員工“爛泥扶不上牆”的10種表現，你有木有？

摘要

身在職場，相信每個的員工肯定都希望自己受到單位重用，成為公司的骨幹，但在現實中，總會有這樣的一些人，他們做什麼都不長久，永遠都成不了氣候，就像我們所説的扶不上牆的“爛泥”。

這些人表現在哪些方面呢？畢老師為你細細道説……

一

做事情三分鐘熱度

一件事通常有始無終。總是被自己的好奇心驅使着，對一件事情產生熱情，但一旦開始着手做這件事情，激情很快就消散。又或者放棄了原有的興趣，半途而廢，又投入到新的.事情中，如此往復循環，白白花費時間，卻又什麼都沒得到。
　　最終的解惑結果就是，什麼好像都會一點兒，但又好像什麼都不會。

二

逃避現實

還沒着手開始，就給自己施加了N多困難、判了各種“死刑”……
　　在工作中遇到困難或挫折，下意識地選擇逃避退縮，幻想自己能像《奮鬥》裏的人一樣，不用擔心錢，就有房子有車有男人有妞兒還有個烏托邦，於是我們鬧騰、訴苦、辭職，覺得這個世界不是我們內心想要的樣子。這麼折騰幾次之後，才會發現這個現實又把自己甩到了更靠後的地方去了。

三

高不成，低不就

隨着教育資源的普及，越來越多的人有機會讀大學、讀研、讀博，甚至出國深造，但學歷高並不代表一定有好工作，勤勤懇懇，踏踏實實才是最重要！很多畢業生剛畢業，就失業，小事不做，大事又做不了，啃老不是長久之計。

四

任何工作都做不長久

任何工作都做不長，沒換一個公司總會有新問題不斷，要麼跟同事處不好關係，要麼和老闆氣場不和，要麼因為工作太累，掙錢太少。

五

做事怨天尤人

有一種人在失敗之後喜歡怨天尤人，他們無論面臨什麼工作任務，沒有想任何辦法，就開始抱怨，對上司佈置的任務千百個不願意，還要不斷地嫌棄，這樣的人讓人如何放心把工作交給他？

六

生活中沒有目標

一個人如何沒有目標，就失去了前進的方向。作為一名員工，如果沒有目標，不知道自己要做什麼，就等同於每天混日子。他們缺乏對自己日常工作和生活的深刻理解和計劃。

七

氣人有，笑人無

這種心態是萬萬要不得的。這種人認為身邊人的升職加薪，就是公司上司偏袒和私交，不是處於公平。他們對身邊比自己好的人，總有一種仇視心理，而對於家庭條件和工作不如自己的人，又有一種趾高氣昂的優越感。這種與別人進行不恰當的比較，只會讓自己陷入脆弱、妒忌的境地。

八

思想上的巨人，行動上的矮子

這種人喜歡吹噓，誇自己無所不知，無所不能，單一遇到事情就“焉了”，他們從來都是説比做厲害，通常成不了大事。
　　因此，當我們有好的方法的時候我們就要付出行動，成功沒有捷徑。

九

做事只圖穩定安逸

他們有穩定的工作，工作內容單一，重複性強。在工作中只求正常下班，照常發工資，多加一會班都會仇視社會，更別提緊急工作和項目了。不求工資有多高，只求“事少”和“離家近”。

十

拒絕學習

走出校門之後就不再主動學習，滿足於現狀，不願嘗試新事物，生活只剩眼前的苟且。
　　傑克·韋爾奇曾説過，“你可以拒絕學習，但你的競爭對手絕對不會!”面對這瞬息萬變的世界，唯獨有學習能改變全人類社會的格局。

　　誠然，在職場中很多人的失敗都來源自己，不要抱怨別人沒給你機會，多從自己身上找原因。只有你自己決定“活過來”，改變自己，才能成為有用之才。