湖北防暑降温費發放標準2016

防暑降温費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高温補貼。企業為員工下發的降暑飲料並不能充抵高温補貼。按照規定，勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高温補貼。同時，企業以現金或實物發放防暑降温費等都要繳納個人所得税。

湖北省防暑降温費100到150元之間,如果是業務員那就是200職工防暑降温費屬於勞保費的列支範圍，根據國家税務總局《關於職工冬季取暖補貼等税前扣除問題的批覆》(國税函〔1996〕673號)規定，對企業職工冬季取暖補貼、職工防暑降温費、職工勞動保護費等支出，税法規定允許扣除。但由於各地、各行業、各企業的情況不同，目前在税法中規定全國統一適用的扣除標準尚有困難，因此，原則上允許企業據實扣除。

為防止企業以這些費用為名，隨意加大扣除費用，省級税務機關可根據當地實際情況，確定上述費用税前扣除的最高限額，並報國家税務總局備案。例如，北京市防暑降温費標準規定，企業在崗職工夏季防暑降温費標準為：從事室外高温作業人員每人每月為120元，從事室內高温作業人員每人每月90元。因此，企業發生的上述費用可在限額內據實扣除，超過規定標準都需要作納税調增。這與國税函〔2009〕3號文件的規定不同，企業應按國税函〔2009〕3號文件的規定執行，即使超過標準，也可以據實扣除。

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根據湖北省相關部門下發的《關於調整高温津貼標準有關問題的`通知》，湖北省2016年高温補貼標準如下：

高温津貼標準：調整為12元/天。

發放時間：6、7、8、9四個月。

勞動者在高温天氣停工，不能停發工資。

據瞭解，根據2012年修訂的《防暑降温措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高温津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高温津貼。用人單位未按規定支付勞動者高温津貼的，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

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日前，國家安監總局、國家衞計委、人社部、全國總工會下發通知，要求各地發放高温津貼。按照湖北省相關規定，我省高温津貼的標準為每天12元，發放時間為6、7、8、9月四個月，現已進入發放期。