年終獎臨界點表格

臨近年關，又到了各企業和單位給員工派發“紅包”的時候了。年終獎對很多人來説是非常重要的一筆收入。這是新修訂的《個人所得税法》實施後首次發放年終獎，因為税法“盲區”的存在，新個税下的年終獎或遭遇“得不償失”的尷尬。有些人的年終獎即使發得多，但扣完税後，實際到手的不一定多，甚至出現年終獎多發一元，到手的減少千元到萬元的極端情況。

新個税“設”的6個陷阱

舊税法因為有9級税率，產生了8個年終獎“陷阱”，最低一個臨界點是6000元(見下表)。

今年9月新個税法實施後，税率由9級縮減為7級，最低一個臨界點變為18000元(見下表)，“陷阱”也相應縮減為6個，也即6個獎金區間，分別是：[18001元-19283.33元]、[54001元-60187.50元]、[108001元-114600元]、[420001元-447500元]、[660001元-706538.46元]、[960001元-1120000元]。

以最高的一個區間為例，如果年終獎是960000元，應交税330495元。如果年終獎是960001元，應交税將會達到418495.5元，兩者相差88000.5元。在這個區間裏直到年終獎增加到1120000元，才會剛好出現多發年終獎實際也會多得的情況。

錢曉輝説，這些恆定的.區間是針對年終獎發放當月員工工薪達到3500元時的情況，如果員工工薪沒有達到3500元，計算時要先拿出一部分年終獎補足當月工薪，然後再算應交個税。比如年終獎為24100元，當月工薪為3400元，計算時先用年終獎的100元補足工薪，按年終獎24000元徵税。

在此情況下，網友紛紛研究2011年終獎是如何計税的並發表提出的意見和建議。“年終獎臨界點”成為網絡熱門話題，“寧可少千元，不要超一元”被很多人稱為無奈的應對良策。

有網友建議各企業老闆將“年終獎”改為“年終捐”，將員工們多出臨界點的部分獎金捐給慈善機構，這樣既合理避税又為社會做出了貢獻，何樂而不為呢?此意見一出，立馬得到許多網友的支持，並被大家評為“2011年終獎合理避税之最優解決方案”。

2011年終獎個税算法(供參考)

年終獎計税方法共有2種，分別為：

1。扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應税率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳税額。

2。扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然後將剩餘的年終獎金額套入計算公式，得出應繳税額。

舉例説明：

如果發放年終獎的當月工資為3400元，年終獎為1萬元，那麼首先從年終獎中減去100元補足當月工資，然後將9900元除以12得出825元，對應的税率為3%，那麼年終獎扣税額為9900×3%-0=297元。

如果發放年終獎的當月工資為3500元，發放年終獎為19500元，將19500元除以12得出1625元，對應税率為10%，那麼年終獎扣税額為19500×10%-105=1845元。

■ 專家建議

調節薪水與獎金的平衡

北京華税律師事務所合夥人劉天永表示，有兩種方式可以“提高”員工淨收入，一是企業與個人做好工資與年終獎之間的調節，提高平時薪資而相應降低年終獎金。二是發放年薪的企業可以通過平時預發薪水，降低年終發放一次性獎金的數額，從而提高員工淨收入。

例如平時發放70%，而年終發放剩下的30%薪金。“原則就是工資和年終獎哪塊適用的税率高，就相應減少哪塊的收入。”據記者計算，以年收入12萬元的員工為例，按照原來每月發放工資5000元，年終獎發放60000元，全年收入應交税6435元。如果方案調整為每月發放工資6000元，年終獎發放48000元，應交税能降到3180元，員工淨收入將增加3255元。