江蘇高温補貼標準2016

自2013年5月1日起，江蘇將高温津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，將用人單位不按規定發放高温津貼的行為確定為違法行為。高温津貼發放的條件只取決於工作環境是否為室外、工作環境温度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。只要符合條件，均可拿到高温津貼。

2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行後，江蘇省“高温津貼”不再是一種可有可無的軟性福利，是屬於工資範疇，如果符合發放條件，單位拒不發放就是違法剋扣工資。

江蘇規定發放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的`，應當向勞動者發放夏季高温津貼。自2011年起至今，江蘇一直執行每人每月200元標準，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業可以按月發放，也可以一次性支付，但最遲在當年10月底必須發放到位。

2016年江蘇高温補貼發放標準：每人每月200元

2016年夏季來了!高温津貼話題引起眾多人的關注。江蘇省勞動人事爭議調解服務平台提醒勞動者，自2013年5月1日起，江蘇將高温津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，將用人單位不按規定發放高温津貼的行為確定為違法行為。高温津貼發放的條件只取決於工作環境是否為室外、工作環境温度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。只要符合條件，均可拿到高温津貼。

2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行後，江蘇省“高温津貼”不再是一種可有可無的軟性福利，是屬於工資範疇，如果符合發放條件，單位拒不發放就是違法剋扣工資。

江蘇規定發放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高温津貼。自2011年起至今，江蘇一直執行每人每月200元標準，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業可以按月發放，也可以一次性支付，但最遲在當年10月底必須發放到位。

又是一年夏季來臨，剛過完五一小長假還沒過癮，就被烈日照的頭昏眼花，江蘇各地這些日也開始升起高温，高温補貼的話題又開始作為户外工作者的飯後話題，下面是聘才網小編整理的2016江蘇高温補貼發放標準，希望能夠幫到你。

2016年夏季來了!高温津貼話題引起眾多人的關注。江蘇省勞動人事爭議調解服務平台提醒勞動者，自2013年5月1日起，江蘇將高温津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，將用人單位不按規定發放高温津貼的行為確定為違法行為。高温津貼發放的條件只取決於工作環境是否為室外、工作環境温度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。只要符合條件，均可拿到高温津貼。

2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行後，江蘇省“高温津貼”不再是一種可有可無的軟性福利，是屬於工資範疇，如果符合發放條件，單位拒不發放就是違法剋扣工資。

江蘇規定發放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高温津貼。自2011年起至今，江蘇一直執行每人每月200元標準，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業可以按月發放，也可以一次性支付，但最遲在當年10月底必須發放到位。