北京市高温補貼標準2016

根據國家相關規定：用人單位安排勞動者在日最高氣温達到35度以上露天工作，或不能採取有效措施將工作場所温度降低到33度以下，用人單位應向勞動者支付高温補貼，並且不能以降温物品替代高温補貼。所以，國家法律是明令禁止以實物代替高温補貼的發放的，高温補貼必須以現金髮放，且不得以防暑降温飲料充抵高温津貼。另外，用人單位的高温津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

企業未按規定支付高温津貼的，員工可向所屬地區的人力資源和社會保障部門舉報，或依法申請勞動爭議仲裁。

北京市高温補貼標準2016

1、室外高温作業人員：180元/月;

2、室內高温作業人員：120元/月。

注意：高温補貼不得以發放物品代替

用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。自這一年6月起，室外露天作業人員高温津貼調整為每人每月不低於180元。在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高温津貼調整為每人每月不低於120元。高温津貼屬於勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。不得以發放錢物替代防暑降温飲料和必需藥品，防暑降温飲料和必需藥品也不得充抵高温津貼。

北京市安監局要求，各用人單位要對高温作業勞動者進行健康檢查，對患有心腦血管疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的.勞動者，應當調整作業崗位。同時，根據生產特點和具體條件，合理安排工作時間、輪換作業，儘量縮短一次連續作業時間，適當增加高温工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度。勞動者出現中暑症狀時，應當立即採取救助措施，迅速脱離高温環境，採取必要的對症處理措施。病情惡化者，用人單位應當及時送醫療衞生機構救治。勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起的中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

高温補貼政策修訂回顧

2007年，北京市首次設定高温津貼標準：室外露天作業人員每人每月不低於60元;在33℃及以上室內工作場所作業的人員每人每月不低於45元。

2010年盛夏，北京市調整高温津貼標準，室外、室內作業人員的最低標準都提高一倍，分別提高到120元和90元。

2012年盛夏，國家安監總局、衞生部、人保部、全國總工會四部委聯合修訂並下發《防暑降温措施管理措施》，是國家層面時隔52年後首次修訂高温作業下的防暑降温措施。《辦法》首次以立法的形式對“高温天氣”進行了劃定日最高氣温35℃以上天氣;規定勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇;首次明確規定了對用人單位的追責;規定勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼，而且單位不得用防暑降温飲料充抵高温津貼。

2014年，北京市安監局、市衞計委、市人保局、市總工會昨天聯合下發《關於做好2014年夏季防暑降温工作的通知》，其中最突出的內容，是規定自2014年6月起，室外露天作業人員高温津貼調整為每人每月不低於180元;在33℃及以上室內工作場所作業的人員，高温津貼調整為每人每月不低於120元。

夏至一過，全國多地快要進入“燒烤模式”……國家規定：①35℃以上高温天氣從事室外露天作業應發放高温津貼;②因高温天氣停止、縮短工作時間，用人單位不得扣工資;③單位應提供高温勞動者防暑降温飲料。你們那兒津貼發多少?戳圖查↓↓快轉給老闆看看~