![勞動工資科年終總結]( "勞動工資科年終總結")
- 勞動工資科年終總結一、全面掌握情況，制定工作計劃因節後人事變動，為不影響工資科工作開展，我們在做好工作銜接的同時，深入到企業(行業)主管部門，調查瞭解同工資科職能機關的有關情況及資料等信息，並根據所掌握的信息資料，制定工作計劃及措施。從上半年工資科運轉情況看，工資科工...
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![我辭職有勞動工資爭議該找哪個]( "我辭職有勞動工資爭議該找哪個")
- 我供職了七年的'公司是廣東企業，合同也是和廣東籤的，但是上班地點是松江九亭的分公司，而上海公司註冊地是奉賢洪廟，我是做銷售的，9月1日已經提出辭職，公司也批准。但公司遲遲不給結算我應得的工資和業務收入。對於這種情況，我辭職有勞動工資爭議該找那個地方的勞動仲裁?公司該...
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![勞動工資年度總結]( "勞動工資年度總結")
- 勞動工資年度總結一、全面掌握情況，制定工作計劃因節後人事變動，為不影響工資科工作開展，我們在做好工作銜接的同時，深入到企業(行業)主管部門，調查瞭解同工資科職能機關的有關情況及資料等信息，並根據所掌握的信息資料，制定工作計劃及措施。從上半年工資科運轉情況看，工資科工作...
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![師資科與人事科及勞動工資科的工作職責]( "師資科與人事科及勞動工資科的工作職責")
- 師資科工作職責一、負責擬定全校師資隊伍建設規劃，並組織實施；二、負責全校師資的培訓與管理，做好高層次人才的引進工作；三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養與考核工作；四、負責名譽教授、客座教授的管理工作；五、協助做好教師系列專業技術職務評審與聘任工作；六、協助做好...
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![勞動工資統計年報會講話稿]( "勞動工資統計年報會講話稿")
- 在學習、工作生活中，能夠利用到講話稿的場合越來越多，絕大多數的講話稿都是敍事議論相結合的論述體應用文。你知道講話稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編為大家收集的勞動工資統計年報會講話稿，歡迎閲讀與收藏。同志們：xxxx年工資統計工作會議今天在這裏召開。這次會議的主要內容...
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![勞動法扣工資規定]( "勞動法扣工資規定")
- 那位仁兄知道新的勞動法對月扣工資有沒有規定，事情是這樣的'我一個月工資才1800元單位扣了我32%我是做銷售的！因為業績沒有完成！單位要扣我這麼多錢！我記得以前有人説過勞動法有規定扣工資不得超過當月工資總額的30%！拜託那位懂勞動法的朋友説一下，要明確點如果有的話是第幾章...
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![勞動法職工病假工資]( "勞動法職工病假工資")
- 病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。病假工資如...
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![勞動法病假工資規定]( "勞動法病假工資規定")
- 我於2009.8.5住院請病假於8.27上班。8。17廠方沒有上班星期一調8。29星期六，但是我8。29日在上班，問：8。17號有沒有病假工資8。29有沒有雙倍工資...
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![勞動法病假工資]( "勞動法病假工資")
- 我在一傢俬企上班，2個月前得了結核性胸膜炎向單位請了病假.昨天單位通知去辦離職.理由是公司要定員定崗位了.在我得知病假期間是有工資的.就去單位問他們説我請的事假.因為當時沒交醫院證明.我是個農民來城市打工.對勞動法不懂.請問我這樣的情況該怎麼辦？我沒簽合同.開始治...
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![勞動法企業病假工資]( "勞動法企業病假工資")
- 勞動法關於職工病假的規定職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按原勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號文)執行。職工患病停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(1)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(2)連續工齡滿10年不...
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![深圳勞動法病假工資]( "深圳勞動法病假工資")
- 勞動者病假個病假工資是有其相應規定的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。如何計算病假工資，縱觀各地關於病假工資的立法，主要有3種模式：1.根據職工的工齡和工資，按照...
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![勞動法工資計算]( "勞動法工資計算")
- 我們公司的考勤制度是：一個月有幾個週日就可以休息幾天，工資計算方式也是當月天數-公休天數為應該出勤天數，出勤天數符合這個要求，發放全額工資，（我們加班時間累積可以倒休，但是沒有加班費，包括週六，節假日加班當天給50塊錢的補助，沒有加班費）出勤天數比這個天數少，則按照：工資總額÷（...
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![2013勞動法病假工資]( "2013勞動法病假工資")
- 一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8...
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![勞動法員工病假工資]( "勞動法員工病假工資")
- 病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。病假工資如...
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![勞動法2014病假工資]( "勞動法2014病假工資")
- 如何計算病假工資，是一個不能疏忽的問題。本文提供一份勞動法病假工資規定的詳細內容，為廣大職工解答疑難。一、勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工...
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![勞動法 病假工資]( "勞動法 病假工資")
- 2014年勞動法病假工資如何規定?員工如何知道病假工資的扣除?下面就由聘才網小編為您介紹病假工資的具體內容。一、2014年勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於...
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![計件工資勞動合同]( "計件工資勞動合同")
- 隨着法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護民事法律關係。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？以下是小編幫大家整理的計件工資勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。計件工資勞動合同1甲方(資方)：____________代表人：____________乙方(勞方...
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![勞動法加班工資規定]( "勞動法加班工資規定")
- 首先我想問的是：沒有雙休日是可以按照勞動法要求公司補發在職期間所忽略掉的3倍工資。其次對於節假日的3倍工資要求按照勞動法要求公司發放，《比如，元旦，應該放3天假可是公司只有1月1日按照3倍發放，其他兩天正常上班工資!還有這樣一種情況，1號放假2號3號上班並且安一般工資發放...
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![2014勞動法病假工資]( "2014勞動法病假工資")
- 病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%.標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工...
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![勞動法工資計算方法]( "勞動法工資計算方法")
- 公司按係數計算正常上班工資算不算違法...
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![勞動法關於病假工資]( "勞動法關於病假工資")
- 病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。1、病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約...
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![勞動法規定病假工資]( "勞動法規定病假工資")
- 根據勞動法規定如果員工疾病或者因工負傷連續休假6個月以內的,企業還要支付你相應的工資.工齡兩年的病假工資為本人工資的60%,2-4年的70%;4-6的'為80%,依次類推8年以上的為100%.參照勞動法:企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本...
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![勞動法曠工怎麼扣工資]( "勞動法曠工怎麼扣工資")
- 如題，勞動法曠工怎麼扣工資...
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![勞動合同病假工資]( "勞動合同病假工資")
- 病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定...
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![2015勞動法病假工資]( "2015勞動法病假工資")
- 摘要：相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎?病假工資是怎麼計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?勞動法病假工資規定是怎樣的?下面聘才網小編將針對這些問題向大家詳細介紹2015勞動法病假工資規定。勞動法病假工資規定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規...
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