人事科科長職責

人事科科長職責1

1.主要負責企業一線員工的招聘，經常與營運負責人保持良好的溝通及面試按排。

2.根據招聘需求，搜尋、面試並向營運提供一線員工，確保離職人員的及時補充;

3.協助開發並管理相關的人才搜尋渠道以確保資源的有效利用;

4.根據實際需求，支持或參與一線員工的進場項目;

5.在實際工作中對現有招聘的政策、流程、系統和工具提出改進意見並確保執行，以不斷提升招聘工作的有效性

6.定期對招聘工作進行分析，提供全面準確的意見、建議.

7.有相關人事全模塊經驗，需思路清楚，吃苦耐勞、良好的溝通能力及團隊精神。

人事科科長職責2

1.主要負責華南區人事團隊管理統籌，包括招聘、績效考核、員工關係、員工活動等;

2.依據總部招聘組分配的任務，完成區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發佈及管理招聘信息發佈、面試約談、錄用手續跟進;

3.深入業務部門，瞭解部門的人力資源需求，定期訪談員工，定製業務部門的人力資源解決方案;

4.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;

5.負責南區問題員工的解決處理，包括但不限於勸退、績效改進、勞動仲裁。

6.負責團隊成員工作指導和督促，確保工作正常運行

人事科科長職責3

1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開展招聘工作;

2、協助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責員工入離職等相關手續的辦理，員工檔案的管理，社保公積金的辦理;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、協助上級完成公司培訓體系的搭建，負責培訓計劃的編制、實施，培訓效果的評估

6、協助上級完成人才梯隊建設。

人事科科長職責4

1.員工信息的日常維護、資料收集、人事系統數據更新等;

2.月度和年度考勤的計算及管理，假期計算及管理，不定期的內部複核抽查;

3.員工招聘工作的開展及與用人部門聯絡等事宜;

4.建立員工檔案的標準化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案信息的抽查/確認;

5.薪資福利數據信息的收集、調查，福利相關工作的'協助;

6.年度體檢安排的執行及協助;

7.內/外部的政策信息收集，學習，更新報告製作及彙報;

8.居住證辦理，實習登記，落户辦理，退休辦理，年度日曆製作等;

9.外籍人員工作相關證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;

10.年度培訓及新員工培訓項目等培訓類相關工作的執行及協助;

11.實時瞭解集團公司的培訓信息，合理使用培訓教材及資源，協調部門內其他成員實施內部教育;

12.學習並支持外派員工的相關事宜，加強總公司與團隊內部的溝通;

13.學習部門內部其他日常工作;

14.向其他部門提供人事建議或意見;

15.人事科其他工作的備份與支持;

16.部門內其他相關工作。

人事科科長職責5

1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

3.掌握熟悉幹部、職工業務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。並按醫院決定，辦理好相關手續。

5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。

6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關文件，教育大家樹立為臨牀一線服務的思想。

7.組織全體人事幹部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定並完善人事管理制度。

8.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，並組織實施。

9.按照國家規定，做好離退休人員的管理工作。根據上級政策，認真落實好職工的福利，關心職工生活。

10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

11.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

人事科科長職責6

1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

2.擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;

3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

4.負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動;

5.負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;

6.對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。