![淺談公司年後離職率為0的原因]( "淺談公司年後離職率為0的原因")
- 去年12月份來到現在的這家公司是一家外貿公司，現在員工46人。我擔任的是人事主管這個職位。一、憶進來之前2013年12月13日，來到這家公司面試，面試管為我們老闆一人，主要是問我一些以前的經驗和專業知識，用的是半結構化面試，交流了一個多小時，最後把薪資確定了，確定12月17日來上班...
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![為什麼現在離職率高？]( "為什麼現在離職率高？")
- 為什麼為什麼？為什麼公司裏面找不到幾個老員工，人員流動性真大！...
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![税率和徵收率]( "税率和徵收率")
- 税率和徵收率是怎麼個情況?以下是聘才網小編精心整理的相關文章，希望對大家有所幫助，歡迎閲讀!税率和徵收率税法中必須要記住的税率和徵收率基本税率★★★一般納税人銷售或進口貨物、提供應税勞務以及提供應税服務(有形動產租賃服務)，除低税率適用範圍外。税率一律為17%。...
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![以老帶新，為何帶出高離職率?]( "以老帶新，為何帶出高離職率?")
- 員工流動頻繁幾乎成為現代民營企業的一大難題，無論是從事製造業、商貿流通業、還是知識服務業，這其中有一怪現象不得不考究，那就以老帶新引起的高離職率，師傅帶着徒弟一起跳槽，一走走一羣;企業經營者對此是不堪其苦卻又無可奈何，通常會向新員工指責這些人的忠誠度不夠、職業道...
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![行為面試 去偽存真提高面試效率]( "行為面試 去偽存真提高面試效率")
- 如何在短時間內去偽存真，獲得應聘者的準確信息，以提高面試效率，降低用人風險，這是擺在HR面前的現實挑戰。行為面試一場鬥智鬥勇的博弈胡煒介紹説：“在面試中，應聘者往往帶着強烈的求職動機，為展示自身最優秀的一面，會有意或無意地隱藏不足或缺陷，所提供的信息常常會有誇大、含糊、...
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![如何提高華為榮耀3C預搶購約機率]( "如何提高華為榮耀3C預搶購約機率")
- 華為榮耀3c目前已經向消費者發售兩次了，那麼這兩次的預約也是讓很多都望洋興歎，為什麼呢？其實預約上機率並不大的，你想想好幾百萬人去搶購10多萬台，一定會很多失望的。那麼怎麼提高搶購預約機率呢？發售前準備,很多人在搶購的`時候往往是快到搶購的時間點就登錄的,其實在快搶購...
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![離職率比較高，是因為什麼]( "離職率比較高，是因為什麼")
- 工作接近4年，基本上是一年換一個工作。第一次畢業後換了工作地點第二次之前在的公司比較小，想有更好的`發展，能接觸更多好的同事，換了一家稍微有點規模的企業。第三次所在公司是個外包公司，做設計，在外包話語權很弱。決心還是去一個自己做自己產品的公司，換了一家更好的公司第四...
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![華為離職結算效率真高，頂]( "華為離職結算效率真高，頂")
- 申請離職辦完手續後，15內工資結算就到帳了，效率還可以。。。。。...
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![以老帶新，為什麼會帶出高離職率?]( "以老帶新，為什麼會帶出高離職率?")
- 員工流動頻繁幾乎成為現代民營企業的一大難題，無論是從事製造業、商貿流通業、還是知識服務業，這其中有一怪現象不得不考究，那就以老帶新引起的高離職率，師傅帶着徒弟一起跳槽，一走走一羣;企業經營者對此是不堪其苦卻又無可奈何，通常會向新員工指責這些人的忠誠度不夠、職業道...
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![哲學為什麼會成為就業率最高的專業]( "哲學為什麼會成為就業率最高的專業")
- 就像“常情判斷”有時會遭法律打臉，日常印象也常常被數據否決。比如，人們常以為高等教育各個專業中，文史哲最“冷”；文史哲中，哲學最“冷”。但北京市教委日前發佈的《2016年北京地區高校畢業生就業質量年度報告》卻顯示，北京地區在本科及以上就業中，哲學專業的就業率最高。數據...
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![以老帶新：為何帶出高離職率]( "以老帶新：為何帶出高離職率")
- 員工流動頻繁幾乎成為現代民營企業的一大難題，無論是從事製造業、商貿流通業、還是知識服務業，這其中有一怪現象不得不考究，那就以老帶新引起的高離職率，師傅帶着徒弟一起跳槽，一走走一羣；企業經營者對此是不堪其苦卻又無可奈何，通常會向新員工指責這些人的忠誠度不夠、職業道德...
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![以面試 難得直率為題目的作文]( "以面試 難得直率為題目的作文")
- 面試，難得直率一家跨國公司向社會公開招聘高級質量管理員。由於受聘者年薪高達十多萬元，且各種待遇相當優厚，一時報名競聘者如潮。經過筆試、面試和實際操作等嚴格得近於苛刻的層層篩選，最後只剩下王先生、張先生和李先生三人。面對應試成績相當、才能難分仲伯的三位競聘者，公...
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![為什麼蒙牛市場佔有率還是那麼高？]( "為什麼蒙牛市場佔有率還是那麼高？")
- 今年初時，蒙牛、伊利、光明分別交上了去年各自的成績單，伊利全年營收419.91億元，蒙牛360.8億元，光明137.75億元。今年蒙牛更是動作頻繁，從換標、達能入股，持股現在牧業，還有近期收購雅士利，為什麼它還能風生水起？1.大部分中國人的忘性本來就很大，通常是當時在輿論的推波助瀾下會引...
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![HR：你為什麼不能坦率一點？]( "HR：你為什麼不能坦率一點？")
- CEO坦率地表示出對祕書的不滿，祕書更加坦率地表達了對CEO觀點的不認同，並且，他們都坦率地讓其他“相關”人知道了他們的態度，結果就是現在轟轟烈烈的事件了。所以，酷愛潛規則和厚黑學的朋友就説了，坦率不行的，坦率等於衝突。這個觀點我嚴重不同意，我倒認為，恰恰是之前CEO和祕書缺...
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![眾多HR認為微博影響工作效率]( "眾多HR認為微博影響工作效率")
- 中國的網民已達5億之多，如果算上10億手機用户，成為當之無愧的世界最大互聯網市場。看似藴有無窮的商業機會，使得互聯網成為持續的投資熱土。互聯網公司不斷研發和升級產品與服務，使用各種手段增加用户的黏性。但是最新的一項調查顯示，即使是互聯網公司也對員工長時間耗在無關...
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![為什麼應屆畢業生離職率如此高？]( "為什麼應屆畢業生離職率如此高？")
- 文/竇贏日前發佈的《2010年中國大學生就業報告》指出，2009屆大學畢業生畢業半年後的就業率約為86.6%，但是，半年內離職率達到了38%，三年內平均工作單位數為2.0個，大學生為何對第一份工作難以“長情”備受關注。據調查，離職大學生中，主動離職的情況佔到了88%，被僱主解職的只佔到了2...
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![以效率為題的演講稿範文]( "以效率為題的演講稿範文")
- 演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。在當今社會生活中，越來越多人會去使用演講稿，那麼你有了解過演講稿嗎？以下是小編幫大家整理的以效率為題的演講稿範文，歡迎大家分享。老師們，同學們大家：早上好！今天我演講的內容是怎樣...
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![高高的離職率，HR難為無米之炊]( "高高的離職率，HR難為無米之炊")
- 今天開集團人資主管會議，會議上提及離職率最高的鄭州廠區達到25%，平均離職率也有15.2%。前兩週到基層調研，員工反映的都是職等升了但是工資沒有加，加班管控36H;其實從去年下半年以來很多事業單位沒有什麼訂單，員工無工作可作，每月就一點固定薪資，離職率那麼高也是意料之中。目前...
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![對口就業率為93%的考研專業:建築學]( "對口就業率為93%的考研專業:建築學")
- 建築既是一門藝術，也是一種符號。提到澳大利亞，人們就會聯想到悉尼歌劇院;説起阿聯酋，高達828米的哈利法塔吸引了來自全世界的目光;而中國的飛檐長廊、美國的摩天高樓等則已深深地融入各自民族的性格中，成為其文化中不可割裂的一部分。建築是建立在設計師具備建築設計、城市...
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![不要讓辦公室成為你的效率殺手]( "不要讓辦公室成為你的效率殺手")
- 在辦公室環境中，人們平均每三分鐘就會被數字干擾或人為干擾打斷一次。加州大學的近期研究表明：每當干擾發生一次，要讓思維重新回到手上的工作，平均需要23分鐘。因此，如何讓辦公環境減少干擾，讓員工專注工作是一個大課題。是把辦公室打通，還是更多的建立私密辦公空間？這不需要趕潮...
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![為什麼離職率這麼高，糾結]( "為什麼離職率這麼高，糾結")
- 糾結，為什麼這裏的`離職率這麼高呢？想想這段時間以來，已經換了很多人了，馬上又是一次大規模的招聘，簡直是頭疼！我們在物業公司的算比較獨立的部門，很多東西都是項目老總一手遮天，什麼招聘用人，什麼制度全他一個人説了算，馬上年底了，這樣走人真不算個事，糾結。。看了太多的招聘會，缺人...
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![哲學成為就業率最高的專業原因]( "哲學成為就業率最高的專業原因")
- 就像“常情判斷”有時會遭法律打臉，日常印象也常常被數據否決。比如，人們常以為高等教育各個專業中，文史哲最“冷”；文史哲中，哲學最“冷”。但北京市教委日前發佈的《2016年北京地區高校畢業生就業質量年度報告》卻顯示，北京地區在本科及以上就業中，哲學專業的就業率最高。數據...
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![為何我國養老金的更換率云云之低?]( "為何我國養老金的更換率云云之低?")
- 養老金更換率低首要照舊雙軌制據媒體報道，數據表現，我國養老金更換率由2002年的72.9%降落到2005年的57.7%，從此一向降落，2011年為50.3%。天下銀行組織提議，要維持退休前的餬口程度不降落，養老更換率需不低於70%，國際勞工組織提議養老金更換率最低尺度為55%。也就是説，我國的養老...
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![壁職場為何低效率]( "壁職場為何低效率")
- 核心提示工作效率低的原因大致有兩個。一是外在的組織管理制度、工作流程、考核規範出了問題，組織內部形成了“低效環境”。二是員工個人內在的因素使然，比如工作習慣不好、拖拖拉拉;或者計劃不夠周詳，臨時、突發情況主導工作進度;抑或是團隊成員溝通不暢、銜接不好。在工作...
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![為什麼互聯網產品的成功率這麼低]( "為什麼互聯網產品的成功率這麼低")
- 收到一封創業者寫滿沮喪的來信，回信安撫了幾句，解釋為什麼互聯網產品(不含遊戲)的成功率這麼低。這個話題我以前在博客裏講過，還可以再講一次。眾所周知，互聯網新產品的成功率可能不足1%。不成功的產品勉強維持幾年，終究還是會化為粉末。講這件事，首先得對成功產品下一個定義：譬...
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學問谷
