河南高温補貼標準2016

根據河南省高温津貼標準，用人單位安排勞動者在夏季高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付每人每工作日10元的高温津貼。

《通知》要求，存在高温作業的企業、事業單位和個體經濟組織等，應當合理安排勞動者工作時間，適當增加高温工作環境下的.休息時間，減輕勞動強度，確保全天累計工作時間不超過6小時，不得因縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

用人單位還應向從事高温作業勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，不得以防暑降温飲料充抵高温津貼。

對於用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，將由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正;發生爭議的，將當地縣級以上勞動人事爭議調解仲裁機構調解仲裁。

温馨提示：中暑可算工傷，防暑降温飲料與高温補貼不互抵。

“用人單位不得以發放錢物替代防暑降温飲料，同時防暑降温飲料也不得衝抵高温補貼。”據介紹，用人單位必須按要求同時為勞動者提供必要的防暑降温物品和高温補貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品，或綠豆湯、涼茶等防暑飲品是不能代替高温補貼的。

“高温補貼必須在工資以外額外支付。”據介紹，如果用人單位在支付工資時，名義上發放了高温補貼，卻將高温補貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。遇到此類情況，勞動者請及時向勞監部門投訴。

此外，在高温下工作中暑了也算工傷，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應津貼。如出現企業拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動保障監察部門投訴。

據介紹，一線職工在高温環境下工作，一旦中暑，用人單位須在24小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。認定為工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇;已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。

河南省發放高温補貼的時間為6月~8月這3個月。

根據河南省《防暑降温措施管理辦法》，從事室外作業(日最高氣温達35℃以上)和不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)環境作業的人員，用人單位應給每人每月發放高温補貼。對於高温補貼的發放，我省執行標準是每人每個工作日10元。勞動者已經依法享受高温作業崗位津貼的除外。

注意：

根據規定，用人單位不得因提高高温補貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高温補貼。

此外，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高温的標準，則以省氣象主管部門所屬氣象部門發佈的為準。