湖南防暑降温費發放標準2016

根據《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高温作業的，應當在7、8、9三個月向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額;因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高温津貼仍按照往年標準發放，從事室外作業和高温作業人員，原則上每人每月不低於150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。

“高温津貼必須在工資以外額外支付。”據介紹，如果用人單位在支付工資時，名義上發放了高温津貼，卻將高温津貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。用人單位不按規定發放高温費的，可撥12333投訴。

“用人單位不得以發放錢物替代防暑降温飲料，同時防暑降温飲料也不得衝抵高温津貼。”據介紹，用人單位必須按要求同時為勞動者提供必要的'防暑降温物品和高温津貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品是不能代替高温津貼的。

高温下工作中暑算工傷，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。如出現企業拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動保障監察部門投訴。一旦中暑，用人單位須在24小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。認定為工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇;已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。

湖南防暑降温費發放標準2016

1、高温補貼發放時間為7月到9月，共3個月。

2、高温補貼發放標準為每人每月最低150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

6、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、不發高温補貼，員工可以投訴

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

9、其它高温福利

國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

每月150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元

今年湖南省的夏季高温津貼仍按照往年標準發放，從事室外作業和高温作業人員，原則上每人每月不低於150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。

根據《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高温作業的，應當在7、8、9三個月向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額;因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

“高温津貼必須在工資以外額外支付。”據介紹，如果用人單位在支付工資時，名義上發放了高温津貼，卻將高温津貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。用人單位不按規定發放高温費的，可投訴。

哪些人可以領高温補貼

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

根據規定，高温補貼不能計入最低工資，高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。