酒店人事崗位職責精選15篇

在生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？下面是小編整理的酒店人事崗位職責，歡迎大家分享。

酒店人事崗位職責1

1、在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責。貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定；統計員工的流失率、分析原因，及時瞭解員工的思想動態；

3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續；

4、負責酒店全面人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導彙報並共同研究、討論決定；

5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續；辦理審核批准的有關員工的人事評核及調動事宜；

6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

7、協助其它部門進行新員工崗前培訓並協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

8、負責人事部的`文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

3飛鹿大酒店人事部崗位職責

1、負責酒店的人力資源整體規劃；

2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；

3、負責部門文件及單據的審核；

4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；

5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；

6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；

7、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；

8、負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關係；

9、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；

10、負責對外宣傳酒店人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；

11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；

12、負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；

13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

14、建立人事部各類文檔管理工作，負責文件打印、收發、催辦、負責辦公用品領取、保管諸事宜。

15、負責收集員工思想動態，並針對思想動態開展人事活動；

16、負責人力資源的成本評估；

17、負責公司員工發展，職業生涯規劃；

18、負責定期對直接上司彙報工作情況；

19、負責處理上級臨時交辦的事務；

20、負責中餐部剩餘酒水的保存。

21、負責製作月工資報表，負責員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

22、執行人事保密制度和員工檔案的調閲制度。

23、負責圖書的管理、存取及借閲。

24、負責對對講機的'管理。

25、對員工宿舍的管理理及每月的衞生大檢查。

26、負責人事檔案的整理。

27、負責案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

28、負責每天的營業收入輸入及分析。

29、負責上報外界各部門的表格及數據。

30、負責公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。

31、其他臨時性的指定項目和階段性任務。

酒店人事崗位職責2

1、根據酒店經營發展方針和年度經營目標，負責制訂行政人事部、後勤部全年工作計劃；在總經理的領導下帶領員工努力完成工作目標。

2、負責制定並不斷完善所轄部門的各項規章制度，規範工作程序，並配合公司協調各部門的工作關係，督導員工執行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務意識和工作能力。

3、負責所轄部門的全面工作，組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會議紀要等文件的起草、審核、打印、收發、存檔工作。

4、負責協調與上級主管部門以及各政府職能部門的關係，做好對外聯絡工作，使總經理與外界聯繫的渠道保持暢通。

5、負責組織和安排酒店各項會議，審閲重要會議記錄和備忘錄，並及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經理；定期彙報工作，協助總經理做好酒店各部門之間的'協調平衡工作。

6、協助總經理組織、協調酒店星級複查、創衞檢查以及大型會議、重要接待、重大經營活動的工作。

7、根據總經理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客人、重要會議的活動預報，安排好各項接待活動。

8、負責酒店的網站維護管理及酒店的電腦網絡維護管理工作。

9、負責酒店對內外的宣傳工作。

10、積極配合酒店經營發展目標，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，

11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結穩定，促進企業文化建設。

12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時持續為各部門做好人力協助工作。

15、負責制定並組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質。

16、掌握酒店人員流動情況，做好人材儲備和人材開發，努力提高度酒店人員的思想素質和業務能力。

17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理，組織進行酒店員工招聘、考核、錄用、調動、調配、辭退等工作；組織員工勞動合同的簽定和續簽。

酒店人事崗位職責3

崗位職責:

1、依據各部門人力需求,制訂人力資源規劃,組織各種形式招聘,收集招聘信息,儲備人才。

2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關係等事項。

3、負責公司員工每月績效考核實施、評估。

4、員工檔案的管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的'建立,勞動合同的簽訂;

5、負責公司企業文化的建設及推廣。

6、負責公司的辦公設備及固定資產管理和後勤保障工作。

7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衞生管理。

8、負責協調與分公司其它各部門的工作關係。

9、完成上級下達的其他任務。

10、貫徹執行並下發總部政策通知,做好公司與總部的溝通橋樑。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專及以上學歷,年齡28-40歲;

2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經驗;

3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作,具備培訓與績效模塊經驗者優先考慮;

4、具備較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備,良好的公文寫作能力。

酒店人事崗位職責4

1、根據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的.人員進行合理編制。

2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。

4、制定並執行對員工工作表現定期進行考評的制度。

5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，併發揮建議、諮詢、服務和協調控制的功能。

酒店人事崗位職責5

1、負責行政人事部客人來訪的接待與安排。

2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。

3、負責酒店重大節日的休假安排。

4、負責行政人事部的行政管理工作和規章制度制定。

5、負責酒店的辦公設備設施的`分配、調整和日常管理監督。

6、負責制定、修改酒店的組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。

7、定期與有關部門經理審核並修改部門的《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關行政人事部表格等，以適應酒店內部和外部環境變化的需求，用最新、最適當的標準對有潛力的後備人員進行選拔，並對目前在職人員的工作表現進行評估。

8、定期與相關部門經理審核並修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利於進行卓有成效的工作技能及知識培訓。

9、組織並實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現評估，以便物色並提拔更稱職的管理人員，優勝劣汰。

10、調查並根據本地競爭對手的最新狀況，審核並修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的競爭力。

11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，並採取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發展及要求。

12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠發展制定年度及長期發展戰略，並做出有效的方案，監督其實施效果。

13、代表行政人事部參加週會、酒店總經理例會及其它臨時性會議。

14、監督並協調行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。

15、完成總經理交辦的其他工作。

酒店人事崗位職責6

1、在人力資源部經理的領導下，根據國家政策和賓館的經營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預定方案，制定並完善工資和獎金的發放形式、計算方法及發放標準，組織實施並落實。

2、負責員工獎懲、超時工作，節假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，並對發放使用情況進行監督。

3、負責員工各種假期的管理，逐月彙總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。

4、負責勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續訂與終止工作。做好勞動合同的下發登記，勞動爭議和調解處理工作。

5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。

6、接待各類人員應聘、諮詢及辦理手續等。

7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發放及登記造冊工作及管理工作。

酒店人事專員崗位職責2

1、學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。

2、負責酒店所有員工的.入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，並妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。

3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。

4、負責員工工號牌的製作、發放與管理。

5、製作酒店各部門人員編制機構圖，並根據編制，每月上報集團及酒店領導。

6、負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。

酒店人事專員崗位職責3

1、行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。

2、負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

3、負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

4、追蹤並掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯繫，以滿足行政人事的需求。

5、熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，並及時將意見上報行政人事經理。

6、負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。

7、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

8、時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，並定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

9、負責員工勞動合同的初籤和續簽工作。

10、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

11、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

酒店人事崗位職責7

（1）協助總經理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。

（2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批准後按計劃執行。

（4）負責員工的招聘、並加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。

（5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經理決定。

（6）負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況。

（7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的.績效考核和獎勵懲罰事項。

（9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發放工資提供及時、準確的依據。

（10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。

（11）協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業餘文化生活。

（12）協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關的法規和政策，按酒店的規定和程序進行工作。

（13）做好各崗位人員進出把關工作，採取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

（14）做好總經理交待的其它臨時性工作。

酒店人事崗位職責8

1、全面負責酒店人力資源部的`管理工作。

2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。

3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發展及薪酬、績效考核落地工作。

4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。

5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關係。

酒店人事崗位職責9

1、負責日常員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2、負責員工的入職、離職手續的辦理；

3、考核員工的績效，並提出改進的建議；

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

6、落實員工薪資核發及福利、獎金等的.正確發放；

7、負責監督檢查各部門、員工執行規範的情況；

8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作；

9、撰寫酒店管理公司相關制度；

10、良好的寫作能力；

11、具備兩年以上酒店行業同崗位工作經驗；

12、完成領導交辦的其它事情。

酒店人事崗位職責10

1、參與制定酒店的.人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、根據酒店年度經營規劃，設計組織架構圖和定崗定編。

3、組織制定、執行、監督酒店的行政人事管理制度。

4、每月審核各部門的定崗定編情況，控制人力成本。

5、建立內部招聘晉升考核機制和內部晉升梯隊機制，為酒店員工職業生涯提供晉升空間。

6、關注員工思想動態，並及時作出調整，以保障酒店運營。

7、建立酒店培訓管理程序，並根據各部門培訓計劃形成《年度培訓計劃》。

8、根據酒店管理要求，制定人事管理評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。

9、每季跟蹤當地及同行業薪資狀況，為酒店薪資政策提供參考。

10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。

11、組織酒店管理人員例會和酒店相關內部會議。

12、關注員工生活，為員工提供後勤保障。

13、與外部職能單位保持良好關係。

14、及時完成董事長和酒店執行總經理安排的各項事宜。

酒店人事崗位職責11

1．辦理員工入職離職、職位變更等手續，與用人部門經理銜接作好新員工上崗前交接工作。

2．運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

3．提供人事各項統計資料並確保數據的準確無誤。

4．建立並完善員工檔案。

5．辦理每年員工集體體檢的`工作。

6．處理員工合同期滿的有關事宜。

7．協助人事部辦理員工各種聯歡、休閒、娛樂活動的安排、協調、組織等工作。

8．統計並登記員工假期。

9．統計酒店的人數及工資。

10． 計算每月酒店各員工實發工資金額，嚴格執行酒店工資制度進行核算。

11． 建立並保持員工花名冊的準確。

12． 負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。

13． 巡視所有員工區域，監督員工區域各規章制度的落實，並將情況彙報給人事主任。

14． 完成上級交給的其它任務。

酒店人事崗位職責12

1、部經理負責，完成行政部經理交辦的各項工作。

2、根據國家的政策、文件、結合企業經營情況和飯店領導的決策精神，提出調整員工薪金、福利結構的初步方案。

3、按時完成保險費的核定，上繳、結算和各項統計工作，並將統籌管理中的問題及時向領導彙報。

4、提供月、季、年工資總額執行情況報表，按月做工資變動表，並與財務部協調檢查員工工資發放及執行情況，解答並受理員工有關工資發放過程中的問題。

5、負責員工轉正、定級等日常工作的'運行和管理。

6、負責飯店的工資聯審及勞動年檢工作。

7、建立規範、系統的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查並完成全店每月考勤統計工作，審核員工加班工時並申報實習生考勤，落實實習費發放及管理工作。

8、負責員工福利用品的審發工作。

9、協助行政部經理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。

10、負責行政部所需辦公用品的領取、管理，負責行政部各項費用的領取、報銷工作。

11、熟悉並熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養、修理。

12、負責各種文件、信函的傳遞、收發和整理工作，並進行分類和存檔。及時打印和複印有關文件、通告和報告。

13、具有一定獨立解決問題和協調能力。協助行政部經理妥當處理好一些問題。協助經理與其他部門建立良好的工作關係。

14、整理並保存行政部各有關資料，遵守紀律、堅持原則、保守祕密。

15、每月整理核發員工餐卡、餐券工作，做好後勤保障工作。

16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。

17、負責保管宿舍的物品。包括現用卧具和未經使用的卧具。

18、確保與行政部內部各崗保持有效的溝通。

酒店人事崗位職責13

1、負責公司人員的.招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

2、負責公司日常辦公用品採購、領用登記；

3、員工考勤核查，考勤異常管理；

4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔；

5、完成上級交待的其它工作任務。

任職要求：

1、大專及以上學歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業；

2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數據敏感；

3、誠實、正直、有責任心。

酒店人事崗位職責14

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;

3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、保險、公積金、勞動關係

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的`檔案;

8、協助實施員工培訓活動;

9、協助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

酒店人事崗位職責15

（1）協助總經理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃；

（2）根據酒店管理決策與發展現狀，設立、完善組織架構；

（3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

（4）定期召開部門會議，進行各項管理制度的調整；

（3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的執行與監督，並定期提交人力資源管理報告；

（4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展；

（5）與政府相關職能部門保持良好的溝通關係；

（6）完成總經理交辦的`其他工作。