2016杭州高温補貼時間

高温津貼開始發放飲料綠豆湯不能充抵補貼

上班中暑的還可申請工傷保險

盛夏來襲，從今天起接連4個月，你的月收入裏有望多一筆錢高温津貼!

根據浙江省2014年發佈的《關於調整企業夏季高温津貼標準的通知》，浙江省杭州的高温補貼發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中，有一天的最高氣温在35℃以上，企業單位就需給員工發放高温補貼。

1.怎麼就算高温天氣?

日最高氣温35℃以上(由地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站發佈)

2.高温津貼多少錢?

高温作業工人225元/月

非高温作業工人180元/月

一般工作人員145元/月

3.能領幾個月?誰來發?

可領4個月：6月、7月、8月、9月。按月發放。

如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。

4.高温天不上班，會被扣工資嗎?

高温津貼納入工資總額，但不能計入最低工資。

用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資。

5.單位發的飲料棒冰算高温補貼嗎?

高温天氣，單位應提供高温勞動者防暑降温飲料。

但飲料等防暑物資不能算高温補貼，高温津貼具有法律強制性，清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇，企業不能以發放飲料、綠豆湯等防暑物資充當高温補貼。

6.高温天上班中暑了，算工傷嗎?

算。

我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇。如職工因高温作業中暑的，可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

杭州能診斷鑑定高温作業引起中暑的.，有浙一、市紅會醫院、杭州市預防保健門診部等。

按人社部門的規定，用人單位應當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向人社部門提出工傷認定申請。

如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

7.最高氣温超過35℃怎麼辦?

日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時

應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時

用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;

連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;

並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

日最高氣温達到40℃以上時

停止當日室外露天工作。

8.高温補貼沒拿到怎麼辦?

如果職工在高温下作業卻沒收到高温補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”或者向用工管轄地勞動監察部門投訴。