審計專業判斷及其改進策略論文

一、審計專業判斷概述

(一)審計專業判斷的涵義

審計專業判斷指的是在一定條件下，為了保障審計目標的順利實現，在實際審計過程中，按照相關法規法律與審計準則，運用審計經驗與審計方面的專業知識，對被審計的對象給予公正、公平、合理的專業判斷。

(二)審計專業判斷的特點

1、審計專業判斷聯繫着財務信息的真實性

財務信息的可靠性與真實性也是審計專業判斷所要涉及的一項重要內容，在實際審計工作當中，財會信息不盡清晰、準確，可能存在很多估計與人為的成分，信息並不是完全的可靠準確，而會計法規法律的彈性也對會計信息模糊程度有着直接影響，由此決定了審計人員需要在大量模糊的事件間做出判斷，所以提升審計人員的專業判斷能力十分重要。

2、審計專業判斷具有一定的連貫性與完整性

在實際審計工作的進程當中，通過對一系列資料與數據的蒐集、整理等，相關人員必須進行大量的分析、評估與判斷，從初始方案的制定開始，在方案中要將審計的重點與風險等重要指標一一列出，同時不斷進行審查與考核工作，在這個判斷過程當中，充分體現了審計專業判斷較強的連貫性與完整性，並最終得到審計的結論報告，這些都要運用到審計的專業判斷。

3、錯誤的審計專業判斷有可能造成錯誤的審計結論

審計工作的最終目的就是想要得出一套正確的審計結論，而錯誤的審計專業判斷就有可能導致錯誤的審計結論，這是我們進行審計工作最不願意看到的現象，錯誤的專業判斷主要表現有審計人員的專業知識不足、審計的.程序出現問題等，而在種種表現當中，專業知識的不足是造成專業判斷錯誤的最為重要的原因，審計程序的失當通常是源於不正確的專業判斷，良好的專業知識是審計結論得以正確形成的重要保障。

4、審計人員在進行專業判斷時受主觀意識支配

從哲學的角度來講，思維有狹義與廣義之分，而判斷的過程即屬於廣義思維，帶有很強的主觀意識，體現着主觀能動性的發揮。不同的審計人員思維模式不盡相同，其做出專業判斷的審計結論也就不盡相同。所以，專業判斷對審計人員的執業水平要求甚高，在保證其具有一定的法律能力與會計能力的理論基礎上，還應該具有較強的實踐能力，可以將理論知識與具體實踐相結合，做到彼此的熟練掌握與融會貫通，從而保障審計人員在進行專業判斷時，能夠得出正確的審計結論。

二、審計專業判斷面臨的主要問題

(一)審計人員的素質參差不齊，理論知識與實踐能力都有待進一步提升

在上述審計專業判斷的特徵當中已經説明，判斷的過程體現着審計人員主觀能動性的發揮，因此，審計人員的能力對形成審計結論的真實性與客觀性產生着重要影響，我國的會計理論起步較晚，理論知識與實踐能力都有待進一步提升，審計工作相對社會的實際需要來説還略顯滯後，特別在民間審計中，有着註冊會計師證書的人還不多，在實際工作的過程中，能夠把審計理論應用進審計實踐問題中去、經驗豐富的、能夠迅速做出準確判斷的審計人員更是缺乏;同時溝通技巧方面的審計技能水平也亟待提高。審計人員的素質是進行專業判斷的根本，現階段審計人員執業水平偏低，專業判斷質量難以得到保障。

(二)審計人員對待審計風險判斷不足，對審計專業判斷重要性認識不足

審計風險包含有控制風險、固有風險、檢查風險，審計人員無法控制固有風險與控制風險，對其只能進行評價，而在評價過程中，如果只是重視制度體系的制定，而不重視制度體系的貫徹與執行，就可能導致所制定的制度體系流於形式，成為企業的擺設。而很多審計人員對單位的固有風險與控制風險進行判斷時，通常都是紙上談兵，沒有對其深入進行研究。這就會導致審計人員在進行審計工作時的較大的風險。此外，審計人員對審計專業判斷重要性認識不足，沒有從思想上、從觀念上真正重視起審計專業判斷，這也給企業給單位帶來一定的隱患。

(三)管理制度不盡健全與完善，給審計的專業判斷帶來消極影響

審計工作的其治理結構不盡完善，具體體現在審計人員進行審計工作時，有一部分是以審計單位支付的費用來維持的，這樣的管理體制對審計工作的獨立性造成了一定損害，可能導致審計人員不能做出公正、客觀的判斷，在一定程度上增加了審計工作風險，嚴重時可能形成錯誤的審計結論，所以，想要進行科學、合理的專業判斷，就應該改革審計的管理體制。

三、提升審計專業判斷水平的對策與措施

(一)加強審計人員對審計理論知識與實踐能力的學習，增強其執業水平，保障審計質量

由於審計人員的思維與判斷方式對審計結論的可靠性與準確性、以及審計工作的質量產生着直接影響，所以，審計人員必須不斷提升其理論能力與水平，同時，判斷的質量也受到審計人員專業技能的影響，審計人員要有駕馭各種判斷方法的能力，要對需要判斷的問題有一定的熟悉度，這樣就會降低發生錯誤的概率，其綜合能力與總體素質的提升對審計判斷的準確性與恰當性提供了保障。對審計人員而言，應該定期組織進行職業教育培訓，同時可以考慮多邀請一些有豐富審計理論知識與實踐經驗的權威人士，以專題講座的形式，對審計人員進行職業教育，促使審計人員不斷更新自己的知識結構，拋棄陳舊落後的知識，接受新穎的、科學的知識，並隨時將所學習與掌握到的理論知識不斷融入進實際審計工作中去;可以考慮以研討、座談的形式，促進審計人員彼此間的溝通;同時完善一系列的獎懲措施，寫進公司章程，並且要落實到實際行動中去，真正做到好要獎、錯要罰，切不可使規章制度成為一紙空文，變成紙上談兵、流於形式，以期激勵作用可以得到較好的發揮，從而不斷提升審計人員的工作積極性;此外，審計人員應該儘可能地拋棄個人情緒，不帶主觀色彩，公正、客觀的去看待問題，其作為經濟活動的監督人，應該努力履行自己的職責，勤於動腦，保障審計結論的準確性與客觀性，為審計工作貢獻出自己的一份力量。

(二)提升審計人員對審計專業判斷重要性的認識

從哲學的角度分析，審計工作遵循着否定之否定的客觀規律，在這個思維判斷的過程當中，倘若缺乏對審計專業判斷工作重要性的認識，就很難進行科學合理的判斷。正確的認識觀與價值觀對審計人員發現問題與解決問題都產生一定積極的影響，具備敏鋭洞察力的工作人員能夠看到發生問題的各個細節，能夠找到發生問題所顯現出的痕跡，從而能夠做出良好的、準確的專業判斷。所以伴隨審計環境的不斷變化，審計工作要存在、要提高權威、要提高地位、要發揮作用，就要求審計人員必須不斷提升自身專業判斷的識別力與洞察力，以適應日益複雜的審計環境。現如今，伴隨我國經濟的迅猛發展與內外部環境的不斷變化，我國審計工作正面臨着前所未有的挑戰，所以，為了保障審計能夠發揮出更好的作用，邁上新台階，就要求審計人員在保持敏鋭洞察力的同時，還要樹立其開拓精神與創新意識，不但要對專業知識進行更新，還要學會科學的新的審計方法，以不斷提升審計工作水平。

(三)完善審計工作的管理體制，保障其獨立性的有效發揮

獨立性一直是審計工作當中老生常談的問題，它是審計工作質量得以保障的基礎，雖然各企業單位一直強調獨立性，但其落實效果並不理想。相關單位與人員應該積極完善審計工作的管理體制，降低審計風險，保障審計人員能夠消除一切干擾，做出公正、客觀的判斷，對原有審計的管理體制進行改革，建立科學合理的管理體制，可以考慮開設一箇中間機構，來管理審計工作所產生的費用，從而增強審計工作的獨立性;中間機構與審計人員同時對審計結論進行負責，健全出一套相互監督的有效機制，從而不斷提升審計工作水平。

四、結束語

綜上所述，我們不難看出，審計判斷是一項十分複雜的活動，無論是對理論的發展與豐富，還是對審計的實踐工作都有着極其重要的意義。伴隨社會經濟的不斷髮展與市場的逐漸完善，使審計工作面臨着前所未有的挑戰，審計人員對專業判斷的合理運用，能提升審計隊伍的整體素質，降低審計風險，從而保障審計工作質量。