關於勞動合同--談的工資是5千但勞動合同籤的是1500？

公司裏的人都這麼籤的，勞動合同上寫的每月工資金額遠低於和公司談好的'數目。我想問的是假如以後和公司有什麼糾紛需要按每月工資來計算賠償的話，勞動局是按實際發的工資5000，還是按勞動合同上籤的1500來計算？或者再具體的説，假如一個孕婦在懷孕之間被公司開除了，公司肯定要賠償，這個賠償是以每月5000來算還是按每月1500來算？謝謝！