2016年北京市高温補貼標準

隨着天氣的逐漸炎熱，不斷攀升的氣温使得室外作業和高温作業更加辛苦，對於在這些環境下工作的員工來説，每年的高温補貼可謂一個既降温又暖心的關懷。那麼下面我們來説説2016年北京市高温補貼發放的.相關內容。

2016年北京市高温補貼標準

北京市規定，2016年6月至8月，室外露天作業人員高温補貼標準為每人每月不低於180元，三個月共計發放540元。在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高温補貼標準為每人每月不低於120元，三個月共計發放360元。

高温津貼屬於勞動者工資組成部分，應計入工資總額，但不計入最低工資，不得以發放錢物替代防暑降温飲料和必需藥品，同時防暑降温飲料和必需藥品也不得充抵高温津貼。

北京市要求，用人單位要對高温作業勞動者進行健康檢查，對體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。因高温天氣停止工作或縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者因高温作業引起的中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

高温關懷是以人為本的體現

1、高温補貼發放月份

北京市按照相關規定將在68月份發放高温補貼。

2、高温補貼發放標準

室外露天作業人員高温補貼調整為每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高温補貼調整為每人每月不低於120元。高温補貼屬於勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。

4、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

6、不發高温補貼，員工可以投訴

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高温福利

國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。