以單位未足額支付病假工資，加班工資，未依法繳納社會保險，為由提出解除勞動合同。

1；我2004年2月到單位上班並簽訂勞動合同，2005年一月才給我繳納社會保險，請問我還可以要求補繳2004年的社會保險嗎？
2；2010年九月我因病住院治療我正常在單位的工資是1270元，單位給我發病假工資每個月320元，是不是應該按照我工資的百分之七十支付病假工資？
3；休假日我們經常加班，單位只按照我們一天的工資標準支付加班費，7年來加班下來就300多天，請問我是否可以索要2004年到現在剩餘百分之一百的加班費？計算標準安什麼時候的工資計算？
4；自2004年到單位上班以來我們的'夜班時間是22：30到次日7：30.夜班崗位津貼只有一元。請問我是否可以索要2004年到現在的夜班崗位津貼嗎？
5；因我向單位交涉支付我病假工資差額部分時，多次遭但拒絕，無奈之下我向解除勞動合同怎麼解除是最合理而且最具法律效力的？

謝謝我剛看到你對其他人的回答我非常滿意，看出來您是很專業的律師，所以項請求你給我好的建議和意見。本人表示非常感謝