![朋友辭職後，公司以缺勤為由扣薪820元，合法嗎？]( "朋友辭職後，公司以缺勤為由扣薪820元，合法嗎？")
- 一朋友在濟南平陰某阿膠集團設在濟南槐陰區的.一個公司工作，15日辭職後，朋友薪水拖欠至8月1日到賬。朋友看到該司發的工資單都氣爆了，該公司以其多次忘記打卡為由扣發朋友薪水達820元，大家説這樣對嗎？真讓濟南的企業驚了！！！...
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![請問人力資源在計算工資時的“扣薪係數”是什麼？]( "請問人力資源在計算工資時的“扣薪係數”是什麼？")
- 我上次看到一個貼子，講到一個扣薪係數，我不太明白，這是怎麼得到的？...
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![年終獎扣税要怎麼扣？]( "年終獎扣税要怎麼扣？")
- 如題，南京工資3400/月，年終獎3400，年終獎扣税要怎麼扣？要是扣的不合理應該怎麼辦？...
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![月薪5000扣除五險一金]( "月薪5000扣除五險一金")
- 月薪5000的話，扣除五險一金和個人所得税後，剩下多少?以常州為例1、個人繳納的'五險一金比例“：醫療保險：個人承擔2%養老保險：個人承擔8%失業保險：個人承擔1%工傷保險：個人承擔0生育保險：個人承擔0公積金：個人3.5%即5000X(2%+8%+1%+3.5%)=725元。2、工資個税的計算公式為：應納税額=...
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![帶薪年假不能想扣就扣]( "帶薪年假不能想扣就扣")
- ■單位擅設休假期限，沒有法律效力■把年休假當福利，想扣就扣沒道理■休假天數依法定，工作年限應累計■未休帶薪年假，有權獲得雙倍工資2013年剩下的時間不多了。按照慣例，從現在到年底這段時間是許多單位最為忙碌的時候，也是員工們加班加點最多的時候。可是，越是在這個時候，單位的...
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![月薪兩萬，每月扣税多少？]( "月薪兩萬，每月扣税多少？")
- 月薪兩千，每月扣税多少？公司説也可以改成拿年薪，按一定比例發工資。請問如果這麼操作的話，每月我拿多少基本工資比較合適？（以少扣税為主）。謝謝！...
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![月薪低於3500元如何扣税年終獎]( "月薪低於3500元如何扣税年終獎")
- 月薪低於3500元如何扣税年終獎減除差額後徵收值得注意的是，如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資、薪金所得低於税法規定的'費用扣除標準(3500元/月)，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資、薪金所得與費用扣除標準的差額”後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金...
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![底薪多少+5險，是要扣自己所交部分的保險嗎？]( "底薪多少+5險，是要扣自己所交部分的保險嗎？")
- 來這個公司一個多月了，當時人事主管電話通知的時候，説是底薪2400+5險，，這個2400是要扣自己所教的200多嗎？還是扣完以後的.？因為是電話通知的，當時也忘記問清楚了。現在在考慮是不是等寫轉正申請的時候問明白，如果還要扣的話，老公説就不幹了。。...
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![年底雙薪怎麼扣税?]( "年底雙薪怎麼扣税?")
- 如題，年底雙薪怎麼扣税?比如工資是4000，個税是411。...
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![應付職工薪酬科目核算代扣個人]( "應付職工薪酬科目核算代扣個人")
- 單位發放支付工資時借：應付職工薪酬——應付工資薪金貸：其他應付款——代扣社會保險(基本養老保險)(注：個人承擔的)貸：其他應付款——代扣社會保險(基本醫療保險)(注：個人承擔的)貸：其他應付款——代扣社會保險(失業保險)(注：個人承擔的)貸：其他應付款——代扣大病醫療補助金(注：...
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![應付職工薪酬代扣]( "應付職工薪酬代扣")
- 企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。①確認或計提時：借：生產成本、管理費用等貸：應付職工薪酬②實際發放或結算時：借：應付職工薪酬貸：銀行存款(一)貨幣性職工薪酬的確認和發放1.工資、獎金、津貼、補貼①確認或計提時：借：生產成本(生產人員...
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![合同到期後離職會扣薪水嗎]( "合同到期後離職會扣薪水嗎")
- 我的合同在09年7月27到期了，而我也是在那天交了辭職，因為合同上寫了離職要提前30天出面報告。現在是8月10號，我也等了15天來了。但這15天的.工作是3個人的事情2個人做，因為有一個人自己走了，還要我們天天加班。公司説在找人但一直招不到。本來工作時間1天9小時再加加班要12小...
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![扣扣簽名搞笑幽默]( "扣扣簽名搞笑幽默")
- 扣扣簽名搞笑幽默11、夜裏我對着月亮訴説着心中的不滿，月亮只是抿嘴一笑。2、夏天每天最爽的時刻就是把胸罩甩出來的那一刻啊。3、如果你不能擁有心愛的東西，那你唯一可以做到的就是令自己不要忘記4、我還愛着你你卻愛着她我真的好無奈一種無法訴説的傷感5、用父母的生命做...
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![享受帶薪年休假期間被扣工資是否合理]( "享受帶薪年休假期間被扣工資是否合理")
- 在享受帶薪年休假期間被扣工資是否合理...
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![老闆知道採購有回扣，所以薪資定的低？]( "老闆知道採購有回扣，所以薪資定的低？")
- 大家一定都覺得，採購跟其它職業相比，工資水平偏低！我不理解這是為什麼？其實採購也是屬於經驗型，專業型，綜合型的崗位，為什麼就得不到老闆的重視，偏要把工資訂得比其它部門相關崗位的都要低呢？！甚至有的公司正式採購的工資比一般文員還要低！這很不公平，也不合理！或許有的人要説，這是因為...
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![休帶薪年假被扣七百多]( "休帶薪年假被扣七百多")
- 我們公司屬於私營企業,在去年以前工齡滿一年的帶薪年假只有一天,在和某位離職打官司後就改成有五天年假...但是!!狗血的'事發生了!!!休年假要扣績效工資!!!一天5%,兩天10%,三天15%...以此類推....説下我們工資的構成:基本工資+績效工資...像我基本工資800,其他都是績效....
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![年底雙薪扣税要多交些錢]( "年底雙薪扣税要多交些錢")
- 本報訊(記者黎鐵橋)記者昨日從相關地税部門瞭解到，國家税務總局近日發佈《關於明確個人所得税若干政策執行問題的通知》，明確原“雙薪制”計税方法停止執行。今後部分單位在年底給員工多發的1個月工資(“雙薪”)，將不再實行單獨計徵個税的計税方法，多發的“雙薪”將與當月工...
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![工資、薪金税前扣除與會計處理協調問題]( "工資、薪金税前扣除與會計處理協調問題")
- 《國家税務總局關於企業所得税應納税所得額若干税務處理問題的公告》（國家税務總局公告2012年第15號，以下簡稱15號公告）規定，根據企業所得税法第二十一條規定，對企業依據財務會計制度規定，並實際在財務會計處理上已確認的支出，凡沒有超過企業所得税法和有關税收法規規定的税前扣...
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![月薪2316元，年終獎50000元，應扣税多少]( "月薪2316元，年終獎50000元，應扣税多少")
- 如題，月薪2316元，年終獎50000元，應扣税多少...
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![遲到1分鐘，被扣1/4天薪水，遲到16分鐘，被扣1/2薪水，這公平嗎？]( "遲到1分鐘，被扣1/4天薪水，遲到16分鐘，被扣1/2薪水，這公平嗎？")
- 我事先並不知道公司有這個制度，當我對上月的薪水提出置疑的時候，人事給我這樣的算法：遲到1分鐘（8點半上班，我8點31分打的卡），被扣1/4天薪水，遲到16分鐘，被扣1/2天薪水。我的.月薪4k/月,4k/21=190元/天，我遲到累計17分鐘，被扣掉142元。聽完這個算法，我真的很失望，也很氣憤，我把這個情況...
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![離職扣工資該扣嗎?]( "離職扣工資該扣嗎?")
- 我以前在一家人才網站工作,但我要離職的'時候,該發工資的時候,卻少跟發我200多!我都不知道該怎麼跟我以前的公司説,有誰能告訴我該怎麼做嗎?...
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![已發放的帶薪年假的薪資因員工辭職在工資結算中扣回]( "已發放的帶薪年假的薪資因員工辭職在工資結算中扣回")
- 如題，已經發放的帶薪年假的.薪資因員工辭職在工資結算中扣回,是否符合勞動法規定?...
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![應付職工薪酬代扣款項]( "應付職工薪酬代扣款項")
- 【摘要】：應付職工薪酬的發放時，除了涉及到貨幣資金的給付，還涉及到代扣代墊款項的的扣除。對代扣代墊款項的賬務處理應從經濟內容和所屬會計要素兩方面進行分析。【關鍵詞】：應付職工薪酬賬務處理會計實務應付職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，從內容上講包...
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![不能想扣就扣，關於帶薪年假的四個典型案例]( "不能想扣就扣，關於帶薪年假的四個典型案例")
- 按照慣例，年底是許多單位最為忙碌的時候，也是員工們加班加點最多的時候。可是，越是在這個時候，單位的負責人務必要保持清醒的頭腦，切莫為了眼下的工作忽視員工休帶薪年假問題。否則，它有可能給企業帶來一系列的麻煩。用人單位一定認清帶薪年假的性質、嚴格按照法律規定落實員工...
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![應付職工薪酬代扣保險大綱]( "應付職工薪酬代扣保險大綱")
- 案例：應發工資100福利10合計110代扣保險30代扣個税10實發工資70單位負擔保險50計提分錄，借：管理費用-工資100-福利10貸：應付職工薪酬-工資110發放工資的分錄，借：應付職工薪酬-工資110貸：其他應付款-保險30應繳税費-個税10銀行存款70借：管理費用-保險50貸：應付職工薪酬-保險50個税...
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學問谷
