保安公司勞動合同

甲 方:乙 方:

性 別:

法定代表人： 出生日期_____年__月__日

或委託代理人： 身份證號碼:________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

二、工作職責及要求

第二條 乙方同意根據甲方工作(保安勞務派遣的)需要，擔任被派遣單位的保安崗位工作。

第三條 甲方安排乙方在___________保安崗位上從事保安工作。其主要職責是：負責執勤區域內的保安工作，維護客户客户單位的生產、生活、工作正常經營秩序；對發生執勤區域內的刑事案件、治安案件和治安災害事故，及時報告轄區派出所和客户

單位，採取措施保護案發現場，協助公安機關維護案發現場秩序；落實防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防範措施，發現執勤區域的治安隱患，立即報告客户單位和轄區派出所，並協助予以處置。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 乙方的工作時間原則上實行八小時輪班工作制。

第五條 甲方的派遣公司應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方應按照國家南充市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。第八條 執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於________元，其中試用期間工資為______元。

第九條 乙方試用期為一個月試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活五、保險福利待遇 費不低於______元。

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。（刪除） 和大病醫療統籌及其他社會保險費用。 養老保險手冊》按有關規定轉移。 關規定執行。

第十條 甲方要求乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。 第十一條 甲方每月支付乙方基本工資_____元錢，並支付乙方每月保險金____元錢，乙方必須自行購買除工傷保險的保險。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。

六、勞動紀律

第十二條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ；嚴格遵守勞動安全衞生、操作規程和工作規範；愛護甲方被派遣單位的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，或解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十四條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使

本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4. 被依法追究刑事責任的。

第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據本合同第十五條規定就變更合同達成協議的。

第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，（經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並刪除）向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

（第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同： 1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的； 2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 3．義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

4．義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按______辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1．在試用期內的； 2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的'手段強迫勞動的； 3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。刪除

第二十一條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十二條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十三條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： 1．甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

2．甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分第二十三條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1．經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。）

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1．乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能

2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；