從HR招聘角度看，HR更傾向於獵頭推薦的候選人嗎？

通常大公司的'招聘職位可以在招聘網站上投遞，也可以通過獵頭渠道投遞簡歷，那麼從HR的角度看，是更傾向於面試，錄用從獵頭渠道找到的候選人呢?