![新一代人力資源從業者必備的6項能力]( "新一代人力資源從業者必備的6項能力")
- 1、協同業務戰略理解業務重點及其訴求，在此基礎上制定和調整人力資源戰略以確保與業務戰略相匹配。戰略方向引領戰略轉型，戰略目標是人力資源轉型的基礎，也是人力資源轉型涉及的機制、流程等全部模組設計的核心要素和根本出發點。轉型的具體方案和實施計劃依據企業文化、現...
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![服裝行業從業者的辭職報告]( "服裝行業從業者的辭職報告")
- 尊敬的公司領導：您好！很抱歉也很無奈，因為個人的原因，今天不得不提筆來寫這份《辭職報告》！與RB公司一起走過了將近6個春、夏、秋、冬。過去的5年多裡，公司給予了我許多學習和鍛鍊的機會，從中開闊了眼界、增長了見識。我對公司和您給予的關心和幫助表示忠心的感謝!可因為家庭的...
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![關於IT從業者職業道德的反思]( "關於IT從業者職業道德的反思")
- 導語：職業素養是企業員工職業生涯規劃發展的關鍵性因素之一，職業素養的培養應該加強自我的修養，從思想、價值觀、意識、態度等多方面進行自我鍛鍊。應該具備什麼樣的職業道德呢?以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。1、熱愛IT行業，願意為本行業貢獻力量;這一點看...
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![證券從業者試用期工作總結]( "證券從業者試用期工作總結")
- 我是xx年7月來到公司，經過幾個月的證券知識培訓，通過考試，然後入職，在這幾個月的學習與工作的時間裡，讓我學到了很多東西，同時感謝各位領導和同事的幫助，下面我將彙報我入職以來的工作情況。首先，我覺得證券是一個壓力性的工作，特別是對於我這種剛剛畢業，身在異地，沒有經過生活厲煉...
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![對電腦從業者的健康警訊]( "對電腦從業者的健康警訊")
- 我們不得不承認，電腦讓我們的工作變得更有效率，讓遊戲更充滿激情，但隨之而來的卻是導致我們視力受到損害、關節損傷，受到輻射，遭到噪聲的折磨。不要說我危言聳聽，令人煩惱的電腦病已經開始威脅到大家的健康了。視力損害視力下降是長時間連續使用電腦的最常見現象。許多年輕的電...
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![IT從業者有沒有想過進入傳統行業賺錢？]( "IT從業者有沒有想過進入傳統行業賺錢？")
- 許多的IT從業者（如程式猿）又苦又累掙錢也不是很多。而很多傳統行業對從業者素質要求並不是很高（比如開店賣東西。十萬的起始資本，對該行業稍作調研，向別的店學習，就可以開起一個店，不會太累，掙錢也多。）大家都這麼高的`智商了，為什麼不想這樣的方式賺錢呢？是不是覺得IT的層次更高或...
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![婚姻家庭諮詢師成為新型高薪從業者]( "婚姻家庭諮詢師成為新型高薪從業者")
- 這些年來，隨著婚姻家庭情感問題地不斷攀升，人們尋求情感解決方案的渴求多於平常，目前內地市場多個城市出現了以“婚姻醫院”來命名的心理諮詢診所。它們的主營業務是提供婚姻家庭情感方面的諮詢服務。在對這類諮詢機構進行明察暗訪後，記者發現，根據機構規模及服務知名度的不同...
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![金融從業者試用期工作總結]( "金融從業者試用期工作總結")
- 自20xx年x月以來我很榮幸來到xx科技從事**工作，轉眼三個月的試用期過去了，在領導的言傳身教、關心培養下，在同事們的支援幫助、密切配合下，我不斷加強事業部業務學習，對工作精益求精，較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人職業素質和業務工作能力都取得了一定的進步，為...
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![餐飲從業者辭職報告]( "餐飲從業者辭職報告")
- 尊敬的領導：時間飛逝，轉眼間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是xx讓我知道了什麼是真正的誠信!是xx讓我見識了即人性又合理的管理體制!是xx讓我看到了過硬的服務技能!衛生能做到一塵不染，和紀律嚴明的員工、加上團結一至的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了惠...
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![人力資源從業者的三層境界]( "人力資源從業者的三層境界")
- 本人從事HR十數年，閱人力資源從業者無數，細細品來，人力資源從業者的境界可分成三層。本文純屬笑談，甚是極端，年輕氣盛者，請繞行，勿理會!人力資源從業者的三層境界：第一層部事人(不是人)第二層幹人事第三層佛(佛光普照、眾生膜拜)第一層部事人(不是人)在大多數老闆和員工的眼裡，這...
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![適合法律從業者的名言警句]( "適合法律從業者的名言警句")
- 法律就是法律它是一座雄偉的大夏，庇護著我們大家；它的每一塊磚石都壘在另一塊磚石上。以下是小編整理的適合法律從業者的名言警句，歡迎閱讀。1、為法，必使之明白易知。——商鞅《商君書定分》2、刑過不避大臣，賞善不遺匹夫。——《韓非子·有度》3、石以砥焉，化鈍為利；法以砥焉，...
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![隨著國內每年報考註冊會計師的人越來越多，中國的注會行業從業者難道不會出現飽和嗎？]( "隨著國內每年報考註冊會計師的人越來越多，中國的注會行業從業者難道不會出現飽和嗎？")
- 2014年注會報名日益臨近，根據往年的情況，想必今年依然是國人報考的.熱門選項。從中國註冊會計師協會網站獲悉，2013年註冊會計師全國統一考試網上報名已經結束，目前正在進行資格稽核。4月網上預報名階段，全國共有64萬多名考生完成網上預報名，比去年增加了近10萬人。同時，截至2012...
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![獵頭從業者需要對其所處行業具備什麼樣的態度]( "獵頭從業者需要對其所處行業具備什麼樣的態度")
- 每個行業都有每個行業的規矩，每個行業也有每個行業的態度。優秀的教師之所以讓人尊敬因為其全身心的投身於教育工作（培育未來），演員能演出優質的作品也源於自身對於職業的熱愛，這些是專業人士對行業所具備的專業素養。獵頭也是一種職業，那麼獵頭從業者需要對其所處行業具備什麼...
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![煤礦從業者的安全生產保證書]( "煤礦從業者的安全生產保證書")
- 作為煤礦的一員，我深刻認識到安全是家庭幸福的基礎，事故是痛苦的根源；作為煤礦的一名員工，我深刻認識到了自己不僅僅是家庭中的一員，也是煤礦的一分子，安全不僅僅是我的權利，更加是我對企業應盡的義務；作為從事煤炭行業的一名員工，我深刻認識到了煤礦生產受到水、火、瓦斯、煤塵、...
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![關於HR從業者的出路]( "關於HR從業者的出路")
- 企業HR從業人員的出路在哪裡，這不僅僅是初級HR從業人員的困惑，同樣也是從業多年的、資深的HR人士的困惑。同時，實際上對於初級的HR人員來說，他們的困惑其實並不是出路的問題，而是入路的問題，也就是說要怎麼樣能真正的進入這條HR的職業之路。而真正迫切需要思考出路問題的應該是...
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![證券從業者年終總結【熱門】]( "證券從業者年終總結【熱門】")
- 總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，是時候寫一份總結了。總結一般是怎麼寫的呢？下面是小編收集整理的證券從業者年終總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。一年緊張而又忙碌的工作結束了，回想這一...
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![如何選擇送給離職同事的禮物？（IT從業者）]( "如何選擇送給離職同事的禮物？（IT從業者）")
- 我們公司有一位小leader（墨西哥人）要離職去繼續學習深造了，同事們打算一起買件禮物送她作為紀念。在禮物的'選擇上出現了分歧，所以來提個問做個小調查。一是新款Swatch手錶，因為她平時會換戴各色手錶，看上去會對手錶比較有興趣，二是Moleskine筆記本和ACME的筆(MoMA藏品那支，也可...
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![人力資源行業及從業者的發展階段]( "人力資源行業及從業者的發展階段")
- 關於這個話題呢，教科書上沒有明確的、權威的答案告訴我們應該分為哪幾個階段，不過從西方的管理心理學的發展階段來看呢，從開始研究人到全面系統的人力資源管理，可分為7個階段：1.1、工業心理學，哈佛大學米斯特伯格，“工業心理學之父”，他認為選拔合格的工人，再通過防止疲勞與勞動合...
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![人力資源從業者在實際工作中必須注意的七忌]( "人力資源從業者在實際工作中必須注意的七忌")
- 人力資源在中國還有很長的路要走，而且需要更加的本土化。目前，我國的人力資源管理模式才從西方國家生搬硬套，因為受著地域、國情、人文等多方面因素影響，致使照搬而來的人力資源管理出現了眾多的理論問題。這些表面現象所透露出來的本質是HR思想問題：對企業和自身認識不夠深刻...
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![金融從業者試用期轉正工作總結範文]( "金融從業者試用期轉正工作總結範文")
- 自XX年2月以來我很榮幸來到泰信科技從事**工作，轉眼三個月的試用期過去了，在領導的言傳身教、關心培養下，在同事們的支援幫助、密切配合下，我不斷加強事業部業務學習，對工作精益求精，較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人職業素質和業務工作能力都取得了一定的進步，為...
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![教育培訓從業者如何規劃自己的職業生涯]( "教育培訓從業者如何規劃自己的職業生涯")
- 職業生涯規劃是指通過對個人職業興趣、職業價值觀、個性、語言能力、動手能力、社交能力、組織管理能力等綜合因素的詳細瞭解後，以具體的文案對個人所適合的職業類別、工作環境和單位類別進行確定的一種職業指導方式。教育培訓從業者如何規劃自己的職業生涯?從平臺型的職...
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![在不按照勞動法操作的公司，人力資源從業者的價值如何體現]( "在不按照勞動法操作的公司，人力資源從業者的價值如何體現")
- 目前就業壓力還是很大的，一部分同業者因各種各樣的原因進入了所謂的民企從是人力資源工作，但其中有很大比例的公司完全不按照勞動法規操作，不上保險，漠視勞動者個人權益，那麼做為專業人力資源從業者，在面對這樣的企業時應如何去擺正自己的位置，是去適應它呢，還是去慢慢的改變它，這...
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![人力資源從業者職業路的五個階段]( "人力資源從業者職業路的五個階段")
- 一般來講，人力資源管理者的職業生涯包括五個階段，即人力資源助理(HR-Assistant)、人力資源專員(HR-Specialist)、人力資源主管(HR-Supervisor)、人力資源經理(HR-Manager)、人力資源總監(HR-Director)。人力資源助理(HR-Assistant)HR領域最基層的職位。大多是做一些基礎的...
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![2017年會計從業者必須做好的五件大事]( "2017年會計從業者必須做好的五件大事")
- 2016年，會計人經歷了全面實施營改增、人工智慧技術對會計職業的衝擊、金稅三期優化版上線、“五證合一”等一系列新重大事項，2017年伊始又面臨了很多新事項，如全面實行電子稅務局納稅申報、稅務稽查的“雙隨機”等。毫無疑問，這些新事項給會計人今後的工作提出了更多、更高的...
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![誰來救救當下人力資源從業者？]( "誰來救救當下人力資源從業者？")
- 公司的老師，經常受邀去給人力資源管理師一二級的學員授課所以我也會經常去觀摩，相對其他崗位，我們的人力資源學習熱情還是很高的為什麼?首先，晉升加薪，根據有些公司規定，就必須持有相應證書;其次，工作事務繁雜，甚至很多都是受累不討好的事情，例如：績效考核!再次，相對公司其他崗位，幹...
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學問谷
