偷1個燈泡是否解除勞動合同

鍾某是一家生產燈具的公司職工。一天下夜班時，鍾某隨手拿了一隻價值3元的燈泡藏在衣服裏帶回家，可剛出大門就被門衞發現。公司堅持按“凡是有偷盜公司財產行為的，公司有權解除勞動合同”的規章制度（經職工代表大會通過）解除與鍾某的勞動合同。請問，公司有權解除勞動合同嗎？ 讀者：
公司不應該解除與鍾某的勞動合同。按我國《勞動法》第25條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同；勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。其中強調的是“嚴重”或“重大”二字。《勞動法》第26、27、29條均明確規定，用人單位與職工解除勞動合同應當依法行事，不能在法律之外規定其他解除合同的'情形，不能私自制定嚴於勞動法的規章制度。
鍾某的公司有“凡是有偷盜公司財產行為的，公司有權解除勞動合同”的規章制度，意思是無論“大偷、小偷”，只要是員工偷單位的東西都要受同等處罰，這個規定比《勞動法》的規定更為嚴格，而且顯失公平，不利於保護職工的合法權益，造成職工微小的錯誤也被給予嚴厲的制裁。鍾某隻是偷了價值3元的燈泡，顯然沒有達到“嚴重” 或“重大”的程度，公司的規定及做法明顯違反了勞動法律、法規的基本原則和立法宗旨，鍾某可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。