餐飲培訓崗位職責

在發展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是小編幫大家整理的餐飲培訓崗位職責，歡迎大家分享。

餐飲培訓崗位職責1

崗位職責:

1、組織策劃公司戰略性人才儲備，編制後備幹部管理培育方案和繼任者方案；

2、針對關鍵崗位制訂職業生涯進展規劃，並制訂有針對性的培育方案；

3、參加培訓體系、制度和流程的建立；

4、負責組織培訓需求調查，參加組織內部培訓講師團隊，編制培訓方案和開展培訓項目設計，跟進培訓方案的執行、效果評估和培訓工作總結工作；

5、負責組織實施新員工入職、管理類等培訓；

6、負責總部新員工入職、服務禮儀等相關培訓；

7、負責組織推動企業文化建設；

8、對下屬門店的培訓管理工作進行指導，並供應詢問服務；

9、負責本職工作的改進和創新；

10、對集團人力資源部各項管理工作的`改進提出合理化建議；

11、完成上級領導交辦的其他任務。

任職資格:

1、男女不限，統招大專以上學歷；

2、3年以上培訓管理或同崗位工作閲歷，其中具備餐飲連鎖行業閲歷優先考慮；

3、具備獨立開發課程力量，熟識內部培訓及外部培訓組織作業流程；

4、具有優秀的表達力量、溝通力量、培訓系統規劃力量、執行力。

餐飲培訓崗位職責2

1、培育方向營運管理崗位，培訓週期為1~2年，輪崗及培訓結束後依據考核定崗。

2、跨部門輪崗。(全面瞭解公司業務營運各崗位的工作職責，嫻熟把握營運基本操作。)

3、 系統的餐飲業務輔導及經營管理培訓。

4 、資深經理帶訓。(各分管負責人業務流程。) 任職要求:

1、30歲以下，形象良好，身體健康，可取得餐飲d類健康證；

2、學歷不限，數學、統計學及相關專業優先錄用，優秀應屆生也可考慮；

3、具有1~2年的餐飲從業閲歷，餐飲管理閲歷尤佳；

4、 具有良好的溝通力量，兼具領導力和團隊精神，能與各層次人員良好合作；

5、嫻熟運用excel、word、ppt等基本的辦公軟件，具有肯定的.展現力量；

5、具有中英文雙語力量(書面與口語)，能與業務夥伴用英文和中文溝通。

6、良好的適應力量和快速學習力量，有肯定的抗壓力量，樂於接受挑戰。

餐飲培訓崗位職責3

培訓內容:

1、培育方向營運管理崗位，培訓週期為1~2年，輪崗及培訓結束後依據考核定崗。

2、跨部門輪崗。(全面瞭解公司業務營運各崗位的工作職責，嫻熟把握營運基本操作。)

3、 系統的餐飲業務輔導及經營管理培訓。

4 、資深經理帶訓。(各分管負責人業務流程。)

任職要求:

1、30歲以下，形象良好，身體健康，可取得餐飲d類健康證；

2、學歷不限，數學、統計學及相關專業優先錄用，優秀應屆生也可考慮；

3、具有1~2年的餐飲從業閲歷，餐飲管理閲歷尤佳；

4、 具有良好的溝通力量，兼具領導力和團隊精神，能與各層次人員良好合作；

5、嫻熟運用excel、word、ppt等基本的.辦公軟件，具有肯定的展現力量；

5、具有中英文雙語力量(書面與口語)，能與業務夥伴用英文和中文溝通。

6、良好的適應力量和快速學習力量，有肯定的抗壓力量，樂於接受挑戰。

餐飲培訓崗位職責4

1、制定年度餐飲人力資源培訓規劃和預算,並詳細實施培訓工作；

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系；

3、制定培訓方案並組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核；

4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資；

5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發,並在內部講授；

6、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師供應詢問和指導,管理日常工作；

7、建設、進展、宣揚企業文化。