2016揚州高温補貼標準

端午小長假剛過，市民已感覺熱浪滾滾，朋友圈的《28省高温補貼一覽表》的帖子引發了網友大討論。有人表示，“上班以來800元防暑降温費雷打不動。”也有市民表示，“高温補貼是啥?我可從來沒聽説過。”那麼問題來了，到底什麼情況下會發放高温補貼?發放的標準又是多少?如果沒有領到高温補貼，是否可以向所在企業申領?

高温補貼

35℃露天工作可領高温補貼

到底什麼樣的情況下可以領到高温津貼?記者諮詢我市人社部門獲悉，目前，江蘇高温補貼的發放仍然執行2011年的標準。也就是依據2011年江蘇發佈的《關於企業夏季高温津貼標準的通知》中的相關規定。記者看到，該通知中明確：高温天氣是日最高温度達到35℃，在這種天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應向勞動者支付高温津貼。也就是説，高温津貼發放的硬性的“高温線”是氣温達到35℃，且要求為露天工作條件下，並且降温措施實施後仍然是高温狀態。

根據通知，户外工作者如建築工人、環衞工人、快遞師傅、郵遞員等需要户外奔波的企業員工，可以按此標準領取企業發放的高温津貼。對於其他非高温場所作業職工，企業應當依法建立健全夏季高温津貼支付制度，合理確定非高温場所作業職工享受的夏季高温津貼標準，並明確本單位夏季高温津貼發放的適用條件和具體崗位工種等。

每人每月200元 連發4個月

今年江蘇高温津貼的發放標準是多少?記者從我市人社部門瞭解到，今年的具體標準仍然是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按上述標準支付的高温津貼在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並按照規定税前扣除。

需要提醒廣大市民的是，飲料不能衝抵高温津貼。職工們需要鑑別企業發放的高温津貼和普通意義上的“清涼飲料費”，法律意義上的高温津貼和很多職工拿到的清涼飲料費其實是兩個不同的概念：高温津貼具有法律強制性，而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇。如果有企業拿“清涼飲料費”衝抵高温津貼，職工可以打12333進行投訴。

據瞭解，去年修訂的《江蘇省勞動合同條例》已從去年5月1日起施行，將支付高温津貼變為強制性規定。該條例規定，用人單位安排勞動者從事高温天氣作業和高温作業的，應當採取防暑降温措施，並按照國家和省的規定向勞動者支付高温津貼、崗位津貼。用人單位支付的高温津貼不得低於國家和省規定的標準。

勞動權益

高温下工作勞動者有這些權利

高温天氣，勞動者到底能享有什麼權利?記者特別邀請了人社部門的專家幫你盤點你的權益。

●高温工作的要“體檢”

在高温天氣來臨之前，用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查，身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當調整作業崗位，檢查費用由用人單位承擔。

●發放防暑降温飲料及藥品

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的'勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

●要有休息的地方還得有座

用人單位應當在高温工作環境設立休息場所，休息場所應當設有坐椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降温設施。

●35℃以上露天作業不能加班

日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

●孕婦可以拒絕高温作業

不得安排懷孕女職工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

●高温停工的不能扣工資

因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資;勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

●高温作業中暑算工傷

對高温作業中暑經診斷為職業病的，應當按照《工傷保險條例》等有關規定，認定為工傷並享受工傷保險待遇。

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進入6月，不少地區迎來夏季高温期，高温津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。而本月，全國範圍內也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高温津貼發放情況被列入其中。根據2012年修訂的《防暑降温措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

據記者不完全統計，目前全國已經有28個省份明確了本地區的高温津貼發放標準。而其中山東、陝西等地都是在去年上調了津貼標準。例如，去年，山東省將從事室外作業和高温作業人員的津貼每人每月由120元漲至200元;非高温作業人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來首次上調這一標準。陝西省的高温津貼標準由原來的每人每天10元提高到25元。

從高温津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別。如，北京、山西等北方地區的發放時間段為6到8月，而海南省的發放時間長達7個月，為4到10月。

記者瞭解到，就在本月初，人社部下發了關於開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項檢查。通知中，用人單位遵守高温津貼規定情況被列入了檢查內容。