人事科職責
人事科職責1
日常員工離職手續辦理,為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;
員工合同打印、續簽、蓋章、分發及快遞;
指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now);
日常HR文件、證明的蓋章,分發及快遞;
日常員工病假單的收集登記,檔案Pfile文件借出管理;
配合其他事項,如工傷、審計、落户材料提供。
人事科職責2
1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理,確保各流程規範、步驟進行;
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;
3、負責文件、信件的登記工作,傳真、電子郵件收發工作;
4、負責員工勞動合同資料及檔案管理,確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團隊的報表製作,確保數據實效性、準確性;
6、及時完成上級下達的臨時工作;
7、遵守公司各項規章制度。
人事科職責3
1.熟悉並能操作人力資源日常工作事務,如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;
2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作,保持與公司人力資源部良好的對接;
3.社會保險,意外保險等輔助性資料的收集上報;
4.負責項目行政管理和日常事務工作,會議會務、公司文件收發傳遞及後勤保障性工作;
5.項目日常員工活動的組織,完成領導安排的臨時性工作;
6、負責部門費用結款事項跟進工作。
人事科職責4
1、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
3、監督各部門人員出勤情況,完成考勤報表,做工資;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事科職責5
1.負責部門的考勤排班,改員工職位變更信息
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統
3.安排每天市場出車表,和行政司機所有相關事務
4.負責部門的系統監督,考勤管理,物料申請,會議安排
5.負責部門的人員招聘與培訓
人事科職責6
1.負責公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理,按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品採購,會議組織,團建計劃。
4.學習更新完善公司規章制度,員工手冊,日常數據報表
5.領導安排的其他工作事宜。
人事科職責7
1.負責公司基層人才的招聘工作;
2.協助形體教練完成工作,形象打造,形體禮儀,舞蹈塑性等
3.有無經驗均可
4.形象好氣質佳
5.建立、完善、維護人才數據庫;
6.協助導師上課,無需文化要求
人事科職責8
1、建立、調整、完善各個崗位的KPI指標庫;
2、建立績效管理制度,並對各單位的績效評估進行監督、指導及優化;確保績效考核的有效性;
3、為公司人員的晉升、調動等提供必要的績效數據支持及建議;
4、對員工進行績效跟蹤及分析,實行績效改進,實現人員績效提升;
5、完成領導分配的其他工作。
人事科職責9
1·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患,及時糾正存在的問題。
2·熟悉政府部門相關法律法規、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求,並嚴格執行。
3·負責食堂供應商和宿舍物業供應商的服務管理,定期組織會議進行溝通。
4·每日對食堂、宿舍區進行現場檢查,監督現場情況。
5·掌握食堂就餐人數、宿舍入住人數等信息,為公司優化服務、節約成本等提供建議。
6·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通,瞭解現場情況,安排和監督相應工作。
7·持續改進員工服務,妥善處理員工反饋。
8·人力資源管理,貨物採購和庫存控制。
9·人事行政合同管理及招投標事宜。
10·可履行其他分配的職責。
人事科職責10
1、協助部門經理分析招聘職位,瞭解各招聘需求,掌握招聘標準;
2、開展網絡招聘,篩選簡歷,進行初試與複試安排;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的'及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。
人事科職責11
1、協助人事主管處理人事部的日常事務
2、負責辦理入職、離職事宜
3、負責新入職人員工牌製作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜
4、各類人事資料的彙總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理
5、負責協助招聘工作。
人事科職責12
1.建立、維持公正有效的績效考核體系,並負責考核的實施、管理、後續跟蹤、評估、分析與優化工作
2.根據公司業務需要,配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。
3.報據績效考核情況和相關規定,實施對相關員工的獎懲。
4.建立公司職位管理系統,協助和指導各部門進行績效考核工作。
5.建立公司幹部考核評估體系及職務晉升體系。
7.協助修改提成和績效方案,提供方案支持,協助方案解釋。
8.對當前的績效考核制度進行評估,推薦改進措施。
9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織,設計開發培訓課程,制訂培訓計劃並組織實施,並對培訓效果進行總結評
9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。
人事科職責13
1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進,辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。
2、負責公司日常行政事務,包括辦公用品的管理及申購,員工福利的發放、社保公積金的辦理。
3、日常考勤單據的審核,指紋錄入、考勤表製作及審核。
4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。
人事科職責14
1、根據公司戰略以及業務發展需要,貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度,制訂人力資源發展戰略,規劃人力資源全面的工作;
2、負責購物中心管理團隊的組建,以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓,開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;
4、負責購物中心人員的績效考核,彙總、分析考核結果;
5、其他人力資源日常工作。
人事科職責15
1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;
2、協助人力資源總監製定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;
3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;
4、負責規範所轄工作的制度、流程建設,提高工作運行效率和嚴謹性;
5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;
6、領導交代的其他工作。
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