勞動法實施的後果，中國企業被迫強制轉型

勞動法實施後，對企業的衝擊非常大，有不少人説國家不顧客觀事實，不顧企業的生存，這部法律的出台太草率了。

我的觀點是，如果説90年代是經濟體制的徹底轉型，那麼從2008年勞動法的實施開始，中國將吹響競爭方式轉型的號角。這兩次轉型，相同的是，都將伴隨着社會的`陣痛。中國目前很多企業的競爭，説句不好聽的，是垃圾和垃圾的競爭，像華為之類的優秀企業少之又少。大家都以低成本來競爭，老闆對員工的要求是夠用就好，員工自己也從未感受到自己的價值。勞動法實施以後，全社會整個企業生態環境(這裏不包括投資環境)將會被強制洗牌。員工手持勞動法，首先工作會得到保障，然後馬上就敢對收入有一定的看法。注意，整個社會都是這樣。以前人力成本在中國不是成本，現在會成為一個主要成本，部分企業倒閉，這是難免的;剩下的企業和新興的企業，要想生存，就必須重視勞動者的能力，通過高附加值來創造利潤。

我認為這次經濟變革，對整個社會有很大的衝擊，但是不會像90年代那樣。90年代的經濟體制改革是正確的，荒唐的是社會保障體系沒有跟上。我個人認為，胡温在這次改革中，會有行之有效保障體系，不知道大家是否和我一樣有信心?未來的中國社會，我是充滿信心的，中國整個來看，即使是在民間，一不缺資金，二不缺人才，這次勞動法的出台，將強力促進中國企業的轉型，為中國經濟未來的發展打下了堅實的基礎。