面試時聊得很愉快，最後被淘汰的原因在這裏！

在面試的過程中，與HR的交談非常順利，並不意味着你就能成功。因為招聘一個人要考慮很多因素，不僅僅只是因為喜歡就留下，那麼具體的原因都有哪些呢？

★你是優秀的，但不是合適的★

在跟面試時，跟HR交流得非常愉快，可以説明HR是欣賞你的'，你被淘汰的原因也許不是因為你不夠優秀，是因為這個職位有比你更合適的人選。HR招聘的目的，是找一個最適合的人，而不是最優秀的。學歷再高，成績再好，口才再棒跟這個職位相關性不大，那麼HR為什麼不找一個有經驗，專業對口的人來做呢？肯定是會選擇後者的。

或者説，你的各方面都符合條件，挺優秀的，但是你的學歷高，本科以上。而這個崗位一個大專生就能做得來，在人工成本方面，HR可能會選擇大專生，為什麼要選擇貴的呢？

所以説，你淘汰，可能是你不合適！

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HR有權限，無法單獨決定

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面試你的HR只是負責招人而已，最終的決定權不在他們手上。在招聘工作中，HR和人事部承擔着不一樣的職責和權限。一般來説，HR主要是對求職者進行基本考察，從最基本的常規問題出發，而人事部主要是考察求職者的工作能力。兩者之間各有50%的決定權，所以就算HR把50%投給了你，而另外50%沒過，那麼也就意味着你被刷下來了!

★職位發生變化，不招了★

突然不招了，這種情況是有的。有些職位是根據公司的變化而臨時安排出來的，如果公司的情況突然發生了變化，不再需要在這個職位，或者説，公司裏有合適的人選擔任這個職位。那麼即使你當時表現得再好，人家都不招了，所以也就沒機會了！這樣的情況也不算是被淘汰吧！

★你只是個湊人頭的★

　HR也是有工作指標的，每個月需要招多少人，需要有多少人入職是他們的工作任務，沒有達標會影響他們的績效成績。所以，有些HR會採取湊人數的戰術，把能招的全部招過來面試，HR部門只需要稍微篩選覺得合適的人推給用人單位就算完成任務了，考核也就達標了，至於用人部門用不用跟他沒多大關係，所以，你就算跟HR聊得再嗨，最終也不是他們決定要不要你的。所以，並不是你不夠優秀，只能説你運氣不好！