確認離職補償條件，籤協議後，公司還能不能要求修改？

公司裁員，由於與分公司hr進行了解除勞動關係的條件確認，並簽署了離職協議。公司蓋章，個人簽署，人手一份。事後兩天，hr來電説她理解總部的'補償政策，離職補償的協議多補償了半年的收入，要求作廢原協議，重新簽署。公司這麼處理是否有相關依據，我是否需要答應重新簽署？