杭州高温費發放標準2016

浙江省2016年最新高温補貼發放標準

2016年浙江高温補貼是哪幾個月?

根據浙江省2014年發佈《關於調整企業夏季高温津貼標準的通知》，大概可知，2016年浙江省高温補貼發放時間為6月-9月共4個月。從事室外作業(日最高氣温達到攝氏35度以上)和不能採取有效措施將工作場所温度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員，在崗職工在這個時間內用人單位應給每人每月發放高温津貼。

2016年浙江省高温補貼標準為多少?

高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

飲料等防暑物資能算高温補貼嗎?

一些公司會發放飲料、綠豆等防暑物資，甚至會以此充當高温補貼。

注意了，防暑物資並不屬於高温補貼。高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

企業不發高温補貼，員工怎麼辦?

職工在高温下作業卻沒收到高温補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。

杭州市2016年高温費標準

浙江省人力資源和社會保障廳日前發佈通知，要求企業要進一步增進對職工的關愛，建立健全防暑降温工作制度，切實減輕高温工作環境下職工的勞動強度並適當增加休息時間，為職工提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，切實改善職工生產生活條件。要嚴格執行高温津貼發放有關規定，企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

浙江省人力資源和社會保障廳根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高温津貼(即夏季防暑降温清涼飲料費)發放標準。

1、調整企業高温津貼發放標準

高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的'，應當向勞動者發放高温津貼。

2、嚴格執行高温條件下的勞動禁忌標準

各單位要採取切實有效措施，做好高温天氣作業的勞動保護工作。日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降温工作制度，採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

關於高温津貼你必須知道10件事

1、高温津貼的制定

2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衞生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降温措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了具體的高温津貼制度。

2、什麼是高温津貼?

《辦法》規定，勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

3、哪些人可以領高温津貼?

只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。

露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。

4、高温津貼是工資!不是福利!

針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，人社部門提醒：

高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;

未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。

5、氣温達37℃以上，下午暫停户外施工

日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作;

日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作;

日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。

6、高温天氣作業的勞動者，職業健康檢查費用由用人單位承擔

在高温天氣來臨之前，用人單位就應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查。

對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

7、孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。

8、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。

勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

9、“清涼飲料”不能抵補貼

除了發放高温補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高温補貼。

按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少2年。

勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

10、單位不發高温津貼怎麼辦?投訴!

根據《辦法》，高温津貼不是可發可不發，而是一定要發，不發高温津貼就意味着沒有足額發放工資。用人單位如果不依法支付高温津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以打12333向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。