的藝術

美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他説：“你長大後想要當做什麼呀？”

小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員！”

林克萊特接着問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎麼辦？”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然後我掛上我的降落傘跳出去。”

當在場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視着這孩子，想看他是不是自作聰明的傢伙。沒想到，接着孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。

於是林克萊特問他説：為什麼你要這麼做？“小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：”我要去拿燃料，我還要回來！！！“這就是”聽的藝術“。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所説的話上頭。要學會聆聽，聽，虛心聽。

2.忠誠的狗

小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦説：”我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。“媽媽奇怪地問：”那麼，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢？“湯姆説：”蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網絡，百靈鳥是音樂學院畢業的，所以當了歌星，貓是警官學校畢業的，所以當了保安。和他們不一樣，我沒有接受高等教育的經歷和文憑。“媽媽繼續問道：”還有馬、綿羊、母牛和母雞呢？“湯姆説：”馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母牛可以產奶，母雞會下蛋。和他們不一樣，我是什麼能力也沒有。“媽媽想了想，説：”你的確不是一匹拉着戰車飛奔的馬，也不是一隻會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一隻忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住我的話，兒子，無論經歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發出光來。“湯姆聽了媽媽的話，使勁地點點頭。

在歷盡艱辛之後，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經理。鸚鵡不服氣，去找老闆理論，説：”湯姆既不是名牌大學的畢業生，也不懂外語，憑什麼給他那麼高的職位呢？“老闆冷靜地回答説：”很簡單，因為他是一隻忠誠的狗。“找準自己的屬性定位，這才是立足的本質。

3.放輕鬆

小明洗澡時不小心吞下一小塊肥皂，他的媽媽慌慌張張地打電話向家庭醫生求助。

醫生説：”我現在還有幾個病人在，可能要半小時後才能趕過去。“小明媽媽説：”在你來前，我該做甚麼？“

醫生説：”給小明喝一杯白開水，然後用力跳一跳，你就可以讓小明用嘴巴吹泡泡消磨時間了。“Take it easy！放輕鬆些，生活何必太緊張？事情既然已經發生了，何不坦然自在的面對。同樣是一個人，放鬆的狀態和緊張狀態下解決問題的能力大不相同。

關於職場的故事4

誰去給貓掛鈴鐺

有一羣老鼠開會，研究怎樣應對貓的襲擊。一隻被認為聰明的老鼠提出，給貓的脖子上掛一個鈴鐺。這樣，貓行走的時候，鈴鐺就會響，聽到鈴聲的老鼠不就可以及時跑掉了嗎？大家都公認這是一個好主意。可是，由誰去給貓掛鈴鐺呢？怎樣才能掛得上呢？這些問題一提出，老鼠都啞口無言了。

點評：科學合理的戰略部署是執行的前提！戰略如果脱離實際，就根本談不上執行。

關於職場的故事5

職場幽默小故事一:你是否只耕耘不收穫

老虎下山視察，看到其他動物都在玩，而只有驢在拉磨，職場幽默小故事大道理。老虎頓時讚不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動物王國的幸事!”

祕書狐狸對老虎説：“驢很勤奮沒錯，但是，磨上已經沒有東西了，他還在拉磨，這不是製造假象嗎?”老虎一看，果真如此，不禁搖頭歎息。

感悟：

驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒有功勞的做法，讓人不便指責，卻讓人歎息。

在職場，你忙碌與否並不重要，老闆看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負荷工作，不如靜下來思考如何提高效率，增加效益。

職場幽默小故事二:你是否只做一樣工作

動物們要舉行一場聯誼會，領導祕書狐狸對驢説：“你的嗓門高，來一曲獨唱吧。”驢説：“我不去，我唱得很難聽。”

狐狸説：“那你去嘗試一下做主持人吧。”驢説：“我不去，我的形象不好。”

狐狸説：“那你幹什麼?”驢説：“我只拉磨。”狐狸説：“好，你就去拉磨吧。”

感悟：

在職場，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司裏的其他事情都應該嘗試着主動去做。如果什麼事都不去關心，什麼情況都以本職工作為擋箭牌推託，久而久之，你就只能原地踏步。

職場幽默小故事三:你有無合作的`胸襟

驢發現牆頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。這時，它發現牆角有把梯子，但驢怕搬來梯子後，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便幹叫了幾聲放棄了。

感悟：

驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒有合作的胸襟。

個人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準備，因為合作既包括工作，也包括分享。

職場幽默小故事四:你是保值品嗎

年終大會上，驢又沒被評上“勞模”。驢委屈地向祕書狐狸申訴：“為什麼我最勤勞、最辛苦，卻年年評不上先進?”

狐狸笑着説：“是啊，你拉磨的本領無人能及，可是，我們已經改用機器拉磨了，故事大全《職場幽默小故事大道理》。”

感悟：

時代在前進，公司在發展，如果固步自封，遲早會被淘汰。

做個保值品其實並不難，只要你關注市場的發展方向，關心企業的需求，學習新的技能，那麼，你不但是一個保值品，還會是一個增值品!

職場勵志小故事及感悟

縱觀古今我們可以看到，很多成功的人並不是因為他們比平常人更加勤奮而取得成功;雖然，勤奮也曾經是他們努力的一部分，但並不是他們能夠成功的根本原因。因為，一個人即使再勤奮，也擔當不了多少的工作量。當你看見他們過於“勤奮”的話，如果不是他們正處於起步階段，恐怕就是他們正在走下坡路的時候了。

比如，企業家不需要依靠個人的勤奮來爭取企業的成功，關鍵在於他是否有能力讓他的下屬更加勤奮。所以，他們的心思主要是放在如何將手上的資源最充分地加以利用，而不是對自己最充分地加以利用，這是企業家同勞動者的根本區別所在。

當然，勤勞是一個人成功的必要條件。任何時候，勤勞都是必要的。但是，無論在過去還是現在，勤奮的人的結局卻會非常懸殊，有的腰纏萬貫、身價不俗;有的則面臨失業、生活窘迫。

在工作這麼多年以來，見過不少埋頭苦幹的人，同時也是抱怨叢生的人。抱怨自己懷才不遇，抱怨領導不是伯樂，抱怨公司升遷機制失靈……

為什麼埋頭苦幹的人最後成了憤世嫉俗的人?我後來才想明白。沒有人是不求回報的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦幹的就屬於這種“悶騷”的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞的。

埋頭苦幹的人因為自己的努力得不到認可，而變得憤世嫉俗。其實他不知道，別人不是不認可他，而是根本不知道他在做什麼，更別提在想什麼了，有什麼特長和奇思妙想了。

可能部分埋頭苦幹的人是完美主義者，但是，領導沒有時間去探索每個人的具體進展。同事也沒有義務像一個伯樂一樣，去窺視自己身邊的每個人。你可能的確想把自己最完美的一面，最完美的結果展現在大家面前。但是身邊的所有人，等到的往往是“沒有任何進展”。

這種情況下，你的靠譜指數為0，誰會把機會給你呢?

怎樣溝通，怎樣變得不那麼“埋頭苦幹”，其實很多時候不用花言巧語。可以經常和同事、領導討論一些進展，具體問題。可以階段性的把工作進展在大家那裏Demo(演示)，也能取得很有效，很積極的反饋當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時，你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時做出調整。

從今天起，抬起頭來，做一個幸福的人。

關於職場的故事6

一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一隻鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪隻呢？兩隻都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發現一隻老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老闆叫來：這隻鸚鵡是不是會説八門語言？店主説：不。這人奇怪了：那為什麼又老又醜，又沒有能力，會值這個數呢？店主回答：因為另外兩隻鸚鵡叫這隻鸚鵡老闆。

故事哲理：

這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能非常強的人卻因為過於完美主義，事必躬親，什麼人都不如自己，最後只能做最好的攻關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人。

關於職場的故事7

1、將腦袋打開一毫米

美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率為10—20％，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。（勵志名言）董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部説：“我手中有張紙，紙裏有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！”總裁聽了很生氣説：“我每個月都支付你薪水，另有要紅、獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分？”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢也不必付。“年輕的經理解釋説。

“好！”總裁接過那張紙後，閲畢，馬上籤了一張5萬元支票給那年輕經理。那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1.總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32％。

啟示：一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之於後，應該將腦袋打開1，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業績，改善生活。

2、自我獎賞

在台灣旅遊時，聽過這麼一段感人的故事：台南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟説：“我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半。”

啟示：那塊共享的豆腐，是他們勞動後換來的代價，是生命中愉悦的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己“百尺竿頭，更進一步”。

　3、拔苗助長

每天他到稻田時，發覺那些稻苗長得非常慢。他等得不耐煩，心想：“怎麼樣才能使稻苗長得高，長很快呢？想了又想，他終了想到一個“最佳方法”，就是將稻苗拔高几分。從前，有個農夫，種了稻苗後，便希望能早早收成。

經過一番辛勞後，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。

啟示：從事推銷事業，哪有一躍而成的事情？每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。

　4、一字千金

戰國時候，盛行一種“養士”的風氣，將權勢的人都喜歡招攬各種人才，他們養在家中，隨時為自己效力。這些投靠權貴的人被稱為“門客”。當時秦國的相國呂不韋也養了三千門客。這麼多門客之中，各個階層、各種經歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲，叫他們收集眾説編寫一本厚厚的書，題名為《呂氏春秋》。在這中書裏。天文地理，風土人情，古今治亂都寫到了。書寫好後，呂不韋下令把書掛在首都咸陽的城門上，同時宣告：有誰能夠增加或者減少這本書一個字的，相國賞他千金。幾天過去了，始終沒有一個人提出這本書的不足之處。《呂氏春秋》真的完美到增減一個字都不行嗎？不是的，只不過由於呂不韋當時是權勢顯赫的相國，這本書又是他立意要標榜自己，用“呂氏”名義寫成的，人們有意見也不敢提出來就是了。

啟示：後人將這句成語用來形容史辭精妙，價值很高，一字一句頗有分量。在直銷的培訓課中，講師應注意認真準備，力求表達得精煉準確，一字千金以達到最佳的效果。

關於職場的故事8

20xx年，職場中最曼妙的風景線，莫過於準媽媽們了。在這股迎接“豬寶寶”的育嬰潮中，諸如“生了孩子，好崗位恐怕要旁落他人了”“看來只好去當家庭婦女了”此類的泄氣言論，不絕於耳。然而，一些規劃有方，處理有道的“豬媽媽”們，卻將可能出現職場“斷層”的孕育期，打理得順風順水。

3月7日，漢口某公司市場策劃部職員李女士，升級為一名母親;4月15日，李女士又晉升為部門主管———和她實力相當的競爭者，大有人在。昨日，李女士在向記者談起此情況時説道：“產假期間，休息是必須的，但我沒有荒廢這段時間，而是同時學習了廣告設計。”

據李女士介紹，公司平日工作非常繁忙，可用於充電的時間少之又少。在三個月的產假中，她將充電當成了另一種休息，由於本身對廣告設計非常感興趣，學習起來也分外輕鬆。產假結束後，李女士完成的第一項策劃案，讓老總刮目相看，也頗讓客户認可。從中，老總更認定了她是絕對的人才：“簡直是位超級媽媽，連孕期都能快馬加鞭，如今有了女兒作動力，工作還不如日中天啊!”

在沈女士的閨密圈裏，活躍着一批和她實力相當的工作能手。在將近四個月的產假裏，沈女士依然能自信滿滿地告訴她的老闆：“我這塊的工作，自己能搞定，頭兒您不用擔心!”沈女士儘管自己“週轉不靈”，卻沒有給老闆找人暫時替代她的機會，她心裏明白，如今好工作難尋，好職位更難尋。暫時的替代，很可能永遠將她“擱淺”。接下來，一幫好友幫了她的大忙：在沈女士能力所不及的範圍內幫她將工作完成得非常出色。

還有一個多月，沈女士就可以重返職場了。老闆對她很是滿意——一位連生孩子期間都不讓公司費心的員工，多難得呀!沈女士笑着告訴記者，在她的好友圈裏，又有一位女友要當媽媽了，到時候，她們一樣會發揮集體的力量，幫她渡過“難關”。

採訪中，不少頗有心得的職場女性告訴記者，孩子和事業固然存在一定的矛盾，但切不可以被動消極的姿態來面對孕育期，事先得有合理的規劃，最好能錯開事業“黃金期”，並以積極的態度來應對一些難題。其實，生孩子並非就一定得敗走職場。

關於職場的故事9

三人出門，一帶傘，一帶枴杖，一空手。

回來時，拿傘的濕透了，拿枴杖的跌傷了，

第三個好好的。原來：

雨來時有傘的大膽地走，卻被淋濕了;

走泥路時，拄枴杖的莽撞地走，時常跌倒;

什麼都沒有的，大雨來時躲着走，

路不好時小心走，反倒無事。

趙放陽職場感悟：老是惦記着自己的優勢的人，往往就是敗在自己的所謂的優勢上。覺得自己得天獨厚的資源、優勢，他人沒有，就會忽視自己優勢也有短板存在。在一樣的起跑線上，別輕視對手，也別忽視自己的短板!

關於職場的故事10

有一種時間習慣是這樣的。

高中同學回來辦事，幾年沒見面，就想找個機會聚一聚。提前一週就跟他約時間，希望能約到週末白天，這樣可以多些時間聊一聊。同學週三回來，週四問他時間，特意告訴他週末的兩天他挑一天，剩下的一天我跟別人有約。最後約了週六，週五的白天接到他的電話説週六白天有事情，可能得定到晚上，我小小的抱怨了一下，他又説可以改到週日。我就又對他説了一遍當初讓他挑時間時説的話，最後還是暫時定到了週六晚上。於是我計劃好了週六白天的行程，把晚上的時間空給他。可週六上午接到他的電話説本來白天的事情取消了，時間又改成了中午。反覆幾次後周六的中午終於見到了面，也算是一次愉快的聚會。可我不得不感慨，他的時間觀念真的讓我無奈。

原來上學時一次跟師妹約好吃飯，也是提前一週就越好，後來又有別人約我時我就告訴別人我已經有約了，可以改天。約會的前一天師妹突然告訴我她有事情約會要取消，鑑於人家有急事我也不好説什麼，只好説改天。可過了沒多久她又告訴我可以照常進行了。同樣又是反覆了幾次，也進行了一次不錯的飯局。可我也不得不感慨，時間觀念啊！

工作以後，一個40出頭的同事跟我講一件事。她説她的一個出國的同學回國，想和老同學們聚一聚，提前一週就開始向各位相熟的老友約時間，可大部分人給他的答案是提前一天問他們有沒有空。那個在國外的同學就很無奈，向我的同事抱怨了這件事，説在國內對於時間的觀念跟國外很不同。我只能説，我同情並理解他的遭遇。

還有另外一種時間習慣是這樣的。

一個很要好的大學同學，畢業後關係仍舊很好。很多方面都很合得來，可只有一點，她很愛遲到。跟她約好時間她一定會晚到，吸取教訓以後我故意稍微晚點到的時候，她仍舊會比自己到得晚。有一次在她家裏住了幾天，她媽媽告訴我她從小就愛遲到，小時候為了送她上學她上班沒少遲到。

想起了讀研時科裏的護士長跟我講的事。説她的老公也是經常遲到，大家約好八點半出發，為了不讓他遲到告訴他是八點出發，可最終他們還是八點半到的。最後她總結了一句話，遲到這種毛病是一輩子都改不了的。我覺得十分有道理。

很久以前，大概是上國中時，某次跟一個平時關係一般的女同學約好一起去某個地方。我大概提前20分鐘就在約好的地方等她，過了不一會兒她也到了，也比約定的時間提前了大概10分鐘。見到我在那裏等着她很驚訝，她説她以為女孩子多數都是愛遲到的。如果現在我還能見到她，很想告訴她，遲到這件事，跟性別無關。

良好的時間習慣不一定會幫助我們取得事業上的成功，但不好的時間習慣一定會種下禍根。

如果我們去留意那些事業成功者，一定會發現，他們有很多共通點，其中很重要的一點就是好的時間習慣。

我想很多道理不用講的太開，大家都明白，可惜明白和會做是兩回事。我只能借此鞭策自己，繼續保持良好的時間習慣。這不僅是對自己的幫助，更是對別人的尊重。

關於職場的故事11

1.“你招還是不招？” 一公司待遇頗豐，展位前人頭攢動，很多應聘者被直接拒絕。一位老兄在人羣中殺開一條血路，擠到桌前，揮舞雙拳大吼一聲：“你招還是不招？”

2.“廟小容不下大菩薩。” 和同學一起去招聘會，兩個人投了同一家公司，不過看起來人家不感興趣。回來之後他發牢騷，説負責招聘的MM有眼不識泰山，看不到他的長處。我冷笑：“人家見多識廣，怎麼會看不到你的長處？只不過，人家覺得你的長處還不夠長。”他一愣，隨後反脣相譏：“你不也是一樣的結果？” 我好整以暇地回答：“我怎麼和你一樣？你沒聽到人家最後怎麼對我説的嗎？”我清了清嗓子：“人家説：小廟容不下大菩薩！”

3.“雙向選擇” 到招聘會，見展位就投簡歷。其中一個展位實在沒的投，直接投了個招副總的。招聘的MM看着我説：“你覺得我們現在就把這個公司交給你，我們放心嗎？”我説：“有啥不放心的，我們是雙向選擇嘛！”

4.“師夷長技以制夷” 到一外企應聘，人家問我選擇理由，神差鬼使的，我竟然説了句：“師夷長技以制夷！”遂被當場趕出。

5.“老闆，要招小工嗎？” 雖然只想當個小工，但要去北京最大的人才市場找工作，總得穿得像個樣兒吧！公共場合可不能出醜。於是俺穿着西裝，打着領帶，皮鞋擦得倍兒亮就上路了。到了人才市場，只見人山人海，密不透風。俺並沒有往裏面擠，心想：“憑俺這條件，找個小工豈不是小菜一碟！”於是俺等啊，等啊，等到太陽下山，也沒人來招聘俺。眼看就要沒戲了，這時有個人快步走過來，俺連忙整理了一下頭髮，只要他開口，無論什麼條件，俺都答應了。他過來只説了一句話：“老闆，您要招小工嗎？”

關於職場的故事12

忙碌的農夫

有一個農夫一早起來，告訴妻子説要去耕田，當他走到40號田地時，卻發現耕耘機沒有油了；原本打算立刻要去加油的，突然想到家裏的三四隻豬還沒有喂，於是轉回家去；經過倉庫時，望見旁邊有幾條馬鈴薯，他想起馬鈴薯可能正在發芽，於是又走到馬鈴薯田去；路途中經過木材堆，又記起家中需要一些柴火；正當要去取柴的時候，看見了一隻生病的雞躺在地上……這樣來來回回跑了幾趟，這個農夫從早上一直到太陽落山，油也沒加，豬也沒喂，田也沒耕…顯然，最後他什麼事也沒有做好。

點評：做好目標設定、計劃和預算是執行的基礎。做好時間管理是提升執行效率的保障。

關於職場的故事13

前段時間震驚全國的北京市地鐵4號線電梯逆行事件，造成了多人傷亡，究其事故發生的原因，是由於一顆螺栓斷裂引發的悲劇。在這個事故中，由於維修人員的疏忽，給電梯公司帶來了無法估量的金錢和名譽上的雙重損失。

那麼在這個事件中，誰應該負責呢？有人説地鐵公司,有人説是電梯公司。在某種程度上，可以説是電梯公司為這位維修工人的不盡責付出了慘痛的代價。

因此，無論是在生活，還是在職場中，無論一個人的角色重要與否、地位高低，都要對他人、對組織負責任，這是社會法則，也是道德法則。從某種程度上説，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。

我們還在學校讀書的時候，就被告知，權利與義務的相互關係。在工作中，我們每個人既要堅守自己的職責也要勇於承擔自己的責任，因為堅守責任就是堅守我們自己最根本的人生義務。

社會學家戴維斯很好地解釋了責任心的重要性，他説：“自己放棄了對社會的責任，就意味着放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。

可以把我們所處的世界想象成一個精密的儀器，而每一個組織、每一個個人都是機器上的一個齒輪，環環相扣。一個齒輪的鬆動都會引起其他齒輪的非正常運轉，進而影響到整個儀器的正常運行。

大家都聽過“10-1=0”的智力題：樹上有十隻鳥，獵人開槍打掉了一隻，還剩下幾隻？當然一隻也不會剩下。在企業中也是如此，一個員工的不負責任，會讓所有員工乃至企業都在為這個不負責任的員工埋單。這就是“10-1=0”的原則。

一個公司，如果所有員工都能達到“公司興亡，匹夫有責”的境界，這樣的公司絕對會無往不利，並且能夠永遠領先於別人。試想一下，每個員工都能主動負責，並且把公司的成長看作是自己的責任，他就一定會盡職盡責地去工作，公司怎麼可能會不昌盛？即使這是一家瀕臨倒閉的公司，如果員工精誠團結，也會迅速變強。

很多企業在招聘的時候，並不是全看重一個員工的能力，卻都看重這個員工的責任心。大家都看過一個很熟悉的人力資源故事：一個世界五百強的公司招聘，餘下了六七名十分優秀的員工進入面試，在前往面試的途中，地上散落着一張紙片，其他應聘者都不以為然地進去了，只有一名應聘者撿起紙片丟進垃圾箱，結果這名應聘者被錄用了。原因很簡單，這個紙片就是主考官故意設置的面試環節，那位應聘者的責任心打動了主考官。

在職場中，如果你個人能力不突出也沒關係，你有的是時間去彌補這個缺陷，但是如果你責任心不強，相信沒有一個人喜歡與你搭檔，甚至會看不起你。假若你的老闆知道你這個毛病，也會有讓你捲鋪蓋走路的可能！

在工作中，高度的責任心往往會達到出色的工作成果。如果想在職場上的路更順一些，你需要做到勇於負責，不找藉口。

在我們身邊的職場中，許多員工習慣於等候和按照上級的吩咐做事，似乎這樣就可以不負責任，即使出了錯也不會受到譴責。這樣的心態只能讓別人覺得你目光短淺，而且上司會覺得你能力不夠，永遠不會將你列為升遷的人選。

在現實中，很多老闆最看重的就是把公司的事情當成自己事情的人，這樣的職員任何時候都是公司的紅人。他們也都有一個特質，就是敢作敢當，勇於承擔責任。

“我警告我們公司的每一個人，”美國塞文機器公司前董事長保羅·查萊普説，“假如有誰説：‘那不是我的錯，那是他（其他同事）的責任’，如果被我聽到的話，我一定會開除他，因為這麼説話的人明顯對我們公司沒有足夠的興趣。”這句話，可以代表所有老闆對責任心的理解。

假如你想要在公司迅速得到提升，那麼就把公司的每一件事情都當做自己的責任吧。放心，老闆不是傻子，你的一舉一動他會看到。如果你能借這個機會讓老闆知道你是一個可造之材，並且是在全心全意為公司着想的話，那麼恭喜你，你已經成功地宣傳自己了，除非老闆是傻子，否則你必然會得到升遷或褒獎。只有主動地對自己的行為負責、對公司和老闆負責、對客户負責的人，才是老闆心目中最優秀的員工。

關於職場的故事14

對於一隻盲目航行的船而言，所有方向的風都是逆風，職場幽默勵志小故事大道理。有個人一心一意想升官發財，可是從年輕熬到白髮，卻還只是個小公務員。這個人為此極不快樂，每次想起來就掉淚，有一天竟然號陶大哭了。辦公室有個新來的年輕人覺得很奇怪，便問他到底因為什麼難過。他説：“我怎麼不難過?年輕的時候，我的上司愛好文學，我便學着作詩寫文章，想不到剛覺得有點小成績了，卻又換了一位愛好科學的上司。我趕緊又改學數學、研究物理，不料上司嫌我學歷太淺，不夠老成，還是不重用我。後來換了現在這位上司，我自認文武兼備，人也老成了，誰知上司喜歡青年才俊，我……我眼看年齡漸高，就要被迫退休了，一事無成，怎麼不難過呢?”

大道理：研究學問、學習技能，應該是為充實自己，千萬不能為了迎合別人的意旨，或隨時代潮流而盲目地進行，否則目的不能達成事小，白白糟蹋了一生寶貴的光陰才最可惜。