【精選】培訓通知範文集錦10篇

在社會一步步向前發展的今天，我們可以使用通知的機會越來越多，下達指示、佈置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的培訓通知10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

培訓通知 篇1

各有關人員：

根據國家質檢總局《特種設備作業人員監督管理辦法》和《特種設備作業人員考核規則》的有關規定，湖南省特種設備管理協會擬定於10月份在株洲市舉辦一期電梯安裝維修作業人員(T1/T2)培訓考核班。現將有關事項通知如下：

一、參加人員

（一）已按要求網上報名並審核通過的人員（名單見附件），審核未通過的人員請於10月9日之前將資料不合格項郵寄至協會；

（二）20xx年12月至20xx年8月考試不合格需補考的人員。

二、時間安排

報到時間：10月14日下午

培訓時間：10月15日至10月19日

理論實操考試時間：10月20日

三、補考安排

20xx年12月至20xx年8月考試不合格需補考的人員於10月13日之前將個人信息發至郵箱（註明“補考”），10月20日上午在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證補考理論或實操。

四、其他

（一）未按報名通知要求將資料郵寄至協會的人員，請於10月9日之前按報名通知的`要求將報名資料郵寄協會，審核通過後方可參加考試。（報名通知鏈接）。

（二）考前培訓自願參加。不參加培訓直接考試的人員於10月20日在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證參加考試。

（三）協會聯繫人：趙欣

培訓通知 篇2

根據市勞動局172號文件要求，凡有培訓就業需求的均可登記參加免費學習，石家莊市金博瑞職業技能培訓學校做為就業局“再就業”培訓授權單位，特興辦免費技能培訓大型公益活動，旨在幫助已畢業的'大中專畢業生和社會無業人員擁有一技之長，尋找到適合的工作崗位，從而改變命運，改善生活。現將具體事項公佈如下：

一、免費培訓開設課程：

人力資源管理師（三、四級）

營銷師（三、四級）

物流師（三、四級）

物業管理師（三、四級）

心理諮詢師（三、四級）

社會工作者（三、四級）

以上課程均為200個課時。

二、報名對象：

1、擁有河北省户籍的人員；

2、16至48週歲，有工作意願，暫無工作的社會待業人員及大中專畢業生。

三、報名時攜帶材料：

1、本人的就業失業登記證原件及複印件二份。

（注：就業失業登記證可在本人户口所在就業局免費辦理。）

2、一寸免冠照片8張。

3、身份證複印件8張。

四、開課及報名截止時間：

開課及報名截止時間：7月。（具體時間另行通知）

五、獲取證書

（一）經培訓合格後頒發人力資源和社會保障局的《結業證書》；

（二）經職業資格鑑定考試合格頒發《職業資格證書》，獲得任職資格證明。

報名電話：XXXXXXXXX

報名地址：石家莊市長征街75號長征大廈南樓311室

聯繫人：張老師

諮詢QQ：XXXXXX

　　XXXX年XX月XX日

培訓通知 篇3

全院各科室：

目前，我國上海、安徽、江蘇等地相繼確診人感染HxNx禽流感病例，為加強我院醫護人員對人感染HxNx禽流感疫情防控工作，有效應對可能出現的'疫情，提高疫情的應急處置能力，切實保障醫護人員的防控能力和人民羣眾身體健康和生命安全，醫院對HxNx禽流感進行一次防控知識培訓，請全院各級人員積極參加培訓學習。參訓人員攜帶學分卡準時參加。屆時將授予院內II類學分x.x分，培訓安排如下：

一、時間：xxxx年x月xx日（星期四）下午xx∶xx～xx∶xx

二、地點：醫療綜合大樓五樓會議室

三、培訓內容：

1.《人感染HxNx禽流感診療方案》主講人：呼吸科 魏海東

2.《人感染HxNx禽流感醫院感染預防與控制技術指南（xxxx年版）》主講人：醫院感染管理科 張曉瓊

　　醫 務 處

　　xxxx年x月x日

培訓通知 篇4

各學院：

為進一步貫徹落實教育部有關推進高等學校創新創業教育和大學生自主創業工作的'相關文件精神，推進我校大學生創新、創業工作，提高我校學生創業意識和技能，學校定於20xx年12月12-13日，對在讀學生（專科學生全部參加、本科學生自願參加）進行創業意識（GYB）培訓。為切實做好此項工作，提高培訓質量，真正將創業培訓服務於有需要的學生，請各學院積極選派、組織有興趣、準備創業或已開始創業的學生參加創業培訓，並按照要求做好相關工作。

一、參訓學生原則上不分年級，各學院要積極動員學生報名參加培訓，以學院為單位進行編班，原則上每班60人，並負責告知參訓學生所屬班級、上課時間、地點等。

二、各學院負責落實參訓學生《河南省創業意識培訓（GYB）培訓花名冊》（見附件1）和《河南省創業意識培訓班（GYB）學員登記表》（見附件2）的錄入和核對工作、收取學生身份證和學生證複印件，兩證需複印在一張A4紙上，身份證需正反面複印。同時提交2張彩色一寸照片（一張粘貼在入學登記表上、一張留存粘貼於合格證上）。

三、各學院需為參訓學生配備班主任、輔導老師各1名，班主任由學院書記或副書記擔任，輔導老師由學院指定。課程開始時輔導老師需做好學生考勤和日常管理工作，配合培訓師做好課堂助教工作和資料收集工作。

四、請各學院於12 月4日前提交《花名冊》、《學員登記表》和《20xx年大學生創業意識培訓班(GYB)班主任信息表》（見附件3），電子版發送至，紙質蓋章送至文體活動中心東配樓101房間尚老師處。

聯繫人： 聯繫電話：

培訓通知 篇5

各安監站，經濟發展局：

眾所周知，安全生產培訓是安全生產工作的基礎和防治措施，它是實現“安全發展、構建和諧社會”的重要保障。黨中央國務院和各級政府機關歷來高度重視安全生產工作，為進一步提高各個行業生產經營單位從業人員的安全素質和安全意識，並進一步落實生產經營單位安全生產安全培訓責任，深入推進安全生產宣傳教育行動，提高從業人員安全素質，依據《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》等相關法律法規，縣安監局定於4月份開展安全培訓專項檢查。關於專項檢查有關事項公告通知如下：

一、檢查範圍

全縣冶金、建材、機械、輕工、紡織、貿易等行業或領域的生產經營單位。

二、檢查內容

1、安全培訓制度、計劃的制定及其實施情況;

2、主要負責人、安全管理人員、特種作業人員持證上崗情況;

3、新員工三級安全培訓教育情況;

4、實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，對有關從業人員進行安全培訓教育的'情況;轉(復)崗人員安全培訓教育情況;

5、從業人員安全培訓檔案的建立、健全情況;

6、教育和督促從業人員執行安全生產規章制度和安全操作規程的情況(主要檢查作業現場)。

三、檢查方法及時間安排

(一)檢查採取聽彙報、查資料、看現場等形式，具體程序是：

1、聽取企業安全培訓工作情況專題彙報;

2、檢查安全培訓相關資料;3、現場檢查;

4、反饋檢查情況;

5、依法採取現場處理措施或實施行政處罰。

(二)專項檢查分兩個階段進行

第一階段：鄉鎮檢查(月日-月日)。各鄉鎮安監站，開發區經濟發展局根據要求制定具體的檢查方案，要充分發揮鄉鎮安監機構的作用，組織人員對轄區內規模以上企業開展拉網式檢查，摸清轄區內生產經營單位安全培訓情況，並於4月12日前將附件填寫彙總後上報縣安監局。

第二階段：縣局抽查(月日-月日)。縣安監局在鄉鎮檢查的基礎上組織人員抽查生產經營單位不少於50家。

四、工作要求

1、加強領導，提高認識。各鄉鎮、經濟開發區要高度重視安全培訓專項檢查活動，切實加強組織領導，集中人員、集中時間、集中精力組織好安全培訓專項檢查活動，確保專項檢查取得實效。

2、統籌安排，督促指導。各鄉鎮，經濟開發區要把安全培訓專項檢查與當前其他工作緊密結合、統籌安排，做到相互支持、相互促進。督促生產經營單位認真開展自查自糾，並認真填寫企業安全培訓情況相關資料。

3、嚴格執法，注重實效。對檢查中發現的違法違規行為要責令生產經營單位限期改正，逾期不改正的嚴格按照《安全生產培訓管理辦法》(國家安監局令第20號)、《生產經營單位安全培訓規定》(國家安監總局令第3號)等法律法規上報縣安監局對生產經營單位依法給予行政處罰。

培訓通知 篇6

各部門：

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的提高，經公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。

　一、 總體思路

崗位技能培訓工作通知範文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

二、 總體目標

營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和複合型人才的培養。

　三、 實施措施

1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》。

2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會參加，並從運行、檢修、實業公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，並提出考評意見。

3、各部門以不少於月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對

申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對於切實開展崗位技能培訓工作並通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。

5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的.崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法並報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

四、 幾點要求

1、各部門於8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標並分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經分管總經理助理、總師審閲簽字後報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運行分場、各檢修分場、實業公司於8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批准後，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓考評委員會於9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

培訓通知 篇7

各分公司：

根據國務院《關於進一步加強企業安全生產工作的通知》國發(20xx)23號令第6條規定和國家安監總局3號令《生產經營單位安全培訓規定》及縣安監局20xx年4號便函通知要求，全公司所有從業人員必須經過安全培訓，取得上崗證，方可上崗作業。今後公司所有新招人員和在職人員未經過安全培訓，未取得相應的資格證件，一律不得上崗作業，具體安全培訓規定要求如下：

一、安全培訓有關規定

國務院《關於進一步加強企業安全生產工作的通知》國發(20xx)23號令第6條規定：強化職工安全培訓。企業負責人和安全生產管理人員、特殊工種一律嚴格考核，按國家有關規定持職業資格證書上崗;職工必須全部經過培訓合格後上崗。企業用工要嚴格依照勞動合同法與職工簽訂勞動合同。凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業，依法停產整頓。沒有對井下作業人員進行安全培訓教育，或存在特種作業人員無證上崗的企業，情節嚴重的要依法予以關閉。

國家安監總局3號令《生產經營單位安全培訓規定》有關規定：

第四條生產經營單位應當進行安全培訓的.從業人員包括主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員。生產經營單位從業人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

第十三條煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，方能安排上崗作業。

第十五條生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。

煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。

第十九條從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間(工段、區、隊)和班組級的安全培訓。

生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。

二、公司安全培訓規定

1、從業人員培訓要求，除礦長資格證、安全管理人員、特種作業人員以外的所有在職人員，由具有安全培訓資質的單位進行安全培訓、考試合格後，持證上崗。

2、公司安全培訓計劃安排如下：

(1)首批對礦山從業人員，由具有安全培訓資質的單位進行安全培訓考核發證，持證上崗。

(2)第二批對選礦車間及附屬從業人員進行安全培訓考核。

(3)第三批對持有礦長資格證、安全管理資格證、特種作業操作證及有關縣級以上有關部門頒發的資格證的從業人員，進行安全培訓，

3、公司要對本單位的所有從業人員分期、分批、分工種制訂年度安全培訓計劃，並按計劃實施培訓，各分公司要密切配合、組織好安全培訓工作，建立健全從業人員安全培訓檔案。

4、從業人員培訓管理規定

(1)第一次安全培訓不合格的從業人員進行重新培訓，重新培訓的費用自理，不付培訓工資;第二次安全培訓不合格者，再次參加縣安監局安全培訓;第三次安全培訓不合格者解除勞動合同。

(2)凡發現未經培訓持證上崗的從業人員，要追究所在單位各級領導責任。

(3)各級管理部門要對從業人員持證上崗情況進行檢查，發現存在有無證上崗者，首先責令停止作業，對無證上崗者立即開除，並追查具體安排人責任和領導責任。

(4)各單位新招從業人員，實行“誰簽字、誰負責，誰安排、誰負責”的制度。若發現一人未經培訓上崗，對批准簽字和安排負責人扣除一個月工資，兩人以上給予降級處分。

(5)各分公司要認真組織做好本公司內部新招從業人員“三級”安全教育培訓、考試。在本單位內調整工作崗位或離崗重新上崗和從業人員的安全教育培訓工作，提高全員安全素質和技術操作能力，並建立健全從業人員安全培訓檔案。

(6)加強從業人員持證管理，建立從業人員、特種作業人員、安全管理人員、礦長資格證人員的台帳，並保存相關證件的複印件。

(7)協助上級部門做好各種持證人員的培訓、複訓工作。

(8)經常檢查從業人員的持證情況，發現問題及時處理，堅決做到無證不準上崗。

特此通知

培訓通知 篇8

公司各部門：

“有效培訓是提升企業戰鬥力的有力武器之一”。為提高公司員工的整體素質，加大公司制度的執行力度，人力資源部定於4月23日—4月30日實施公司制度培訓。具體事項如下：

一、培訓人員：

公司全體員工（青島奧博整個園區包含光伏事業部、光熱事業部、可建事業部）。

二、培訓形式：

以部門為單位（注：以15人為一組，主要有部門負責人來安排分組設組長，內訓形式，自行組織學習。

三、培訓地點：

餐廳2樓會議室

四、培訓內容：

1、《員工行為規範》、《員工獎懲制度》、《公司調崗管理制度》

2、《考勤管理制度》、《加班管理制度》、《請假休假管理制度》

3、《員工上下班打卡管理制度》、《查崗制度》、《工作代理人管理規定》

4、《車間工人計件工資制度》、《員工離職制度》、《員工入職制度》

5、有關新出的公司規定，再統一進行培訓。

五、培訓簽字確認：

公司每位員工都要參加公司安排的培訓，即是對自身利益的維護，也是

對公司統一、合理化的管理體現。創造一個和諧、良好的工作環境。

六 要求及紀律

1、報到員工在培訓期間不得請假。

2、加培訓的員工需做好筆記。

3、得無故遲到或早退否則處以100元罰款。

4、培訓時不得講小話，起鬨。

5、訓時不得玩手機，手機需設成靜音或震動。

6、次培訓需在簽到表上簽名，不得代簽。

七、其他：

各部門負責人對本次培訓負全責，同時做好培訓記錄，並將培訓記錄報人力資源部備案。此次培訓完成情況納於部門績效考核指標中（分數值為15分）：1.參加培訓的`出勤人數5分；2.參加培訓提交的培訓記錄5分；3.培訓期間的紀律5分。（注：員工的培訓作為正常出勤，參加培訓的人員需要簽字確認，若不參加培訓人員或者拒絕參加培訓人員，經過通知後還不予以履行的，取消所在公司享受的一起福利以及以後公司增加的福利待遇！）

望全體員工克服困難，統籌協調，盡力安排好自己的工作和私人事務，積極參加本次訓。

特此通知。

培訓通知 篇9

各省運營中心、區域分公司：

為加強各省運營中心、各區域分公司的市場開發能力，全面提升業務技能，打造一支高效能的.團隊，聚福緣總公司擬定開設“聚福緣精英人才專題培訓班”。現將培訓班相關事項通知如下:

【培訓對象】

全國省運營中心，區域分公司總經理、管理層、業務骨幹。

【培訓時間和地點】

培訓時間:通知下發之日開始接受預報名，培訓日期根據報名情況而定;

培訓地點:重慶聚福緣

【培訓要求】

1、參訓學員提前一天到達重慶聚福緣總公司報到;

2、參訓學員務必隨身攜帶個人有效身份證件;

3、參訓學員報名需提供姓名、性別、籍貫、聯繫方式等真實信息，具體參照報名表填寫，填寫完畢回傳報名負責人。

【開班人數】

首期開班限額30人，報滿為止。

【免費名額】

每家分公司贈送2個免費名額，超出名額按成本價收費。

【收費標準】

每位學員僅收培訓成本價1680元(含午餐、住宿、拓展費用、保險、學習、等綜合費用);總公司獎勵1680個積分。

培訓通知 篇10

為進一步學習公司相關技術和圖書館專業文化，提升公司員工的.業務水平和業務素質，

增強企業競爭力，公司決定在20xx年7、8月份組織公司內部培訓。

培訓對象：全體員工。

培訓時間：20xx年7、8月份

培訓內容：公司產品以及圖書館文化

培訓地點：公司會議室。

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