【熱門】培訓通知範文彙總10篇

在發展不斷提速的社會中，需要使用通知的情境愈發增多，下達指示、佈置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編為大家整理的培訓通知10篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓通知 篇1

縣醫院、各鄉鎮衛生院、社群衛生服務站、縣疾控中心：

為了進一步促進全市結核病、布病新型服務體系建設、創新防治模式、完善服務體系，統一思路，規範履行定點醫院、疾控中心、基層衛生機構職責。進一步加強人間布病防治工作，鞏固防治成果。決定舉辦xxxx年結核病、布病防治培訓班，具體事宜通知如下：

一、結核病的培訓內容

1、結核病防治基層醫療衛生機構服務規範。

2、結核病患者的`推薦與轉診、督導管理。

3、結核病新型服務體系進展情況。

二、布病的培訓內容

1、重點地區人群布病的血清學篩查、監測及入戶宣教干預。

2、布病的流調、督導管理。

3、布病相關政策解讀。

三、培訓時間和地點

xxxx年7月11日下午報道12日全天培訓。地點：婦幼保健所四樓會議室。

四、參會人員

各鄉鎮衛生院（社群衛生服務站）院長、防疫員、縣醫院負責結核病防治的相關人員、疾控中心相關人員。

　　卓資縣衛生和計劃生育局

　　xxxx年7月7日

培訓通知 篇2

根據《關於進一步完善創業培訓工作的通知》（蘇人保就〔20xx〕31號）檔案精神，現向社會各培訓機構、教育機構徵集創業培訓試點專案。

一、 徵集範圍

1.網際網路創業培訓。要求：針對有網際網路創業需求的創業者，培育網際網路創業思維，掌握網路創業知識和基本技能，通過線上實戰演練，提升學員網際網路創業能力和管理水平。課程內容包括但不僅限於網際網路創業基礎知識、基本技能、主流電商平臺經營技術、網際網路創業模擬實操以及個性化網際網路創業指導等。40-75個培訓課時（培訓時間8-15天），其中40%以上的時間需用於實踐教學。每個培訓班人數不超過40人，由培訓機構自行組織招生。

2.初創企業經營管理提升培訓專案。要求：針對初創企業的所有者、經營者或團隊夥伴，規範企業內部管理、提升企業經營水平，持續改善並提高企業的盈利能力和競爭力。課程內容可包括但不侷限於初創企業的市場營銷、財務管理、納稅知識、人力資源管理以及個性化創業指導等。30-50個培訓課時（培訓時間6-10天），其中20%以上的時間需用於實踐教學，靈活採用課堂授課、小組討論、模擬實踐、沙盤遊戲等多種培訓方式。每個培訓班30-50人，由培訓機構自行組織招生。

3.中小企業戰略管理。要求：針對中小企業的所有者或經營者，提高培訓學員的分析決策能力，分享創業經驗和社會資源，幫助其形成清晰的企業成長戰略規劃和經營思路，探索企業成長的有效路徑。課程內容包括但不僅限於中小企業的戰略管理、投融資決策與風險管理、企業文化建設和個性化的企業成長規劃指導等，具備培訓後續的諮詢服務。有明確的學員甄別篩選機制，培訓師資具備3年以上的企業管理經驗，培訓時間5-8天。每個培訓班15-30人，由培訓機構自行組織招生。

二、 申報創業培訓試點專案的機構範圍

具有獨立法人資格，取得人力資源社會保障部門或教育部門批准的`辦學許可證；有2名及以上專職管理人員負責培訓的組織、管理；培訓機構過往有創業服務或相應培訓經歷。

三、應徵要求

應徵材料包含：

1.填寫完整的《蘇州市區創業培訓試點專案應徵表》（附件1）；

2.專案介紹材料，內容應包括專案開發背景、適用物件、自主招生方式、培訓成效特點、考核方式、具體內控管理計劃、詳細培訓成本預算等；

3.教學大綱，包括課時內容安排；

4.創業培訓試點專案專兼職講師清單一份；

5.培訓專案完整教材一套；

6.獨立法人證書及影印件；

7.人社部門或教育部門批准的辦學許可證及影印件；

8.其他有利於說明展示專案特色的素材資料。

歡迎廣大機構踴躍應稿。徵集截止時間：20xx 年7月20日。

請將上述材料以紙質文字形式報蘇州市勞動就業管理服務中心（蘇州市創業指導中心）創業培訓科，地點：姑蘇區桐涇北路11號創業服務綜合大樓 201室。聯絡人：王飛，電話：68667430。

專案徵集截止後將統一上報市人社局專家組調研討論。

　　蘇州市人力資源和社會保障局

　　20xx年7月4日

培訓通知 篇3

一、培訓目的

通過培訓使全體新教師掌握基礎教育課程改革的目標要求和新理念。加強教師職業道德和心理健康教育，學習和了解優秀教師成長曆程，弘揚“愛崗、敬業、奉獻”的精神，樹立“為人師表，以身立教”的道德風範。瞭解當前學生教育狀況，明確新時期青年教師、班主任應具備的素質與能力，學習掌握教育教學工作基本方法和技能。

通過培訓，引導新教師在工作中加強現代教育理論學習，拓展學科基礎知識和學科前沿知識，向綜合全面發展。增強責任感和使命感，樹立終身學習的`思想，使各位教師作好心理和精神準備，儘快適應和勝任教育教學工作，儘早成為一名合格的人民教師。通過名師專家解讀，瞭解教師專業成長、專業發展的規律，學習思考教師自身和諧發展的根本方法與途徑，堅定教育信念，樹立教育理想，追求教育成功。

二、培訓物件

20xx年新招聘中國小教師197名。

三、培訓時間和地點

培訓時間：20xx年8月22日至24日，22日在州第一高階中學報到。聯絡人：樊尚福，電話：

培訓地點：州第一高階中學階梯教室

四、培訓內容

崗前培訓內容包括：教學常規及課堂教學基本技能、班主任工作指導、教育心理學、微課、電子白板應用等。

五、有關要求

1.新聘中國小教師崗前培訓工作由州中國小教師繼續教育中心負責組織實施，培訓費由州中國小教師繼續教育中心承擔，培訓期間食宿自理，請自帶學習記錄本。

2.為確保培訓工作正常開展，培訓期間一律不準請假。

3.按照“先培訓、後上崗，不培訓、不上崗”的總體要求，不參加培訓或參加培訓但未取得合格證書者，一律不準聘用。

海南州中國小教師繼續教育中心

培訓通知 篇4

為培養新員工認同感、歸屬感和使命感，加強員工職業化訓練和公司制度規範宣貫，根據《20xx年度培訓計劃》，公司將於3月組織兩期新員工入職培訓。請各部門組織員工準時參加，在崗應參訓員工請提前做好工作安排，具體如下：

一、培訓時間

3月 3 - 4 日(週四至週五)

3月29-30日(週二至週三)

二、培訓地點

辦公樓一樓多功能廳

三、培訓安排

四、相關資訊

(一)每次培訓參訓人員包括：截止培訓前一天入職且未參加新員工入職培訓的員工、往期轉訓的員工及合作商家預約參加新員工入職培訓的人員。

(二)請參加人員自覺遵守培訓紀律，如因特殊情況無法參訓者需提前三天向組織單位提交書面《培訓請假單》，無故缺訓者按曠工處理，培訓遲到、早退者按公司相關考勤制度處理，並與個人考核成績掛鉤。

(三)本期因故無法參訓人員轉至下期參訓，僅提供一次轉訓機會，未參訓新員工培訓的'人員一律不予轉正。

(四)新員工培訓考核不合格者提供一次補考機會，缺考者與不合格者統一安排時間補考，補考不合格或無新員工培訓考核成績者一律不予轉正。

(五)請參訓人員培訓期間統一著工服和黑色平底鞋。

(六)聯絡人及聯絡方式

培訓通知 篇5

各視窗：

為提高視窗工作人員的綜合素質，我中心擬對新上崗人員進行崗前培訓，有關培訓事宜通知如下：

1、 培訓物件：未參加過行政服務中心組織崗前培訓的`

視窗工作人員。

2、 培訓時間：20xx年3月13日至3月16日共四天。

3、 培訓內容：詳見《二0XX年新上崗人員培訓方案》

4、 培訓要求：崗前培訓工作是我中心學習教育活動中

的一項重要工作，要求視窗新上崗人員必須參加，不得缺席。

特此通知

培訓通知 篇6

各單位：

為進一步加強公司法制宣傳教育，提高全體員工的`法律觀念意識，營造良好的法治氛圍，公司決定對全體員工進行法制教育培訓，現將有關事項通知如下：

一、培訓計劃

1、培訓時間：20xx年9月26日—9月29日，各單位具體培訓時間詳見附件。

2、培訓地點：辦公大樓二樓報告廳。

3、培訓內容：法律法規、道路交通及防火防盜常識。

4、培訓物件：公司全體員工(公司高階主管及一級主管除外)。

二、相關要求

1、為確保培訓工作順利進行，各單位需委派一名工作人員全程參與跟蹤本單位員工的培訓工作，保證參訓率100%，並負責本單位參訓情況的統計工作。

2、參訓員工須自行攜帶筆記本和筆，培訓結束當場考試。

3、培訓期間須將手機調至振動或關機狀態,嚴禁吸菸。

4、嚴格遵守培訓時間安排，遲到者一律不得參加當場培訓和考試。

特此通知

　　公司保衛處

　　20xx年9月20日

培訓通知 篇7

各區（縣）教育局，局屬各學校：

為全面貫徹落實《烏魯木齊市第五個五年管理週期中國小和幼兒園教師繼續教育規劃（20xx-20xx年)》《烏魯木齊市第五個五年管理週期中國小和幼兒園教師繼續教育實施方案（20xx-20xx年)》精神和要求，大力加強我市中國小教師隊伍建設，切實提高教師教育教學能力和素質，經研究決定，繼續組織實施20xx年中國小教師市級骨幹教師培訓。現就有關事宜通知如下：

一、培訓任務

20xx年“市培計劃”包括中青年骨幹教師培訓、中學教師培訓管理者研修班。

（一）中青年骨幹教師培訓專案（500人）

1.培訓目標：培訓採取內地高等院校集中培訓、影子教師實踐和研修、返崗實踐、互助研修、交流總結五段式培訓模式，通過任務驅動、案例釋疑、合作學習等方式，進一步夯實參訓教師的教育理論基礎，更新觀念，增強骨幹教師的思想政治素質、教育教學能力、教研能力、專業化引領能力和駕馭新課程的能力，努力構建一支高素質的學科骨幹教師隊伍，為深化全市基礎教育改革和發展提供強有力的師資保障。

2.培訓物件：高中語文、歷史、化學學科；國中英語、語文、數學、政治骨幹教師；國小語文、數學骨幹教師；學前教育骨幹教師，年齡在48歲以下，從事學科教學工作5年以上、並在各區或全市有一定的影響力；本科及以上學歷，中學一級及以上職稱，參加培訓的少數民族教師教師要有一定漢語水平，並且能夠適應漢語言授課。

3.培訓時間：國中英語、語文、數學、政治骨幹教師；國小語文、數學骨幹教師；學前教育骨幹教師培訓週期為12周，培訓分兩階段分別在烏魯木齊職業大學和內地合作院校進行，第一階段赴內地合作院校集中培訓7天，第二階段在烏魯木齊職業大學集中培訓。時間為12周（每週集中一天），總學時為160學時。

高中語文、歷史、化學學科培訓採取新疆師範大學和內地合作院校交叉培訓形式進行，時間為30天（每週集中兩天），總學時為160學時。

報名時間：各學科報名時間20xx年3月23日前

培訓時間：高中語文、歷史、化學20xx年3月27日

國中英語、政治骨幹教師 20xx年5月

國中語文、數學骨幹教師 20xx年6月

國小語文、數學骨幹教師 20xx年5月

學前教育骨幹 20xx年5月

除高中學科按照以上時間報到培訓之外,其餘學科具體報到時間另行通知，請各區縣教育局、中國小校教師培訓工作負責人關注檔案通知或市師資培訓工作群通知。

名額分配見附件1。

（二）中國小教師培訓管理者研修班（50人）。

培訓目標：通過培訓著重提高培訓管理者培訓規劃、培訓方案課程設計、實施校本培訓能力，培養一支能在全市教師培訓管理中發揮骨幹帶頭和示範引領作用的校本培訓管理者隊伍，促進全市教師培訓管理質量的整體提高。

培訓物件：各區（縣）教育行政部門負責教師培訓工作人員；中國小學校負責校本研訓工作的'管理人員。

培訓時間：培訓週期為4周，培訓分兩個階段分別在烏魯木齊職業大學和內地院校進行，第一階段赴內地院校集中研修10天，第二階段在烏魯木齊職業大學集中安排研修活動。

報名時間：20xx年3月23日前

培訓時間：20xx年4月

報到地點：烏魯木齊職業大學教師培訓學院。報到具體時間另行通知（請各區縣教育局、中國小校教師培訓工作負責人關注檔案通知或市師資培訓工作群通知）。

名額分配見附件1。

二、學員選派程式和報送時間

（一）選派程式：各區（縣）教育局及各學校要按照自下而上的方式，採取教師申請、學校推薦、本地公示、教育行政部門稽核的方式選派參訓學員。在參訓學員遴選上，要要針對不同培訓物件、不同培訓層次，統籌協調，選派符合條件、身心健康且能夠承擔集中培訓學習任務的教師參訓。參加市級骨幹教師培訓可抵教師繼續教育集中培訓課時。市教育局將對參訓學員進行資格審查，對不合格參訓學員予以退回，確保符合條件的教師參訓。對於選派不合格、無故不按時派送參訓學員的各區（縣）教育局及各學校將取消今年該專案的參訓名額。

（二）報送時間：各區（縣）教育局及各學校要按照子專案名額分配表(附件1)，認真做好學員的遴選工作。於3月23日參訓學員資訊彙總表和登記表 (表格見附件2和3)報市教育局職成教處813或818室，電子版的檔名請註明單位併發送至郵箱。

三、培訓報到事宜

各專案將於20xx年3月底開始陸續實施。各子專案承訓院校開班已經確定，如有變化將釋出通知，屆時將上傳至烏市教師培訓工作群（QQ群32xxx）共享裡。請各區（縣）教育局及各學校按檔案確定的培訓時間及時通知學員和所在單位，前往承訓院校報到。市教育局不再發放紙質報到通知書，也不統一組織行程。學員報到時須出示個人身份證和教師資格證，並攜帶《教師繼續教育證書》以便進行繼續教育課時登記。

四、有關要求

（一）各區（縣）教育局及各學校要抓好市級骨幹教師培訓組織管理工作。要配合培訓院校做好參訓教師的報到和管理工作，嚴肅紀律，確保學員安心學習。市教育局將對各區（縣）教育局及各學校學員遴選、組織報到和在校學習情況進行通報，並將作為下一年度培訓名額分配的重要依據。

（二）參訓學員派出學校要從學校長遠發展和教師專業成長的客觀規律出發，克服短期困難，必須足額選派符合條件的骨幹教師參訓。

（三）參訓學員要珍惜機會，全身心投入到學習中，遵守承訓院校規章制度，服從管理，堅持學習上高標準，生活上低標準，自覺樹立骨幹教師的良好形象。學員培訓期間綜合表現和培訓學業考核情況將反饋所屬教育行政部門和學校。培訓結束後，參訓學員經承訓院校考核合格，由承訓院校頒發《結業證》，並將培訓納入第五管理週期中國小教師繼續教育管理，按學員實際培訓課時計入本週期繼續教育集中培訓和遠端培訓課時登記。

（四）此次培訓由市教育局提供專項經費，用於支付培訓費、住宿費（內地學習）、教學資料費，學員交通費、伙食費等其它費用由學員所在單位承擔。

烏魯木齊市教育局職成教處 聯絡人：阿依努爾

聯絡電話：x5 xxxxxx

烏魯木齊職大教師培訓學院 聯絡人：劉宇

電話：2608276 郵箱：

新疆師範大學 聯絡人：賈思彤

電話：13669xxx6郵箱：

培訓通知 篇8

各縣（市、區）國土資源局（分局），嘉興經濟技術開發區（國際商務區）、嘉興港區分局，市局各處室（單位）：

根據《xx年全市國土資源系統幹部員工培訓計劃》的要求，為提高基層國土資源所及行政審批服務中心國土視窗工作人員的政治素養、專業知識與業務技能，經研究，定於4月17-20日分兩期舉辦相關人員綜合知識培訓班。現將有關事項通知如下：

一、培訓內容

國土資源管理相關業務知識及黨風廉政建設等內容。

二、參加人員

全市國土資源所在崗正式工作人員、全市行政審批服務中心國土視窗全體工作人員。

三、時間與地點

培訓分兩期舉辦，每期一天半。第一期4月17日下午13:30前辦理報到手續，14:00開始培訓；第二期4月19日上午8:30前辦理報到手續，9:00開始培訓。地點均在嘉興市委黨校北校區8號樓報告廳。

三、其他事項

1、各單位接此通知後，及時安排參訓人員，確保培訓物件全員參加培訓。國土所人員的`65%參加第一期培訓，35%參加第二期培訓，視窗工作人員全部參加第二期培訓。

2、請各單位每期確定一名組長協助市局做好培訓相關工作。

3、住宿費用自理。

4、請各單位將報名表於4月14日上午下班前報市局人事教育處。

聯 系 人：xx

聯絡電話：xx

培訓通知 篇9

各公司、專案部、機關各部室、中心：

為了切實做好員工培訓與發展工作，建設規模適度、結構合理、專業匹配、素質精良的管理、經營和科技的人才隊伍，建立學習型企業，制訂出與集團公司發展方向、部門建設契合的培訓計劃，使培訓需求調查工作更加有效，反映的內容更加真實，現提出20xx年培訓需求調查具體建議，請機關各部門、各單位予以配合。

一、目的

通過認真分析本部門、本單位、本系統人員的實際情況，分析隊伍的整體情況，查詢適應企業發展要求及提高工作效率的差距，從企業需求、崗位需求和個人需求三個方面，在機關科室、直屬部門、各公司、小隊（車間）及班組各個層次開展培訓需求調查活動。為開展培訓工作、制定培訓計劃和培訓規劃提供基本素材和可靠依據，使培訓工作更具針對性和有效性，更好地滿足員工特別是骨幹隊伍的培訓需求，不斷提高集團公司員工自身素質和工作水平。

二、調查內容、

（一）機關部室培訓需求調查

集團公司機關各部室請做好兩方面的需求調查: 1、20xx年管理人員的個人培訓需求

結合本部室的實際情況和本崗位基本業務素質（通用知識、通用技能、專業知識、專業技能），提出20xx年個人培訓需求。請各部室根據部室人員上崗必會的培訓內容，填寫一份《機關部室崗位培訓需求調查表》（附表1）

填報要求：

（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須以獲得本崗位密切相關知識和技能為目的，杜絕以一些借學習名義、外出旅遊等不切實際的要求。申報的`內容不能脫離現崗位應知應會範疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將根據培訓需求，制訂培訓計劃。

（2）被調查物件：本部室全體人員。

（3）按規定時間，將填好的《機關部室崗位培訓需求調查表》列印一份、並由部室長、主管領導簽字後交人力資源部；電子文件傳人力資源部。

2、20xx年業務系統培訓辦班需求

有部室業務系統培訓辦班計劃意向，並且是真正能按計劃組織培訓的，請結合集團公司20xx年工作部署、本系統實際情況及未來發展培訓需求，共同填寫在《機關部室崗位培訓需求調查表》（附表一）。

填報要求：被調查物件為本系統部室和基層單位對應的人員。另附：被調查人員名單。

（二）基層單位20xx年培訓需求調查

各公司、小隊（車間）、班組要做好三方面的需求調查，基層單位被調查人員比例不低於單位人數的50%。

1、20xx年管理和專業技術崗位個人培訓需求

結合本單位和本崗位的實際情況，包括本崗位基本業務素質（通用知識、通用技能、專業知識、專業技能）、管理技能及技巧等知識，提出20xx年管理和專業技術崗位個人培訓需求。請以公司為單元，分別填寫《業務主管以上管理人員培訓需求調查表》（附表二）和《專業技術崗位（或管理崗位）培訓需求調查表》（附表三）。

填報要求：

（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關知識和技能為目的，杜絕提一些借學習名義、外出旅遊等不切實際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會範疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將立足於廠內培訓，特殊情況可列入廠外培訓計劃。

（2）被調查物件：本單位全體管理和專業技術人員。 （3）由公司教育幹事按管理和專業技術人員分類統計彙總、上報。將填好調查表各列印一份、由基層單位負責人簽字後交人力資源部；電子文件傳人力資源部一份。

2、20xx年操作員工個人培訓需求

依據本崗位操作要求，包括：通用安全知識，本崗位基本技能，HSE知識、工具與方法，提出20xx年操作人員個人培訓需求，填寫《操作崗位培訓需求調查表》（附表四），並以公司為單元，統計彙總，填寫《操作崗位培訓需求調查彙總表》（附表五），作為班組、小隊（車間）、公司和集團公司系統培訓的參考。

填報要求：

（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關知識和技能為目的，杜絕提一些借學習名義、外出旅遊等不切實際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會範疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將立足於廠內培訓，特殊情況可列入廠外培訓計劃。

（2）被調查人員：本單位全體操作員工。

（3）由分公司教育幹事組織調查、分類統計彙總、上報。

（4）填好的《操作崗位培訓需求調查表》和《操作崗位培訓需求調查彙總表》電子版原始表由分公司留存一份，檔案壓縮打包傳人力資源部一份。並將填好的分公司統計彙總的《操作崗位培訓需求調查彙總表》列印一份、由基層單位負責人簽字後交人力資源部。

以上材料電子文件及簽字上報表格於20xx年6月8日前報人力資源部。逾期不報，將按無培訓需求處理，不安排培訓或培訓費用自理。

特此通知

　　遼xxxxx資源部

　　20xx年5月18日

培訓通知 篇10

地點：行政樓2樓培訓室

此次培訓兩次內容一致，希望大家根據自己的工作時間來安排具體參加培訓的時間，保障每位同事至少能夠參加一次。

請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執行。

　　XX行政部

　　xxx年11月6日