車間的通告【彙總19篇】

車間的通告 篇1

茲有××課員工×××正常作業時間在生產車間抽煙，違反公司車間安全管理規定，也給車間及其他員工帶來巨大的火災隱患。×××作為機修室的管理者，任由他人在裏面抽煙，現根據公司規定給予×××、×××警告處分。

特此提出通報，望大家引以為戒，重視安全生產!

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

車間的通告 篇2

全體員工：

裝配部員工xxx於20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

公司員工xxx於20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　工廠辦公室

　　年月日

車間的通告 篇3

3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科黃x因加班費一事，與生產科唐x發生爭執，唐麗雲對黃建霞罵出髒話，黃x就動手打了唐xd一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖x因小推車領料一事，與xx發生爭執，肖國民動手將xx當場打暈，造成xx受傷休息半天。

根據公司安全生產、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，肖x等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗雲四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;扣打架事件當事人總裝車間肖x四月份崗位工資100元，x秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖xd承擔;罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的.再次發生。

特此通告

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

車間的通告 篇4

20xx年6月22日，在後整理清洗法蘭時，發現213117合同項目5, 4”平板PIPE 壓力D,材質316L,有50件螺孔為8個孔，合格產品為4個孔。

經查此50件產品為20xx年6月15日白班汪傳印鑽孔，檢驗員時鳳春沒有檢出，造成產品批量報廢。

此次嚴重的質量事故給公司帶來了很大的經濟損失，公司決定嚴肅處理相關責任人： 操作工汪傳印沒有認真嚴格按圖紙要求進行操作，負主要責任，承擔公司部分經濟損失500元。不按公司規定流程執行操作，罰款300元。合計罰款800元。

檢驗員時鳳春在首檢時沒有及時發現操作工的錯誤，導致產品批量報廢，在操作工自主檢查表上簽字時也沒有認真核對圖紙，對此次質量事故負主要責任，承擔公司部分經濟損失500元。身為質檢員沒有做到應盡的'義務，沒有嚴格執行公司規定的檢驗員操作規程，罰款300元。合計罰款800元。

質檢部負責人孫衍儒對檢驗員培訓監督不到位，負有管理責任，罰款300元。 機加工質檢主任孟平負直接管理責任罰款300元。

鑽牀主任劉增剛作為操作工的直接部門負責人，有責任及義務對操作工做出產品的質量負責，並且操作工在使用工裝時鑽牀主任有義務對工裝進行復核檢查，此次事故負主要管理責任，罰款300元。

機加工車間主任王濤負監管責任罰款200元。

後整理車間工人及時發現了問題，沒有使報廢產品出廠，避免了公司出貨後客户投訴的更大損失，對車間工人認真負責的態度提出表揚，獎勵車間清洗小組現金200元。

質量是企業的命脈！無質量何談生存！為給全廠敲響質量警鐘特發出此通告，願大家以此為戒，提高質量意識。

　　xx有限公司

　　20xx-6-24

車間的通告 篇5

各單位：

為落實公司領導指示精神，發揚員工優良的傳統習慣，進一步降低保潔費用，公司決定從20xx年4月1日起在各單位原有保潔區域基礎上重新劃分保潔責任區進行自我保潔。具體內容通知如下：

一、目的

通過劃分環境衞生責任區，培養員工積極主動參與勞動意識，珍惜、保持保潔勞動成果，維護公司整體環境衞生的整潔。

二、工作職責

1、安技環保辦公室負責此項工作的組織、指導、檢查和考核工作；

2、自接到通知之日起各單位做好環境衞生責任區的劃分及安排部署工作，保潔工具及保潔用品由各單位自行準備。

三、保潔要求和標準

1、各單位領導要高度重視此項工作，落實責任，積極組織員工參與此項工作。要求員工“人人蔘與，共建良好環境”，責任區衞生實行屬地管理、分片負責原則；

2、各單位應充分調動員工的'生產勞動積極性，使所有員工都能參與到此項工作中來，努力提升公司工作環境水平；

3、保潔時間：

正常工作日：8:20-8:30 13:20-13:30；

其他時間各單位可根據責任區衞生狀況決定是否進行保潔，但必須保證每天清潔不少於2次；

4、保潔範圍：車間樓梯、通道地面、公共區域、各辦公樓樓梯、樓道地面、大廳、會議室等區域（衞生間除外）；

5、保潔標準：責任區域內地面潔淨，無污漬、雜物、積水；露台區域無煙頭、紙屑、固定設施、樓梯扶手、平台護欄等表面無灰塵；

6、保潔工作中注意用水、用電及行走安全，禁止一切高空危險作業。

四、責任區劃分：

1、見附表；

2、汽車工程研究院、集團技術中心大樓、保衞部辦公樓、質管部理化樓、銷售公司辦公樓等責任區由各單位自行劃分。

五、日常考核

1、各單位主要領導為本單位環境衞生責任人，負責組織對本單位責任區域進行內部劃分及衞生監督檢查；

2、安技環保辦公室不定期對責任區內環境衞生情況進行檢查，如因衞生死角保潔不徹底引起扯皮推諉事件，將對相關單位全公司通報批評。

3、經舉報，無故不按規定時間、區域及要求進行保潔的單位，將發整改責任書，並上報主管領導。

六、本規定自 20xx年4月1日起實施，解釋權歸安技環保辦公室。

　　陝汽集團安技環保辦公室

　　20xx年3月27日印發

車間的通告 篇6

茲有××課員工×××正常作業時間在生產車間抽煙，違反公司車間安全管理規定，也給車間及其他員工帶來巨大的火災隱患。×××作為機修室的管理者，任由他人在裏面抽煙，現根據公司規定給予×××、×××警告處分。

特此提出通報，望大家引以為戒，重視安全生產!

　　xx

　　x年xx月xx日

車間的`通告 篇7

車間全體員工：

為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工曠工進行處罰決定：1、根據員工手冊上第3、2、2、7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪並處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的'情況下，沒有到車間上班；3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪並處以罰款300元。

特此通告！

　　x年xx月xx日

車間的通告 篇8

茲有xx課員工xxx正常作業時間在生產車間抽煙，違反公司車間安全管理規定，也給車間及其他員工帶來巨大的火災隱患。xxx作為機修室的管理者，任由他人在裏面抽煙，現根據公司規定給予xxx、xxx警告處分。

特此提出通報，望大家引以為戒，重視安全生產!

　　xx

　　x年xx月xx日

車間的.通告 篇9

為了營造良好的'工作，環境保持車間的清潔衞生，以及不影響正常上班，即日起，任何人員均不得在車間吃早餐和零食，一經發現，公司必將按照10元/每次給予處罰，同時以上通知各部門務必監督落實到位。

特此通知!

　　xx有限公司行政管理部

　　xx年四月十三日

車間的通告 篇10

為加強工廠消防安全監督管理、消除火災隱患，營造健康和諧、安全至上的企業環境，關愛全廠職工的身心健康，維護工廠良好的工作環境。現對工廠全體人員就嚴禁吸煙的事情通告如下：凡進入車間或倉庫區域內的人員一律不準吸煙。吸煙需到指定的.地點，同時將煙頭扔到指定地方。

若發現在非指定區域吸煙者，則每次罰款該同事xx元;若引起問題或事故則追究法律責任。此通知自發布起馬上生效，望各位同事做好本分，倡導良好的社會公德、提升自身消防意識、構建更和諧的工作環境!

特此通知!

xx潔具廠

　　20xx年12月10日

車間的通告 篇11

全體員工：

為確保安全、文明生產，徹底消除安全隱患，保障員工身心健康，美化工作環境衞生。本公司即日起，車間全面開始實行禁煙，現將生產車間禁煙有關規定通知如下：

一、生產場所內(包括廠區內、生產作業現場及庫房)所有工作人員及外來人員嚴禁吸煙。

二、可吸煙區域暫定為：廠區大門以外，不得超出可吸煙區域吸煙。禁止亂扔煙頭、亂彈煙灰，保持環境衞生，做到人走火滅，防止火災事故的發生。

三、員工的.工作區域內發現煙頭而不能確定吸煙者，對管轄區域的員工，按每個煙頭50元處罰;在禁煙區域若發現員工吸煙，第一次給予200元罰款;如發現第二次扣除當月工資並予以辭退。

四、所有人員有權力和義務要求吸煙者在禁煙區域內停止吸煙，並向車間主任舉報違反禁煙規定的行為，舉報經查屬實，給予一定獎勵。五、如有違反上述規定，造成嚴重後果者將給予行政處分，直至追究法律責任。

特此通知

　　二〇xx年八月十六日

車間的通告 篇12

跟據公司廠內消防安全要求，公司制定以下廠內吸煙管理規定：

一、廠內公共區禁止吸煙，吸煙者每次處罰50元。

二、廠內責任區(生產現場、辦公室、生活區等)禁止吸煙，本區責任人(主任、工段長等)同吸煙者都將處罰50元。

三、責任區責任人(主任、工段長等)在本工作區內吸煙的每次處罰100元。

四、發現吸煙者有違反此項規定，並及時上報人員給予相應的`獎勵。

五、對違反此項規定者下發處罰通知單，被罰金額將在其當月工資中扣除。希望員工嚴格遵守公司吸煙管理規定，在指定一樓“吸煙室”吸煙。

　　低温容器公司辦公室

　　3月12日

車間的通告 篇13

車間所屬各班：

20xx年xx月xx日職工與在交接班期間，因交接意見不統一，而發生打架鬥毆一事，此事已嚴重違反了公司和車間的相關規定，並在公司和車間內造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發生，經車間會議研究決定，對當事人和所在班組做如下處理：

1、就此事件在車間職工大會上做書面檢查。鑑於陳思娟先動手打人，故陳思娟當面給韓玲玲道歉，並在當月考核中每人扣5分。

2、x班、x班班長對班組成員管理不嚴、不到位，負有管理責任，故在當月考核中每人扣3分。

3、當事人所在班組發生的不良事件給車間造成惡劣影響，故在當月考核中對x班、x班各扣3分。

4、對xx在車間範圍內通報批評，以觀後效。

希望車間全體職工，相互團結，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項規章制度，自覺維護公司、車間以及個人形象，嚴禁此類事件的'再次發生。如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非，製造矛盾，一經發現，車間將從嚴從重處罰!

特此通報

　　xxx

　　xx年7月19日

車間的通告 篇14

通知各部門、單位：

經領導研究決定,為了車間的清潔衞生和不影響上班時間,從即日起，一律不得在車間內吃早餐或零食，一經發現,則記過一次!望大家能遵守紀律自學維護好車間秩序!

特此通知!

　　日期;xxxxx

　　審核：xxxxxxxx

車間的通告 篇15

因近期我企業車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我企業產品總的合格率，極大的增加了企業成本，大大降低了企業的利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，企業決定給予車間罰款300元，以示警戒。

希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的.生活。若再出現此類事件，企業將會嚴肅處理。

部門名 我企業x部門x員工在上班，利用企業電話無故撥打私人電話。如此個人佔用企業資源行為，違反了企業的員工規定第x條，在企業內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此企業決定對x處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　（簽署人簽名、蓋章）

　　xx年xx月xx日

車間的通告 篇16

全體員工：

裝配部員工 於20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分，車間罰款通知。

公司員工 於20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　工廠辦公室

　　20xx年1月2日

車間的通告 篇17

茲有xx課員工xxx正常作業時間在生產車間抽煙，違反公司車間安全管理規定，也給車間及其他員工帶來巨大的火災隱患。xxx作為機修室的管理者，任由他人在裏面抽煙，現根據公司規定給予xxx、xxx警告處分。特此提出通報，望大家引以為戒，重視安全生產!

　　xxx

　　xx年xx月xx日

車間的'通告 篇18

公司為了提高產品質量，針對生產現狀制定了《產品質量管理條例》，請大家在今後的工作中嚴格按《產品質量管理條例》執行，現將在20xx年一月份各車間突出的質量問題進行通報處罰：

1.準備車間附件組在生產1-22瀝青車時，右副樑前高後低，是用四根短副樑焊接成型，附件組員工周小東在連接的.時候沒有按公司規定操作，導致副樑中間部分有2米長的地方拱起20mm，嚴重影響制罐車間生產，在焊接時無法焊平，給公司造成了一定的損失，為杜絕此類問題發生特對準備車間周小東罰款50元。

2.制罐車間在製做1-18的加油車時，罐體右邊三根邊支撐的尺寸搞錯，焊接位置偏差分別為30mm至80mm不等，影響後續工序生產，又沒有達到同批訂單的一致性（此單與1-16/17為同一個客户），針對此問題罰制罐車間張宏班組80元以作警示。

3.裝配車間裝配1-14的運油車時，謝發順組在焊接罐頂活動護欄撐杆座時虛焊漏焊，導致油漆車間在塗裝時，翻轉護欄脱落險些造成跌落事故，品質部責令謝發順組整改並針對此事罰款50元，資料《車間罰款通知》。 質檢部今後將嚴格按公司制定的《產品質量管理條例》執行，公司對以上單位及個人做出處罰是為了懲前毖後，希望大家能引以為戒，加強產品質量意識，提高產品質量，為公司贏得更多的客户。

　　xx公司質檢部

　　20xx-2-4

車間的通告 篇19

茲因避免員工出現遲到/未到崗位現象將影響公司其他員工的正常工作，故公司決定，自20xx年xx月xx日(星期六)起，嚴格執行員工遲到/未到崗的罰款制度。

具體處罰情況及內容如下：

一、遲到2-10分鐘，扣取罰金10元;遲到11-30分鐘，扣取罰金30元;遲到超過30分鐘，按曠工處理，扣除當天正班工資並扣除當月全勤獎;當月累計遲到3次，扣除當月全勤獎;

二、早退5-10分鐘，扣取罰金30元;早退10分鐘以上，按曠工處理，扣除當天正班工資及當月全勤獎。

三、曠工1天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予記小過處分;曠工2天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予記大過處分;曠工3天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予開除處分。

以上規定望廣大員工積極配合!(特殊情況除外)

　　行政部

　　X月X日