因傷不能從事原工作,而單位辭退勞動者的經濟賠償規定

2011年10月國慶加班。在上班途中,走路意外摔傷算不算工傷?
現在半年過去,因摔傷治癒後無法勝任原工作崗位,單位又不能協調其他崗位而辭退本人,請問這個經濟賠償應該怎麼算?
PS:企業未給本人辦理基本的'五險