![關於中國互聯網公司人效榜]( "關於中國互聯網公司人效榜")
- 你為你的公司貢獻了多少收入、多少利潤?前幾天，騰訊科技一篇報道，揭示蘋果人均淨利潤高達45.18萬美元，谷歌的人均淨利潤也有24.2萬美元，分列第一、二名。如果要就此排一個榜單的話，絕沒可能出現在這份榜單前列的惟一一個美國科技巨頭可能是亞馬遜，亞馬遜現在都在季度虧損中，而去...
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![績效個人心得體會]( "績效個人心得體會")
- 當我們積累了新的體會時，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣有利於我們不斷提升自我。一起來學習心得體會是如何寫的吧，以下是小編為大家整理的績效個人心得體會，希望能夠幫助到大家。績效個人心得體會1在為期15天的交通系統中層管理者培訓班的學習中，我參加了培訓班組織的各項培訓...
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![人事績效薪酬的方法]( "人事績效薪酬的方法")
- 員工績效有個人績效與團隊績效之分，相應的績效薪酬也有個人績效薪酬與集體績效薪酬兩種模式。如下是小編給大家整理的人事績效薪酬的方法，希望對大家有所作用。人事績效薪酬的方法篇【一】為了加強內部管理，不斷增強員工的業務素質與能力，提高服務水平和服務質量。健全完善內...
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![獼猴桃的功效-適宜人羣]( "獼猴桃的功效-適宜人羣")
- 獼猴桃(ActinidiachinensisPlanch)，也稱狐狸桃、藤梨、羊桃、木子、毛木果、奇異果、麻藤果等，果形一般為橢圓狀，外觀呈綠褐色，表皮覆蓋濃密絨毛，不可食用，其內是呈亮綠色的果肉和一排黑色的種子。下面是本站小編整理的相關內容，歡迎大家閲讀!獼猴桃的功效與作用1.降低膽固醇食...
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![人蔘的功效-人蔘的食用方法]( "人蔘的功效-人蔘的食用方法")
- 人蔘(學名：Panaxginseng，又稱為亞洲參，在中國東北土名“棒槌”)是具有肉質的根，可藥用。人蔘屬於五加科，主要生長在東亞，特別是寒冷地區。下面是本站小編整理的相關內容，歡迎大家閲讀!作用1調節中樞神經系統人蔘能調節中樞神經系統，改善大腦的興奮與抑制過程，使之趨於平衡;能提高...
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![職場人要警惕的效應]( "職場人要警惕的效應")
- 導讀：意見相左，情緒激動的時候，有效的溝通是極具挑戰的。職場猶如戰場，風雲瞬息萬變，一個合格的職場人，不僅需要擁有無可挑剔的硬件條件，對一些職場效應更是需要有充分的認識，在心中拉起一條警戒線，才是你最明智的選擇!巴納姆效應——你在以領導的理想為理想嗎心理學家伯特倫·福...
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![人力資源管理四種角色提高績效管理效率]( "人力資源管理四種角色提高績效管理效率")
- 績效管理是人力資源管理的核心，在人力資源管理中起着舉足輕重的作用。但是，績效管理又是很多管理者比較不願意做的工作，他們對績效採取迴避甚至是厭煩的態度。造成這種局面的一個很大原因就是績效管理實施的主體直線管理者，沒有很好地認識自己在績效管理中所扮演的角色。在績...
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![翁格瑪利”效應在人力資源管理中的效用]( "翁格瑪利”效應在人力資源管理中的效用")
- “翁格瑪利”效應，是教育心理學中的術語，意思是對受教育者進行心理暗示：你很行，你能夠學得更好。從而使受教育者認識自我，挖掘潛能，增強信心。在企業用人方面，一些精明的管理者也十分注重利用翁格瑪利效應來激發員工的鬥志，從而創造出驚人的效益。翁格瑪利效應能促使受激勵者化壓...
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![年度績效個人總結]( "年度績效個人總結")
- 總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以有效鍛鍊我們的語言組織能力，讓我們一起認真地寫一份總結吧。我們該怎麼去寫總結呢？以下是小編整理的年度績效個人總結，僅供參考，歡迎大家閲讀。年度績效個人總結1一、工作業績1、2月—4月，風電項目，參與...
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![護理人員績效考核內容]( "護理人員績效考核內容")
- 導語：為進一步深化優質護理服務工作，真正體現多勞多得、優勞優酬、獎勤罰懶、向重點崗位傾斜的分配原則，下面由小編為您整理出的護理人員績效考核內容，一起來看看吧。一、設計原則績效管理是指管理者與員工之間就目標與如何實現目標上達成共識的基礎上，通過激勵和幫助員工取得...
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![“翁格瑪利”效應在人力資源管理中的效用]( "“翁格瑪利”效應在人力資源管理中的效用")
- “翁格瑪利”效應，是教育心理學中的術語，意思是對受教育者進行心理暗示：你很行，你能夠學得更好。從而使受教育者認識自我，挖掘潛能，增強信心。在企業用人方面，一些精明的管理者也十分注重利用翁格瑪利效應來激發員工的鬥志，從而創造出驚人的效益。翁格瑪利效應能促使受激勵者化壓...
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![個人績效考核總結]( "個人績效考核總結")
- 總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，快快來寫一份總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎？以下是小編為大家收集的個人績效考核總結，僅供參考，歡迎大家閲讀。個人績效考核總結篇1今年3月我懷着喜悦的心情走上了工...
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![人事績效考核內容]( "人事績效考核內容")
- 績效考核的目的以及實際意義是為了企業和員工的共同進步，不單純是為了薪酬體系的.規劃設計，下面是關於人事績效考核內容，僅供參考。人事績效考核內容一、考核目的1、更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效,發掘員工潛能，調動員工積極性，明確員工導向，保障組織有效...
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![紅糖的功效-適合人羣]( "紅糖的功效-適合人羣")
- 紅糖指帶蜜的甘蔗成品糖，甘蔗經榨汁，濃縮形成的帶蜜糖。紅糖按結晶顆粒不同，分為赤砂糖、紅糖粉、碗糖等，因沒有經過高度精練，幾乎保留了蔗汁中的全部成分，除了具備糖的功能外，還含有維生素和微量元素，如鐵、鋅、錳、鉻等，營養成分比白砂糖高很多。下面是本站小編整理的相關內容，歡...
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![個人績效考核評語]( "個人績效考核評語")
- 績效考核是確定員工業績的一種實用管理方法，也是體現員工價值的必要措施。今天小編要給大家介紹的便是個人績效考核評語，歡迎閲讀！個人績效考核評語11、對工作認真負責，吃苦耐勞，從不叫苦叫累，總是默默無聞地工作，不找理由。從到燉品崗位以來，總是最早到廚房搞加工。2、該員工平...
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![管理人員的有效面試]( "管理人員的有效面試")
- 謝安人才評估方法的科學性、有效性，以及官對方法的選擇和使用，決定了面試效度的高低。面試是企業管理人員的必經環節，我們重點闡述一下當前公認為效度最高的評估方式之一——結構化行為面試。必須建立適宜面試的環境多數關於測評方面的理論都強調在面試前要建立一個輕鬆的談...
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![環境製作人的效果]( "環境製作人的效果")
- 世間萬物，變化無常。面對不同的事物，每個人的心境和思維方式也迥然不同。帕斯卡曾經在《沉思錄》中寫道：“人，只不過是一根蘆葦，是自然界中最柔弱的東西，但它卻有思維。”也正因為如此，我們的行為、心中的觀點也都被思維所控制!但每個人的思維方式大不相同。當我們看到同一事物...
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![人事部績效考核內容]( "人事部績效考核內容")
- 人事部績效考核的內容有哪些？績效考核是企業績效管理中的一個環節，是指考核主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，並且將評定結果反饋給員工的過程。下面小編給大家帶來人事部績效考核內容，歡迎...
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![上海人力資源經驗分享：讓績效考核更有效]( "上海人力資源經驗分享：讓績效考核更有效")
- 新年伊始，人們開始總結過去的一年，謀劃新的一年。其中最讓人關心的莫過於績效考核，因為它涉及到每個人的切身利益。據一份資料顯示，我國有高達70%以上的企業認為績效考核沒有達到預期效果或效果不好，實際上可能比這一比例還要高。儘管如此，現在的企業領導，幾乎全都認為績效考核...
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![高管人員績效考核方案]( "高管人員績效考核方案")
- 為了實現本酒店業績攀升和員工的全面發展，建立有效的績效考評機制，加強部門之間的配合協作能力，提高酒店經營管理機制，特制定本方案。接下來小編為大家推薦的是高管人員績效考核方案，歡迎閲讀。為進一步完善績效考核體系建設，客觀、準確地評價各部門的工作績效，充分發揮績效考核...
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![個人績效的分析報告]( "個人績效的分析報告")
- 員工績效分析報告一、考核的基本情況介紹1、考核方法選取背景在公司薪酬改革的基礎上，以《員工績效考核管理辦法》為依託，以監控業務為日常工作，以公司信息化建設為我部門的重點工作，其重要性不言而喻，這裏不贅述。員工是一個部門的核心，因此激勵員工的工作積極性是工作效率提...
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![銷售人員績效考核]( "銷售人員績效考核")
- 銷售人員績效考核1一、考核時間：xxx年10月二、考核適用範圍績效考評主要是對銷售員工進行的定期考評，適合公司所有已轉正的正式銷售人員。新進銷售實習員工、見習員工、轉崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評另行制定，不適合此考評，但可以引用績效考評結果的客觀數據信息，作為...
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![人蔘果功效 人蔘果的營養價值]( "人蔘果功效 人蔘果的營養價值")
- 人蔘果原名為香瓜茄，又名長壽果、鳳果、豔果。原產南美洲，屬茄科類多年生雙子葉草本植物。人蔘果是一種高營養水果，果肉清香多汁，腹內無核，風味獨特，具有高蛋白、低脂肪、低糖等特點，富含維生素c和多種微量元素，其中鋅元素含量最高。下面是本站小編整理的相關內容，歡迎大家閲讀參...
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![績效考核個人總結]( "績效考核個人總結")
- 總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那麼如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編為大家收集的績效考核個人總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。績效考核個人總結1為...
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![人事經理績效考核內容]( "人事經理績效考核內容")
- 人事經理的績效考核有哪些具體的項目？所謂的績效考核是企業績效管理中的一個環節，是指考核主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，並且將評定結果反饋給員工的過程。下面小編給大家帶來人事經理...
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學問谷
