HR的形式主義是嚴重瀆職

HR，很專業的稱謂，不需要去深究太多，我只説本人很反感的一個方面：絕對的學歷要求

因為公司發展很快很快，人力資源缺口大，於是找到公司HR把需求提了下，兩天後看到招聘信息，上面的招聘要求讓人吐血

這裏不討論學歷如何如何重要，問題是我要的'是技術人才

只要敢來應聘的，那多少是有點貨的，至於肚子裏有沒有真才實學，根本就不用太多考究，因為技術這個東西無法作假!菜鳥，新手，高手，一翻溝通後那絕對是一目瞭然的!各中詳情無法細表，但做技術的就知道，技術職位招聘看學歷，真的不靠譜!看的是作品是案例，是從業經驗!學歷還真不是考究的核心，甚至在很多時候可以説可有可無!

真實的鬱悶：

曾今去某公司談事，給我們做PPT報告的一小夥給我留下非常好的印象，無論是技術還是待人接物都非常棒，英文具體水品不知道，但發音很棒!中午吃飯隨便聊了聊，開玩笑的説讓他跳過來!結果他説開始就是想到我們公司去的，結果被HR擋了，因為他是自考的，英語也沒去考4級，而且他現在英文也沒去過4級，於是我一邊尷尬一邊鬱悶

!

回去就找HR溝通：

我：“近來招聘情況怎麼樣?”

HR:“人還是有，不過大多是應屆的和不滿足學歷要求的!”

我：“哦!那這些都擋了?”

HR：“肯定擋了嘛，也免費你們浪費時間面試”

我：“呵呵，那還真的謝謝你替我們着想!不過這部分人應該有人帶着作品來的吧?”

HR：“嗯，有是有，不過基本的學歷門檻都夠不着，證明這些人。。。。(此處省略500餘字的廢話套話!)，為了提升公司員工的整體素質着想，所以也全部擋了”

我深度無語!雖然這個人並不是説沒有就不行，但一邊是公司技術職位空缺，一邊是有能力的人被拒之門外!純技術職位這樣搞有意思嗎?簡直就是個杯具!