不專業的hr對一個公司的影響

最近沒有什麼事情就當應聘者去一些單位參加面試，感覺到人力資源系統問題還真的不少，很多公司就沒有人力資源部門或者人力資源部門就是空設，為什麼這麼説呢，去應聘人事專員很多家公司都是老總面試的。如果都是老總來面試那要人力資源部門做什麼啊?老總面試就面試吧，聊不到兩句就開始打發人了。首先不管前來面試的人員素質怎麼樣，人家既然來面試就是對咱們公司的尊重，人家好不容易浪費很多時間來咱們這裏面試，兩分鐘就把人家打發走了，應聘者心理會有什麼樣的'感覺啊?難道就咱們的時間是時間啊，應聘者的時間就不是時間啊，夏天外面那麼熱，冬天那麼冷，面試中我們是佔優勢的，但是沒有説我們可以不尊重人啊。再説了面試也是展示咱們公司形象的一個方面啊，這樣的展示應聘者心理會怎麼想啊，以後你還那什麼讓別人到咱們公司來面試啊?以往以後的hr在面試的時候專業一些，讓應聘者感覺在這裏是受尊重的，和不是受歧視的，不要再三分鐘就打發人走了，那樣應聘者會失望的。二應聘者簡歷的處理，是隨便丟棄還是建立檔案庫為以後招聘減少工作量呢?希望hr好好考慮下吧