![離職員工面談記錄表（中英文）]( "離職員工面談記錄表（中英文）")
- 離職員工面談記錄表(中英文)DismissalInterview離職員工姓名：談話日期：Employee:Date:人力資源部面談人員：HRDeprepresemtative:1、請問你為什麼會申請離職?薪資問題是否是你這次離職的主要原因嗎?Whyareyouleaving?Wassalaryanissue?2、你認為公司提供給你現在的職位合理嗎...
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![人之將走，其言也善（關於離職面談的那些事兒）]( "人之將走，其言也善（關於離職面談的那些事兒）")
- 翻看筆記本，發現了一些關於離職的一些有意義的知識，輸入到這裡，供大家參考。所謂獨樂樂不如眾樂樂嘛!一、員工要離職，你應瞭解的5大資訊1、離職人員離職的真實原因，導致離職的主要事件;2、離職人員對公司當前管理文化的評價;3、對公司當前工作環境以及內部人際關係的看法;4、...
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![什麼是員工離職面談,它的目的是什麼?]( "什麼是員工離職面談,它的目的是什麼?")
- 什麼是員工離職面談,它的目的是什麼?◎挽留員工（儘管這個挽留的成功率非常低，但是依然可以嘗試一下，至少員工會覺得公司對自己還是認可的）◎進行員工離職率分析，並彙總整理階段性員工離職的`主要原因，以便找出公司管理、制度、流程以及人員配置等方面的問題等，加以不斷改進◎了...
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![如何做好離職面談管理]( "如何做好離職面談管理")
- 似乎所有人知道，員工離職前應當進行離職面談，但是有多少企業人力資源部門真正徹底貫徹了這個做法呢?恐怕不多——當然這個判斷只是我個人在某些企業中的觀察，以及和企業HR的交流而已。因何不談離開企業的人，不外乎三類：該走的、不該走的以及談不上該走還是不該走的。所謂該走...
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![離職面談可能問到的問題]( "離職面談可能問到的問題")
- 一、對公司的整體感覺1.你對公司總的感覺如何?2.你的工作是否有足夠的機會發揮你的專業所長並有所長進?3.你認為公司的工作環境為你的工作創造了良好的條件嗎?4.你認為公司的報酬體系怎樣?5.你認為公司的福利計劃如何?還需作什麼改進?二、部門工作氛圍1.你得到有關你的工...
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![面談時的技巧]( "面談時的技巧")
- 面談時的技巧1裁員面談時管理者的溝通技巧：內容的選擇：首先應進人對方的意圖,從對方的信念、價值觀的角度看事情,找出從這一角度看到的正面意義。除非對方邀請,否則不提出自己的看法。裁員面談時管理者的溝通技巧：1.內容的選擇首先應進人對方的意圖,從對方的信念、價值觀的...
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![員工離職面談技巧]( "員工離職面談技巧")
- 表格上列了一對問題，主要關注員工的離職原因，未來打算，對上級及公司的`建議之類的，但是，都曉得，這種寫在紙上要上交的東西，都沒得好大的真實性得，怎麼才能把這個工作做好呢？...
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![離職面談技巧]( "離職面談技巧")
- 離職面談技巧1離職原因主要有三個：1.外部因素(經濟發展，市場競爭等);2.內部因素(待遇不高，管理混亂，沒有晉升機會等);3.個人因素(搬家，個人成就動機等)。如果是外部因素或個人因素，倒沒什麼。倘若是由於組織內部因素，對於企業可就重要了。如果不瞭解員工辭職的內部原因，不發現這...
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![離職面談要注意什麼]( "離職面談要注意什麼")
- 離職面談要注意一些事情，以下的離職面談要注意什麼相關文章，請繼續閱讀：離職面談要注意什麼【1】企業絕不應該把員工離職面談看作是一種包袱或例行公事!相反：應該高度重視，並納入員工關係管理體系之內，使員工離職後仍然能夠成為企業的人力資源。那麼，離職面談到底應該怎麼做?什...
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![淺析離職面談技巧]( "淺析離職面談技巧")
- 離職面談是人力資源管理的重要組成部分，從屬於離職溝通，是離職管理的重要工作。恰當方式、恰當時機的離職面談會大大降低企業的員工流失損失，提高企業的競爭力。本文提出了離職面談的技巧，從蒐集離職員工資訊、選擇面談人和麵談溝通策略等角度對離職面談進行了探討。關鍵詞：離...
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![離職面談之我談]( "離職面談之我談")
- 前天終於提出離職了，還是裸辭，發出辭職報告的那一刻，壓在自己心裡的那座大山終於沒有了。所有人都說我不明智，建議至少要在找好下家後再走。我想可能我現在真的有點頭腦發熱，但是現在的這種狀態自己真的承受不了了，所以也就不打算給自己留後路，不管前面是深坑還是坦途，我想我自己...
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![離職面談常用問題]( "離職面談常用問題")
- 1、你對公司總體的感覺如何？2、什麼因素促使您申請離職？3、是什麼您是通過什麼渠道瞭解到本公司？4、是什麼促使您當初選擇加入本公司？5、您最喜歡本公司的方面有哪些？最不喜歡本公司的方面有哪些？6、您認為公司提供給您現在的職位是否合理？為什麼7、您喜歡您目前所從事的這份工...
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![教你做好離職面談]( "教你做好離職面談")
- 離職面談，是指員工在離開公司前，公司的相關人員與其進行的面談。一般情況下，離職面談的主要目的是公司要清楚員工離開的原因，促進自身改進。事實上，很多公司有的也是想爭取留住這個員工，或者得知一些這位員工身上的一些好的建議或者文章等。下面，就淺顯地談一談如何做好員工的離...
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![HR招聘如何避免面談心理陷阱]( "HR招聘如何避免面談心理陷阱")
- 心理學家曾進行了數百個實驗，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什麼因素，在面談過程中發揮作用，影響著管理體制者作招聘決定。通過這些研究，心理學家發現，不少管理者在不自覺情況下，墜入了面談陷阱，令他們糊里糊塗地聘用了不適合的人。大部分管理者，在過去都...
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![怎樣做好離職面談？]( "怎樣做好離職面談？")
- 與即將離職的員工進行坦誠的交流和友好的面談可以消除彼此的誤解，瞭解其離職的真正原因和企業管理中存在問題，有助於挽留員工並推動管理改善，是離職管理的重要環節之一，很有必要。那麼，請問：1、你們公司有沒有做員工離職面談?A、有B、沒有2、如果有，具體你們是怎麼做的?效果如何...
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![離職面談7件事分享]( "離職面談7件事分享")
- 我們許多人覺得，離職面試純粹是走過場。無論是被解僱，還是你又找到更好的工作，你的注意力自然會被未來吸引，而不是盯著過去。但在緊湊的.就業市場，將來有一天，你很有可能再跟這些人一起工作。這意味著你不能衝著你的老闆、公司或同事尖叫說"討厭的員工"。不妨趁這個時間向人力...
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![如何處理員工離職面談溝通？]( "如何處理員工離職面談溝通？")
- 員工離職一般是兩種情形，一是員工主動離職，其二是公司主動辭退。對於HR經理而言，處理員工離職是件不輕鬆的事情。而處理好員工離職的面談管理，在HR的工作中既要注意方式，也不能疏虞細節。那麼，在實際工作中如何處理好這兩類離職的員工的溝通工作呢?首先，我們先談主動離職員工的...
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![教師招聘面試答辯（面談）制勝方法歸納]( "教師招聘面試答辯（面談）制勝方法歸納")
- 教師招錄面試過程中,在說課或試講結束後考官往往會隨機地提一些問題,我們稱之為答辯或面談。目前,大多數地區都會有這一考查環節,得分所佔比重範圍在10%-30%之間。面談問題隨機性強,但通過收集和分析歷年試題,可以看出問題可以歸為以下幾個大的型別:1、自我認知型這一類...
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![我的離職面談表]( "我的離職面談表")
- 今天祕書8點多傳話，要求8點半進領導辦公室面談，但我無法從祕書口中知道關於面談的內容，她也不太清楚。8點32匆匆過去，敲門，進門，關門，“坐。”領導帶著微笑的樣子。她收拾了桌上的東西，開了對話。大意是問我確定是否離職，若確定，希望我可以提前打報告，這樣新招人員可以有多點的時間...
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![從“講”和“讀”兩方面談古詩教學]( "從“講”和“讀”兩方面談古詩教學")
- 古詩是中國燦爛文化遺產中的瑰寶，是人文教育和語言文字學習的豐富資源。國小語文教材中選編了數十首古詩，因此，古詩教學是國小語文教學的重要組成部分。國小語文新大綱在“附錄”中推薦了80首國小生古詩詞背誦篇目，由此數量上的增加，可以明顯看出，其目的是為了加強古詩教學，擴大...
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![你是如何做離職面談的?知道員工離職的真正原因嗎?做過離職分析嗎?]( "你是如何做離職面談的?知道員工離職的真正原因嗎?做過離職分析嗎?")
- 你是如何做離職面談的?你知道員工離職的真正原因嗎?你做過離職分析嗎?HR部門如何看待員工離職面談對企業的積極意義？有多少公司會做類似的工作，是不是各公司都不重視？很多名企人員流動率大，hr部門有真正瞭解過員工離職的原因，從而進一步分析，調整公司相應策略？做離職面談的時候，...
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![劉備所創造的經典離職面談]( "劉備所創造的經典離職面談")
- 離職面談是指在員工準備離職或已經離職後即將離開公司時，企業與員工進行的一種面對面的談話聊天方式。其目的在於從離職員工那裡獲得相關資訊，以便企業改進工作和維繫與離職員工的良好關係。離職面談通常由人力資源管理部門負責實施。離職面談益處良多三國時期，劉備創業前期...
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![公司HR挑選人才面面談]( "公司HR挑選人才面面談")
- 企業HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，應聘者如果能夠知曉HR招聘的人才的“底細”，無疑對面試非常有幫助。看HR都是怎樣否決我們“可愛”求職者的。1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執著。問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。2、糾纏不休者不要...
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![離職面談四個步驟]( "離職面談四個步驟")
- 最近在和負責員工入離職的主管人員討論員工離職面談時，她告訴我員工不願意說離職原因。我問她：“你是怎麼做員工離職面談的?提出的問題是什麼?”她列出了兩個問題，一是你為什麼要離職;二是下一步準備做什麼。面對這兩個問題，除非HR和離職員工有較好的私人關係，或者離職員工是...
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![離職面談時需要注意的事項]( "離職面談時需要注意的事項")
- 離職面談時需要注意的事項有哪些，我們來了解一下，歡迎大家閱讀參考。離職面談時需要注意的事項【1】成功的離職面談主要依賴於以下這些因素：一、選擇最佳的面談時機恰當的時間做恰當的事情，HR只有把握好面談時機才能收到預期效果，離職面談應利用以下兩個時間點與離職員工進行...
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學問谷
