公司勞動合同上寫的工資1000，實際談的工資4000，效力如何？

如題：
公司勞動合同上寫的工資1000，實際談的工資4000，效力如何？簽了合同後，公司按4000發的工資，問題是合同書寫的工資會不會影響離職時的補償？