HR你是如何看待回頭草的？

1.如果有回頭馬，作為HR或公司方是否會僱傭他，有沒有相應的顧慮？通常情況下，僱傭比例高不高？公司歡迎怎樣的回頭馬？
2.從您招聘的經歷看，吃回頭草的人多不多？通常您看到的吃頭草的`候選人，是什麼原因回頭的？他們有沒有顧慮？
3.對了公司而言，僱傭回頭馬時，是否有相關注意事項？
4.公司是否有回聘制度，有的話能否介紹一下？
5.從您的從業經驗來看，回頭馬的人才層面有沒有明顯的劃分？作為公司方，您對吃回頭草的職場人有何建議嗎？