關於職業的規劃

歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，我們的工作又邁入新的台階，為了今後在工作中取得更大的進步，我想我們需要好好地做個職業規劃了。為了讓您在規劃中更加簡單方便，以下是小編為大家收集的關於職業的規劃，希望對大家有所幫助。

關於職業的規劃1

一、我是誰？

1.個人愛好及習慣

我喜歡看書(如：散文、詩歌、情感小説、成功學等)、上網、交友。

2.健康狀況

本人身體狀況良好,無疾病等.

3.教育情況

1992年至1998年在九龍國小讀書

1999年讀中學一年級

XX年至XX在四川省綿陽市成人中等技術學校就讀電子專業.

4.專長

本人對工作認真負責,盡職盡責,把每件事都當作責任來做,關注細節,積極的進取精神及良好的學習能力.

性格樂觀開朗,待人熱忱,能培養和諧的人際關係.

做事細心,擅常整理,能合理的安排工作時間,工作有條理.

能力乃工作之源,認真乃職業品質.

5.個人工作體會

有一定的組織指揮能力及協調溝通能力.

上進心強,將每項工作當成責任來做且願意花時間投入

希望更好多的工作崗位來歷練自己為公司創利.

6.工作經歷

XX年2月—XX年8月期間在富金精密(深圳)有限公司任職物料員：

主要負責物料的搬運及入庫等作業.

XX年8月—XX年9月期間在富金精密(深圳)有限公司任職 倉庫線長 主要負責生產線物流作業及倉庫的管理工作的展開.

XX年9月—XX年10月期間在富金精密(深圳)有限公司任職倉庫組長 主要負責倉儲管理的規劃與展開,配合經管及時準確的完成大小盤點,做到帳物一致配合產線做到jit目的. 本文來自優習網

XX年10月—XX年5月期間在富鈺精密(崑山)有限公司任職 生管 主要負責內部的產能規劃及生產排配 以及生產異常處理等.

7.思考能力

能獨立處理及完成各項任務.

二、將來想得到什麼

1.我將來想擁有一家自己的上市公司.

2.將來我想在成都或廣元市擁有一套自己的住宅.

3. 我還要把她的病治好,讓她過的無憂無慮.

4. 再就是我想擁有一輛自己的轎車.

5. 讓我父母好好的享福,他們為我付出的太多太多啊.

6.我想在這兩年裏掙到足夠的本錢,我想有了本錢後就開一家藥材公司

及一家老年服店還有就是開一個養牛廠。

三、目前我能做什麼

1.目前我有能力去做業務賺錢.

2.我能去工廠做生產管理、物控、生管、倉庫管理等規劃工作。

3.去商場做促銷、商場管理等。

4.如果有本錢我還能去做生意如：藥材、開養牛廠等。

5.相信還可以學會很多東西。

6.會開特種車輛.如：廠內叉車。

四、職業支撐點

1.本人人際關係目前不是很樂觀，與行業有關的人際關係暫時沒有。

2.資金方面目前最薄弱，暫時無經濟來源，只有自己夫妻倆目前的個人工資，目前工資每人工資約1000元左右。

3.家鄉有大量野生藥材可供應市場。

五、目前什麼是最適合我的行業

1.綜上所訴目前最適合我的是去做銷售行業，我很有信心做好銷售。

我能從銷售行業裏學習很多東西。如：①個人意志的鍛鍊、②還能從中賺到一些錢作為我將來做生意的本錢、③我還能從中獲得一些良好的人際關係為我將來撲好生意路。④最主要的是從中學習別人是如何做生意的瞭解生意場上的勾心鬥角、⑤本人學歷不高如果選擇其它行業有一定的難度。

六、我能夠選擇什麼行業

1.我能選擇的行業有很多如：生產管理、電子技術、生管、物控、倉庫管理等。

2.我覺得目前我能夠選擇的最好行業應該是銷售，因為目前沒有做生意的本錢只好選擇銷售行業，這樣我既能掙本錢又能學習經驗，還能認識很多將來與生意有關的人士為將來鋪路。

關於職業的規劃2

大學生職業規劃的準備

1、至少實習三次或者兼職三次：實習讓你瞭解真實的社會需要，也讓你比較瞭解相對愛好的工作。你可以在大一到大三的三個暑期實習，也可以在平時就尋找與獲得兼職或者非坐班實習機會——有很多創意和設計類工作是不需要坐班的。建議你的實習與兼職不要集中在一類工作中，也不要僅限於與自己學習的專業對口的崗位。

2、四年中至少認識150個可以聯繫的陌生人：建議大學生都可以印自己的名片，在今天這個規模社交的社會中，名片也許是不多的可以與人保持聯繫的途徑，而你如果給出名片就有了道義理由要求人家給你名片。一般而言，你每給出100張名片可以收回30張左右名片，其中你可以個大致與10%的人保持聯繫。大學四年，在聽講座、參加志願活動、與朋友交往認識其他朋友中，你至少要發出500張名片，大致回收150張，你可以和其中15人成為比較熟悉的朋友，發展4-5人成為你的良師益友。

3、組織與參與3個以上學生社團、學生社會實踐活動或者學生社會公益發展項目：當你代表或者作為組織成員的身份與你的個人是兩個不一樣的人格形象，不見得每個人都是團隊活動能手，但是不要喪失與放棄發展自己組織人格的機會，而且很大社交機會與信息獲得與組織行為有更密切的關係。

4、讀240本課外書：我們普通人按照一個半月讀一本書的普通速度，一輩子也就是讀500本書左右，而我們要學會用快讀法在大學裏讀完240本書，平均每學年讀60本書，大致相當於每一週讀一本書。有很多種快讀的方法，其中最好的一種方法是一組朋友一起分工讀書，然後用郵件分享讀書要點，我們零點最近就用這個方法讓員工用四個月讀完110本書。

5、考察至少三個從未去過的地方：我説的是考察，就是了解一個地方的人情風情，而不只是旅遊景點，認識風情也是一種增長見識的方式，可以擴大跨文化的能力。地方距離越遠越好。也可以把朋友關係發展起來，這樣一來可以交換行住資源，降低旅行成本。

6、嘗試與掌握10條人情世故：我總結了現在依然流行的36條人情世故，在百度上很容易檢索出來，我們每一個同學只要嘗試學習掌握8-10條就很好了。80後與90後普遍不掌握人情世故，在這方面的技能會讓人們感到我們特別容易能設身處地，而得到大家的認同。

7、每週嘗試寫一篇博客：把博客當成自我總結與反思的工具，也把博當成觀察社會生活與周圍人羣的工具，博客的寫作可以使得我們擁有流利的筆頭表達能力與思維分析能力。如果我們每週至少寫一篇博文，我們四年就能寫240篇博文，如果你能把這樣的博文精選一些編成一本成長日記附在你的求職簡歷後面，我相信你會顯得非常獨特。

8、嘗試一次創業：你可以嘗試一次學生創業，這可以是在淘寶網上開個小店，也可以在自己有興趣或者專長的領域嘗試創辦公司，也可以嘗試創辦一個致力於社會服務的學生公益團體，如果讓我再給個具體的目標，你要在大學四年至少掙到過自己的5000塊錢。

我可以説，這八個指標你要是實現了一個，你就已經有個不錯的開端，而且在同學中顯示出特色；實現了3-5個指標就會表現得很突出，而且找個工作機會根本不是個問題；如果你能同時實現這8個指標，你就是無可辯駁的優秀人士，並且在步出校園的時候就已經非常接近於一個成功的職業人士。

關於職業的規劃3

在剛開始上這門課的時候，大家都很疑惑：為什麼剛剛踏入大學大門的新生要上這門課。當然，教務處提供的課程表上僅有的“就業指導”四個大字更讓我們不知所以然。畢竟覺得自己離就業還是比較遙遠的事情，應該在高年級再開這門課。當然現在已經明白我們所學的這部分其實是職業生涯規劃，是就業中必不可少的一部分。而在大一開設，除為以後的真正的就業指導做準備外，更多的是讓我們學會規劃自己大學四年的生活，有效充分的利用大學時間來有針對性的對就業而學好自己的專業。

人的一生有很大一部分時間是花費在自己的工作中，工作對人一生的意義重大，職業生涯規劃的重要性就不言而喻了。當代大學生畢業後的出路一般都是兩條：一是就業、二是繼續深造。無論哪條路，都是需要學生在大學期間做好準備與調整，但是有一部分學生對自己的奮鬥目標還很模糊或者不明確，往往當意識到自己需要做什麼時，已經為時已晚。職業生涯規劃課就很好的為我們指點迷津，給我們指出了一條清晰的規劃思路。

我是一個絕對的以興趣為導向的人，對我來説做一個自己不喜歡的工作是最痛苦的。那如何找到最適合自己的，同時對此有濃厚興趣的工作呢？這一切的疑惑將我引到了職業規劃的面前。認識一門課程，總是有一段曲折的歷程，上了第一節課覺得蠻好玩的，把大學生的學業與就業問題當作高深的理論來講，我覺得很有必要讓我們意識到大學生就業的現狀，以及就業的形勢和如何在激烈的競爭中調整好自己的心態。

首先，課程中很重要的一部分內容，就是學會分析自己。通過分析，認識、瞭解自己，評估自己的能力，理解自我的性格及情緒變化，發現自身興趣及特點，明確自身的優劣勢，提前給自己一個定位，然後制定符合自己興趣與特長的職業生涯路線，確定自己的職業發展目標，讓大學從起點就為將來做準備。

課程所教的是職業規劃，但我以為我們學會的應該是規劃——需要規劃的不只是職業。很多時候，沒有規劃的行動是低效的，規劃有助於我們安排好日常生活的輕重緩急。在沒有規劃時，我們很容易就會陷入與目標無關的旁事中。忘記了目標、主要的事，便會成為瑣事的奴隸。有句話是這樣講的:“智慧是懂得該忽視什麼的藝術。”的確如此。而規劃便能使我們緊抓工作的重點，提高做事效率，縮短步向成功的道路。這是我的第二點感悟：規劃可以提高效率。

學習了該課之後，我認為與其在進入職場後歎息迷茫，不如現在進行職業規劃的探索。職業規劃是要依據個人的特殊情況、特殊才能，考慮社會背景等多方面主客觀因素，結合職業發展的階段，提出相應的發展目標、擬定實現目標的工作和教育的一個綜合體系。做一個適合自己的、合乎現實的職業規劃，不僅能幫助我們學生在進入職場時省時省力，還能幫助我們能健康發展職業能力。在大學階段，為自己規劃一條職業之路是很有幫助的。

其次，我覺得進一步規劃，讓我對適合自己的行業和公司類型有了瞭解。思索自己的職業環境要求和職業目標計劃，讓我對職業有了一個細緻的描繪。現在我比較清晰的理清了自己的職業系統，進行了相應的職業規劃，撥開迷霧，第一次清晰地看到了自己的職業之路。但是我也瞭解現實變化很多，不可能完全按照自己的職業規劃進行，所以我有了心理準備，面對不同的情況適時調整職業規劃的細節，長期目標是明晰的，職業自我係統是明確的。

總之，從大方面來説，我們需要明晰自己將來想要成為怎樣的人，從事怎樣的工作，即為自己的人生確定一個方向。有了方向，接下來就要思考在通往人生方向的道路上我們具體該怎麼走，才能達到這個目標——大學四年在專業上自己要怎樣學習，在課餘怎樣提高自己的能力，怎樣與人溝通交流、建立人際關係，怎樣利用各種機會培養和鍛鍊自己等等。職業生涯規劃重在有一個方向，具體的實施細節還需要在不同的階段根據自己認知和實際情況進行分析調整，做出不同階段的計劃，以讓自己不斷向目標靠近。

作為即將踏入社會的大學生，認識到如此嚴峻的就業形勢，應當認清自己的方向，堅定信心不動搖，以自信、自強、自立的形象迎接挑戰。雖然我的就業指導課感想就要結束，但是我的真正行動才剛剛開始。現在我要做的是邁出艱難的一步，朝這個規劃的目標前進，要以滿腔的熱情獲取最後的勝利。

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前天和一位大學剛畢業的學生聊了幾句，他因為嚴峻的就業形勢而面容憔悴不堪，連續找了不少時日，仍未有合適的工作。從和他的一番交流中，可以明顯的感覺出如今如何職業規劃好。

求高求大心理。

總是想在更高起點的公司就業是不太現實的。部分大學生單向考慮自己的就業理想，要求用人單位十全十美，工資、福利、住房、地理位置、工作環境及日後的發展空間，無不在其考慮之中，卻忽視瞭如此完美的單位能否接納自身。小宋平時在班裏表現平平，但是，她一向心高氣傲，認為自己這所學校還不錯，用人單位一定會搶着要自己的，所以挑三揀四，這山望着那山高，結果哪座山也沒爬上去。

過於自負心理不可取。

不少大學生因在學校成績優秀，所以比較心高自負。 部分應屆大學畢業生因所學專業緊俏，或因就讀學校為名牌學府，或因自己無論專業知識還是綜合素質都高人一籌，或因被不少用人單位垂青，這個單位不順眼，那個單位也不如意，從而錯過不少適合自己發展的用人單位。

過分依賴沒有主見的心理。

心理的不成熟導致不少大學生的依賴心理相當嚴重。有部分應屆大學畢業生，雖然接受了四年大學教育，但在很多事情上還是缺乏應有的分析和解決問題的決策能力。在擇業就業時，對一個單位是否適合自己，往往不是憑自身思考來決斷，而是依靠父母師長之意、師兄師姐之言進行取捨，表現出較強的依賴心理。

做好職業規劃，選擇適合自己的工作。

如果你現在沒有工作，你得到第一份工作邀請就急於接受嗎？你後來發現你不喜歡這份工作怎麼辦？跳槽？除了留下你是個愛跳槽者的印象以外，類似糟糕的職業決定還會損害你的自信心並且影響你的職業發展。 因此你需要做好職業規劃，就職前一定要深思熟慮。

在你決定是否要接受這份工作之前，你需要遵從以下四個步驟以清晰地瞭解你所處的情況：

1、 檢查你的動機：你為什麼換工作或職業？確定你正想離開什麼以及正朝着哪個方向走。弄清楚在你的職業生涯中，你更多地想要什麼，不想要什麼。

2、 確定你的目標工作：它必須有什麼特點？最好是哪些工作？如果你做這些工作，你的生活將有什麼不同？這些不同對你有多重要？

3、 按照你的標準和現狀權衡工作邀請：這個工作邀請契合多少你定義好的重要特點？你目前承受着多大的經濟壓力？你目標的可實現性如何？你已經做了或正在做正確的事情以達成目標嗎？

4、 根據工作機會的優劣分析機會：你想為這個組織工作嗎？你在這份工作上能獲得成功嗎？這個團隊和公司文化適合你嗎？

那麼到底要不要接受工作呢？怎樣進行職業規劃呢？

如果存在以下的狀況，可考慮接受工作邀請：因家庭或者經濟狀況需要這份工作，並且你幾乎沒有其他現成的選擇。 你擔心你在未來求職中不能投入足夠大膽並持續的行動。 你能得到以前經驗所沒有的收穫，這份邀請能提供你目前沒有的一些東西，並使你更接近自己的目標。你很自信你能獲得成功，並且這個機會是在一個有前途的新領域或者新公司，或者它能把你置於人脈更豐富的圈子。

如果你的情況是這樣的，可考慮拒絕工作邀請：你的經濟狀況容許你再等更長一些時間。 你對自己的找工作計劃很有信心，並且肯定能獲得你的目標工作，只是時間問題而已。 工作邀請要求你在情感上、身體上或經濟上可能對你有損害的壞境中工作。 你覺得並不適合這份工作、公司裏的人或是這裏不符合你的價值觀。如果你忽略了這個感覺，你就極大地提高了你將在這裏不開心並且很快開始找另外工作的可能性。

即使你仔細分析後還是不能做決定，那先找找看是否有不能容忍的原則性問題或是獲得成功的可能性。這個工作有哪個方面是讓你無法長期做下去的，比如在引起身體或情感壓力的環境中工作或者有令你恐懼的任務；這個工作有哪些方面太好了，以至於你絕不能錯過，比如為一個不斷上升的公司工作。 你可以請其他人幫你分析，但是最終你要聽從自己的心。因為並沒有絕對正確的答案，不管你做什麼決定，都要帶着目標前行，接受好的也接受不好的。

成功的職業並不是工資多高，而是越來越接近正確且合適自己的事業。如果這個機會使得你更接近目標和價值觀，那麼接受它肯定不會有錯；但在決定前，想想自己曾經的職業規劃，一定要花些時間認真評估這個邀請以及它是否契合你的職業規劃。

俗話説：一年之計在於春。想要在新的一年獲得良好的職業發展，新年伊始做好工作和學習的規劃十分必要，而對於職場人來説，年初為自己的職業發展做一個明確的規劃是當前亟待解決的大事。中國職業規劃師協會指出，職業規劃不單單是出現問題才想到去解決，它是一個系統工程，需要每一個職場人士長期關注。許多職場朋友説很想為自己做一個良好的職業規劃，但卻不知如何着手。為此資深記者鄭虹特別採訪向陽生涯首席職業規劃師洪向陽，請他談一談上班族年初如何着手做好自己的職業規劃。洪向陽指出，不管是職場新人還是職場老人，年初規劃時都可從以下兩個方面進行：

先要明確職業定位，然後規劃全年職業發展目標。

有人説自己過去的一年是混日子，熬時間，當一天和尚撞一天鐘；也有人説自己特別地忙，忙得暈頭轉向，忙得毫無價值；更有人説，工作不是什麼好東西，讓他從未開心過，甚至影響到了自己的家庭穩定和身體健康，為了這個“飯碗”付出了沉重的代價。牛年過去了，虎年還要將這種狀況繼續下去嗎？現在找個不受人打擾的時間和空間，認真思考以下問題並寫下答案：在新的一年我想要成為一個怎樣的人？我的職業方向明確嗎？在工作中自己最在乎的是什麼：好環境？高薪？晉升？學習？鍛鍊？還是能力的提升？現在的公司符合自己的價值觀嗎？當前的工作是自己喜歡並滿意的嗎？

先確定自己的想法，明確自己新年的目標，接下來再根據自己設定的方向做出具體的規劃。

務必做好目標分解，根據自身情況不斷進行修正。

良好的職業規劃源於明確的定位和可行的目標。職業規劃因人而異，不同的對象有不同的需求，因此制定的目標也不盡同，不過個人為自己做職業規劃的方法和流程大致相同，大家可以借鑑一下。

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人生如同一本書,一本自傳。不同的人他書中的內容也有着不同的內容。書中可能有彩色的,黑白的圖片;有繁華的,純樸的文章;有快樂的,痛苦的情緒,等等。

在書中,我們的經歷就是那書中的書頁,辭去了舊的一天,頁碼就會相應的增加了一頁;迎來了新一天的同時,一張空白的紙也在等着我們去填寫。而且每本書的開頭都標明目錄,以方便我們去查找所需要的內容。那我們人生之書的目錄又是什麼呢?是我們的計劃。出版社一般都是根據內容去製作目錄,而我們的“書”則是根據目錄去填寫後面的內容。在不同的時期,可以根據自己的計劃去完成預定的目標。古語曰:“凡事預則立,不預則廢。”

想要自己人生之書內容變得豐富多彩就得先把目錄寫好。

一.職業自我分析

(一)自我分析

1.家庭背景及成長環境

我出生在一個農民家庭,父親在從商,我三歲以前跟爺爺奶奶住在武漢的一個小農村裏,後來來到××與父母一直住在一起。

2.人生觀、價值觀

人生短暫,要懷着一顆感恩的心來面對生活,享受生活中的每一分每一秒,並且不斷學習,不斷前進。

通過價值測評得到的職業價值觀傾向為:舒適*安逸成就*實現型

3.性格分析

通過職業人格16pf測試及自我總結得到如下結果:

(1)情感性世故性

1、細心敏感,依賴性強。通常心腸軟,較女性化,愛好藝術、富於幻想。遇事優柔寡斷,缺乏自信。有時過分不切實際,容易感情用事,不喜歡接近粗俗的人和做笨重的工作。

2、為人精明,待人圓滑、世故,處事老練得體,善於為人處事。對一切事物 的看法非常理智,善於解決疑難問題,在集體中受到人們的重視。

(2)憂慮性緊張性

1、通常比較憂鬱,容易自責,缺乏安全感,容易焦慮不安,朋友較少。在集體中沒有成為領袖的慾望,通常也不會被推選為領袖。比較害羞,不善言辭、愛哭,常常抱怨環境,甚至沮喪悲觀,有時自尋煩惱。

2、通常容易緊張,心神不寧,有挫折感,經常處於被動局面,感覺不自然。在集體中很少被選為領導,常常感到自己不被別人尊重和接受,經常自憐自歎。在壓力下容易驚慌失措。這很可能是因為沒能在生活、學習、工作中發揮自身才智潛能。

4.能力分析

人際交往能力較強。和陌生人打交道不會讓你覺得不愉快。創造性一般

5.動力分析

-對事情要求不高,喜歡輕鬆、壓力少的生活和工作。

-對失敗一般不會有強烈的挫敗感,隨遇而安,心態平和。

-主動性較弱,通常只聚焦本職的事,不願承擔過多責任。

-不願意影響或控制別人,認為每個人都有自己做事的方式,希望別人也不要干擾你的方法。

-知足常樂,安於現狀,沒有權力之爭的野心。

-遇到爭論時你可能不怎麼表達自己的看法。讓想法默默停留在心裏。

-善於傾聽,能很好地去體會別人的意思。

-遇到挫折時感到沮喪,但不會深陷其中不能自拔。

-能從失敗中總結教訓,避免重蹈覆轍。

-新事物或新環境出現時,雖然會有點害怕,但還是會小心地試水挑戰。

-和別人打交道時感覺很自如,不拘束;具有一定察言觀色的技巧。

-願意與人為善,樂意和他人合作。

-不會涉入別人的事,和朋友保持適當的距離,堅持自己的空間。

6.職業興趣

1.尊重權威和規章制度,喜歡按計劃辦事,講求精確,喜歡從事高度有序的工作;

2.工作踏實,忠誠可靠,遵守紀律;自我控制能力強;喜歡有秩序的、安穩的生活;

3.喜歡關注實際和細節情況,做事認真仔細,

3.習慣接受他人指揮和領導,願意執行上級命令,通常不習慣於自己對事情做出判斷和決策,缺乏創造性和冒險精神。

7.工作經驗

大一國慶放假期間在超市做過促銷員。大二國慶期間在房交會做過禮儀。

8.專業分析

(1)所學專業:財務管理

(2)專業目標:培養具備管理、經濟、法律和理財、金融等方面的知識和能力,能在工商、金融企業、事業單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

(3)專業要求:主要學習經濟學、會計學、管理學的基本理論和知識,具備財務管理的基本能力。

二.職業環境

(一)政治、經濟、社會環境(宏觀)

1.政治環境

當前中國政治穩定,社會安定、政府制定的各種經濟政策比較穩定及政府機構的管理水平、辦事效率有所提高等

2.經濟環境

經濟全球化浪潮勢不可擋;知識經濟方興未艾;信息技術、通信技術與電子商務的蓬勃發展等等。公司內部的機構重組;公司之間的購併與重組;虛擬公司的興起等等。

3.社會環境

現在社會推崇精英文化,越來越認同管理的重要性,重視管理人才。

(二)行業環境分析

改革開放以來,我國企業的理財環境從總體上看面臨着顯著的變化。在高度集中的計劃經濟體制下,企業的理財環境基本上是封閉的、穩定的。例如,資金來源渠道單一、籌資方式單一、税種單一、銀行利率很少變化、企業基本上沒有留利等等。因而企業財務管理是在穩定不變的條件下按統一安排的計劃來進行,對理財環境缺乏分析。在社會主義市場經濟體制下,企業的理財環境開始向開放、活躍型轉變。現階段的理財環境錯綜複雜、變化迅速,諸如籌資渠道多元化,世界經濟全球一體化,區域經濟集團化。競爭主體錯綜複雜,對企業的財務管理提出了嚴峻的挑戰,這就迫使人們不得不重視理財環境的分析。

本文從財務管理的環境背景,税收環境、金融環境、人員環境等方面對企業的財務管理環境進行了重點分析。通過對企業財務管理環境的分析,我們知道,公司理財實務離不開特定的理財環境,進行財務管理必須認真分析財務管理的現實狀況和發展趨勢,提高對理財環境的適應能力和應變能力,從而正確地制定理財策略,更好的實現企業的目標,在激烈的競爭中獲得生存與發展。

(三)專業就業率及就業前景

財務管理對於整個企業而言,就相當於鏈條對於自行車,一旦鏈條失靈,整個自行車也就無法行動了。現代財務管理制度的建立迫切需要同時兼備管理、經濟法律和理財、金融等方面知識和能力的高級專門人才。

就業前景:主要到工商、金融企業、事業單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研方面的工作。

就業分佈最多五省市:遼寧、浙江、上海、廣東、北京。

畢業生就業分佈統計:

國有企業:17.77%

錄取研究生:6.78%

其它:13.36%

三資企業:8.48%

部隊:0.10%

其他事業單位:2.12%

高等學校:0.86%

機關:7.59%

醫療衞生單位:0.19%

科研設計單位:0.48%

三、行動規劃

(一).大學生活規劃

大學目標:大學畢業時要達到能將所學知識運用到工作實際,能創造經濟效益。大學時代,是人生的黃金時代,是努力學習科學文化知識,培養各方面能力,增強綜合能力的時間段,是職業生涯的探索階段。為更好的利用大學階段的時間,給自己美好願望打下紮實的基礎,特作如下規劃:

1.需要規劃的方面

(1)學業方面

不曠課,不早退。保證課堂質量,認真完成作業。充分利用課餘時間,進圖書館,閲讀管理、會計、財務等方面的書籍,積累足夠的理論知識。

(2)綜合能力方面

努力學習英語,同時苦練英語口語,鑽研計算機,學習計算機相關知識,提高打字速度。關注經濟。

(3)思想政治方面

樹立正確的人生觀、價值觀關心國內政治。

(4)社會實踐方面

參加學校、學院組織的各種活動,培養自己各方面的能力。暑期參加社會實踐。找兼職。

(5)個人發展方面

處理好人際關係,。揚長避短。積累更多的工作經驗。提供自己的情商水平。培養良好的心理素質和穩定的情緒。

(6)興趣愛好和身心發展方面

擴展自己的興趣愛好,緩解學習、生活壓力。加強體育鍛煉,保證每天的營養供給。

2.學年規劃

(1)大學二年級

目標是掌握專業知識,提升能力。認真學習專業課程,花更多時間在學習上,完成作業。進行暑期社會實踐。

(2)大學三年級

深化目標的理論知識,加強英語能力,特別是英語口語要達到實際應用水準。提高綜合素質。參加集體活動。理解經濟動態。

(3)大學四年級

充分發揮運用自己所學知識,進行模擬實驗,進一步深化財務會計知識,做到精。製作好簡歷,掌握一些必要的求職技巧,留意各種招聘信息。參加招聘會。完成畢業設計和畢業論文,完成自己的主修和輔修的學業,取到學位證和畢業證。考取相關方面的證書。

(二)職業生涯規劃

1.職業目標分解與組合

職業目標:成為企業的財務會計人員。

(1)20××—20××年

成果目標:通過自身努力和時間學習,使個人能力得到有效提升。

學歷目標:財務管理專業本科畢業,取得學士學位,通過cet6,獲得相應資格證書。

職務目標:財務管理人員

能力目標:具備在財務領域從事具體工作的理論基礎,通過實習具有一定得實踐經驗,接觸瞭解會計師事務所,瞭解其運作模式,適當瞭解金融業,熟悉資本運作,英語能力增強。

經濟目標:工作期間,年收入五萬。

2.成功標準:

大學四年:順利畢業,掌握商務英語,找到一份自己滿意的工作。

整個人生:生活舒適。

事業發展:先做會計,有機會且有資金的話,找一個好項目,進行創業。

生活關係:家庭幸福美滿,以家庭為重、關心家人。

健康:保持健康的身體素質,健康的飲食,規律的生活習慣。

心靈成長:心胸開闊,情緒穩定,寬以待人。多讀一些人生哲理的書籍,品味人生。

結束語

計劃固然好,但更重要的,在於其具體實踐並取得成效。任何目標,只説不做到頭來都會是一場空。然而,現實是未知多變的,定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,要求有清醒的頭腦。其實,每個人心中都有一座山峯,雕刻着理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林,承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮鬥。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功不相信幻影,未來,要靠自己去打拼!

關於職業的規劃6

有誰是真的在初入職場時就想清楚自己以後要走的職業發展路徑的—恐怕很少，可能如Career Path這樣一個專門用來表述職業路徑的詞語，很多人也是在與之簽下勞動合同的那家公司的入職培訓中才第一次聽到。

雖説進入了職場就要給自己制定好一個未來要達到的目標，不過在一開始，這個目標往往都會很寬泛和高尚—我想成為某某領域的專業人士;我想像我崇拜的那個商業領袖一樣—其實“我”還不知道達到這個目標必須付出什麼，在通向這個目標的過程中又能得到什麼。

當職場在你身上劃下的印記越來越密集和深刻，你的目標於是變得具體和可觸摸，你對自己説，再過兩年，我要換上諮詢顧問的Title.

一名具有諮詢相關專業背景的碩士畢業生在 找工作 的時候躊躇了。她説：“我想找一份諮詢的工作，但是擔心它的門檻太高，我夠不着，所以我能不能從審計入門?”不少畢業生或多或少都會有像她一樣的疑問。

一是搞清楚什麼是常規的職業路徑，二是詢查自己設想的就比如從審計到諮詢這樣的跨序列上升的可能性有多少。具備這些基本認識之後，至少不會出現決策性的大偏差。

你可以選擇你的職業路徑

學法律的方茜畢業後進了一家企業的法務部做法務專員。她的直接上司也就是法務主管平時直接和公司董事會溝通，她聽説“法務做得好的，最後成為合夥人或者進入董事會都有可能”。作為新人，她讓自己不要想太多，先把眼前事情做好才是最現實的。

楊東俊畢業後到一家開發手機遊戲的移動互聯網公司做技術。一年後，部門經理提出讓他擔任項目負責人。他覺得那會非常辛苦，但年底分紅會增加似乎又不錯。他對管理本身不感興趣，只希望專心做技術中職生職業生涯規劃書中職生職業生涯規劃書。他還沒有最終決定，如果嘗試之後感覺不適合就準備往大公司跳，專攻技術領域。

通常對於每一個崗位來説都有其既定的上升路徑。方茜目前走的是這樣一條路徑，而對楊東俊來説，他面臨往技術還是管理髮展的選擇，這也是許多從事技術工作的人會考慮的問題。

以四大內部的審計轉諮詢為例，這樣的職業路徑轉換是可能的，二者在知識上有相關性，前者對企業報表比較瞭解，後者也需要這點。所以新人判斷職業路徑的轉換是否可能基本上可以從知識和技能的相關性來考慮。通常公司會在員工入職時的部門培訓中告知與具體崗位對應的職業路徑。在此之前，新人也可以在 面試 時做一些瞭解。如果在公司內部想對職業路徑進行調整，基本是從自己的興趣和職業出發點來考慮。與主管以及再上級主管等談的時候，要對自己工作的內容、想轉去的部門(或領域)的情況、是否有空缺、空缺職位的要求、老闆的想法和期望等都有所瞭解。

時間不是上升的保證

馬強在大學裏就是學生會幹部，畢業後進了一家500強企業做銷售。他規劃得很明確，從銷售到營銷總監，再往上走管理路線，“在同一個行業做七八年應該能達到總監級別了。”

從賣場助理到賣場經理再到總監助理，他覺得晉升如他計劃的一樣很順利。接着，他似乎被絆住了，事情又多又繁瑣，薪水也一直不見漲。向上司申請調崗得到的回覆是沒有合適的人選代替他。他也想過離職，不過因為與總監溝通時他覺得自己還是受重視的，他堅持了下來。又過了一年半，他升為大客户經理。

很多公司人可能會覺得入職時老闆向自己應允的“晉升時間表”—到某一個時刻就讓你擔任某個職位—是一種承諾，必須實行。當發現事實並非如此時便陷入焦躁。老闆的應允沒有實現也不代表你的工作表現就被全盤否定了，只是你還需要接受考察中職生職業生涯規劃書職業規劃。

在同一個系列裏—諸如從顧問到高級顧問—職位晉升大致所需的時間，公司層面上考慮的因素有：上下兩個職位的關聯性有多高;要工作多長時間才具備從A職位到達B職位的要求;市場的一些參考值

另外，企業內部的員工流失率也會被加入判斷。要注意這些都是必要條件，不是充分條件。當然，公司人在制定自己的職業計劃時，公司的這張常規的晉升時間表也是重要依據之一。一般不建議新人工作沒多久就考慮調整方向。主動調整會讓別人質疑你的能力：如果你不能勝任這份工作，又有什麼理由能勝任那份?獲得承認有個過程，不能盲目、着急。

關於職業的規劃7

社會環境分析： 我國現在社會政治穩定，經濟發展迅速，社會不斷進步，進一步的改革開放更將為經濟發展注入新的生機和活力。建設事業的持續發展和人民生活不斷改善所形成的巨大市場需求,將成為經濟發展的強大推動力這是我們處的大環境。我是汽車運用專業的學生應具體分析以下汽車行業所處的環境，汽車行業是我國一支柱產業，我們國家為發展汽車產業，頒佈了許多鼓勵政策這為我們汽車技術人才走向適合自己的工作崗位打下了基礎，還有隨着我國經濟的發展對汽車技術人才的需求越來越緊迫，這就為我們以後能找到適合自己專業崗位提供了條件。從自我條件看，自己接受汽車專業學習，能掌握有關的汽車知識，為自己以後走向自己的工作崗位打下了基礎，現在汽車技術人才需求很大，有很強的就業性。

學校環境分析：柳州職業技術學院是柳州市人民政府舉辦的一所全日制普通高等學校，坐落在祖國西南工業重鎮廣西柳州市，是全國100所、廣西僅有的2所國家示範性高職院校之一、廣西4所首批示範性高職院校之一。 學院堅持“質量強校，特色興校”的辦學理念和“立足柳州，服務地方，輻射大西南，面向全國，辦好高等職業教育”的辦學定位，先後與位居中國企業500強的柳州鋼鐵(集團)公司、柳工機械股份有限公司、東風柳州汽車有限公司以及中國製造業500強的上汽通用五菱等企業建立了產學合作關係，構建了以先進製造技術、電子信息專業大類為主，以財經、藝術設計傳媒等專業大類為輔的專業佈局，形成了“依託柳州、產學互動、以產促學、服務地方”的辦學特色，創新了“校企深度交融，工學有機結合”的人才培養模式，營造了“學院裏面企業，車間裏面有教室”的頗具職業教育特點的辦學氛圍。學院校企合作深度融合，共同謀劃系部發展和專業規劃、參與社會調研、開展課程建設、系統設計專業技能競賽、制訂並實施了人才培養方案，構建以工作過程為導向的課程體系，推行“任務驅動”、“項目導向”、“頂崗實習”等融“教、學、做”為一體的教學模式，增強課程改革活力，滿足學生對職業能力、職業素養和可持續發展的要求，培養高素質技能人才，家庭環境分析：親人的支持，家裏人的安康，父母的穩定工作，生活在安逸清爽的家庭環境。

關於職業的規劃8

緣起

“不知道是先考研，還是先工作，就怕工作之後想再深造就難了。”

“轉眼就大三了，談了一場戀愛，分手了。感覺三年來好像沒學到什麼，想到未來覺得可怕，不知道該怎麼面對。”

“馬上就考研了，可是越複習越感到自己不行，放棄又不甘心……看到別的同學投簡歷、面試，心裏就像貓抓一樣，可是如果去找工作，我的時間都花在準備考研上了，沒怎麼參加過社會實踐，找工作沒有優勢。”

……

在做心理諮詢的過程中，我發現，學生們很想盡快擺脱內心的迷茫和焦慮，但往往理不出頭緒來。我希望學生們早一點懂得規劃人生，少走一些彎路，於是，我嘗試用生涯規劃工作坊的形式，與同學們一起經歷一個探索的過程，尋找各自發展的方向，並獲得行動的勇氣和力量。

我們所做的“大學生個人發展心理訓練”工作坊仍由教師指導，由學生主導、設計和執行。6名“工作坊助理”全程主持了“生涯規劃工作坊”的5次訓練，來自學院各個年級和專業的21名同學參加了訓練。

一起來走探索之旅

“生涯規劃”不是空洞的理論或時下流行的術語，而應當是一種非常個人化的體驗。每個人的人生不同，生涯規劃自然迥異。少時被勒令退學暮年做牛津學子，令無數人痴迷武俠的81歲的金庸老人，他的一生有過四個理想：擁有相當的知識和技能、做幾件對己對人對社會有益的事、創辦《明報》、安享晚年逍遙自在。

經過工作坊的歷程，成員“煎蛋”要開户外用品專賣店，“獨來獨往”決定要成為物流管理師，而“大米”則想創辦全職太太培訓學校。那麼，你的打算如何?我相信，一次精心設計充滿互動的旅程能帶出很多個人化的體驗和感悟。

助理陳勁鬆(20xx級2班)：在工作坊結束後的回訪中寫道：我發現“生涯”並不是什麼遙不可及的東西，它是由一個個“今天”積累而成的。生活的每一天，都是生涯的一部分。而生涯規劃不會限制個人發展，相反，它讓人更清楚地瞭解自己的目標，鞭策我們為之努力。“今天的一個決定將影響你三年後的生活”，規劃就是設計自己的未來，是將未來生活及實現過程更為直觀地展現出來，讓人清醒。

工作坊的五次課都是利用晚間進行，時間跨度為兩週。分為個人盤點、人生願景、探索職業世界、生涯決策、經營大學生活五個站點：

我是一個怎樣的人?

一位大四學生説：“我用了大一一年的時間來發現‘我是誰’。當時，我泡圖書館狂看探索旅程的第二站，助理遊雨琪帶領所有的參與者做“生涯暢想”放鬆訓練。跟隨着她舒緩而清晰的指導語，和着沁人心脾的月光曲，同學們要穿越想像的時光隧道，繪出5年後的自己。

活動室安靜極了，只聽見筆尖摩擦的沙沙聲。有人一邊畫一邊情不自禁地微笑，幸福漾在脣邊;有人鎖住眉，畫着畫着停頓下來。“煎蛋”和“阿咪”所畫出的東西驚人相似：一個全副武裝地站在高山下，一個駕越野車馳騁在旅途中。原來他們兩人都酷愛户外運動，渴望事業有成後，有資金和裝備開展户外運動;“楓葉”的未來生活則被別墅、遊艇、高爾夫充斥着，富足可見;“小豬”的五年後仍然在上學，不過是走在一所國外醫科大學去圖書館的路上;而“蚊子”的畫卻令人費解：尖塔、街道、房間、大片的空白，整個畫面當中沒有一個人。“蚊子”低着頭小聲説：“我進到房間裏，裏面空空如也，心裏也覺得空落落的。”

看來每個人的想法有很大不同，每個人的畫可能反映了現在的心態。接下來我們繼續探索之旅，共同發現一些新的東西。

什麼是生命當中最重要的?

小組充分地分享之後，助理趙浩洲主持“價值大拍賣”，引導大家進行個人價值觀的澄清。他介紹説：“在這次拍賣會中，我們為大家準備了各具魅力的24項標的物，比如一個幸福美滿的家庭、賺大錢、無拘無束的生活或可以不斷進修等，而大家手裏都只有資金1000元。現在先請大家在發下來的清單上勾出自己最想得到的東西，並預估它的價格———現在開始!”

競價聲此起彼伏。這個緊張激烈的競拍過程，引發了成員內心的激烈交戰和對人生價值的感悟：

蘋果豬：我相信，每個同學喊價競拍的過程都是在為自己想要的東西奮鬥的過程，有的要堅持到底，有的要放棄，因為心裏在掙扎，究竟這樣東西是否值得……在競拍“長壽而無大的疾病”時，當價格上升到550元，佔了我手中資金的一半多時，我猶豫了。雖説身體是革命的本錢，但把那麼多資金投入到身體上，可能沒有辦法再得到其他東西，這樣的人生豈不碌碌無為!但我最終以600元的價格得到了“健康”，雖然之後沒能拍得其他東西，我不後悔。因為在現實生活中，我們雖然擁有相同的有限資源，但我們可以讓這些資源增值，健康能為資源增值提供時間上的保障，也能為它奠定一個堅實的基礎。夢想、事業、金錢對一個因病早逝的人是沒有意義的……我也深入認識了自己，我是一個很現實的人。

翠翠：當有人用手上所有籌碼買下他想要的“成立慈善機構，救助他人”時，我才頓時醒悟，拍賣像一次次人生抉擇的縮影，在我痛苦地看到別人已經實現我心中的一個又一個願望時，我想至少有一樣我是必須抓住的。當拍賣進行到“無拘無束的生活”時，我再也不能沉默下去，因為這就是我捨棄了許多之後真正想要的東西。

小馬嘿：拍“有一個幸福的家庭”時猶豫了，拍“和喜歡的人長相廝守、永不分離”時又猶豫了，拍最後一項“無論何時都可以和家人共享週末”時再次慢了半拍，結果什麼也沒得到。在知道自己想要什麼時，就應當全力以赴，不然失去得更多。

拍賣和分享感受的過程讓我們明白：人必須弄清楚生命之中，什麼對自己而言是重要的。拍賣的過程就是一個極好的價值澄清過程：這些東西對我意味着什麼，哪一樣或哪幾樣是我認為最有價值、最想得到的?當我為得到它付出更多時，選擇繼續堅持還是放棄?每個人在起跑線上擁有的“資源”一樣，但最終得到的卻大不相同。

煎蛋：一人獨得三項，收穫最多;“楓葉”拍得的東西與他的夢想藍圖非常一致，“賺大錢和擔任聲望很高的職務”;“蚊子”在沉默觀望之後終於拍得“工作富有挑戰性而不單調”。有人得到了自己想要的有人卻什麼也沒得到，這個結果與現實生活何其相似!

我要往哪裏去?

實現夢想需要更多的努力。這種努力包括去發現自己想做的事究竟是不是如想像般那麼難，包括向已經做出成績的人瞭解他是如何做到的。這些可以歸結為對職業世界的探索。

學生們在大學聯考的重壓下，很少有機會早早接觸周圍的世界，瞭解工作、職業是怎麼一回事。而這個瞭解的過程是誰也包辦不了的。有不少畢業生抱着“先隨便找個工作”的想法，結果往往遭遇種種問題和困惑，付出了過多的代價。對於職業世界的探索應當儘早，儘量避免在寶貴的職業生涯中蹉跎歲月，早日邁出堅定的步子，走向自己的目的地。

這是整個探索旅程中至關重要的一站。每一組參訓成員肩負着收集四到六種職業詳細資料的重任。為了讓成員們順利展開旅程，助理們準備了大量的資料，以確保成員收集資料和採訪能夠順利進行。

正如期望的那樣，當學員們被賦予“自己來做”的責任時，當他們擁有必要的信息和幫助後，他們能夠在職業資料發佈會上展現自己、進一步澄清信息，並且都有了各自的收穫和感受。

關於職業的規劃9

自己的路自己去走

似乎有一種頓悟的感覺，我想除了上學以外，我什麼也沒有做過，我感到有一種壓力迫使我為今後的人生道路作出事業的選擇，未來早已向我逼近，比我預期的要早得多，文祕專業職業生涯規劃書範文。

我是一名文祕專業的高職生，為了在今後競爭激烈的社會中取得立足之地，未來靠自己去打拼，精彩的人生始於科學規劃，因此特為自己制定職業生涯規劃。

自我認知

性格活潑開朗，好動、適應能力強，善於交際，有較強的溝通和協調能力，學習目的明確，刻苦努力，勤奮，堅定頑強，沉着踏實，做事認真嚴謹，有耐心，自信心足，自制力強，善於剋制忍讓，生活有規律，心境平和，擔任團支書，能夠盡職盡責為同學們服務，並得到老師的信任,同學們的支持，有團隊合作意識，在班級管理過程中，能配合協調班委成員的各項工作，是工作順利開展並取得優異的成績！這些是優點，我會繼續保持，不斷挖掘潛力。當然我也有不足之處，所謂“人無完人，金無足赤”，我年輕，缺乏社會經驗，有時會比較急躁，情感易外露，粗心大意，單純、天真，富於幻想，過於理想化，缺乏毅力，，不夠靈活，固執拘謹，因循守舊，這些缺點對我今後的工作會造成不利影響，因此我要抓緊高職3年的寶貴時間，有意識地改正和提高，發揮自己的優勢，改正自己的不足。

關於職業的規劃10

漢語言文學專業職業規劃書(一)

第一章、引言

大學階段是從學生到職場的過渡階段,也是能力素養迅速提升的階段.作為一個當代大學生,必須樹立一種人才資源觀.大學就是一個工廠,大學新生即是原材料,而大四畢業生即是成品,這人成品能不能賣出去,就得看產品的功能屬性和質量能不能滿足企業的需求了.因此,大學生必須通過大學四年打造自己的核心競爭力,當自己站在用人單位面前時,用自己的能力資本去叫價. 全國有許多學校都要求在校大學生做好自己的職業生涯規劃.我們學校也不例外.

剛入大學的我們,一談到未來經常會很茫然,我們不瞭解自己的優勢的什麼,劣勢是什麼,怎樣發揮自己的優勢,彌補自己的不足,不知道畢業後,自己能做什麼,如此看來,做好一份職業生涯規劃設計是很有必要的,也是很有意義的.

第二章、評估和環境分析

一.評估

(一) :對我的評價

1.基本資料

畢業院校:江西師範大學

專業: 文學院(4)班中國語言文學類

學歷: 本科

2.自我評價

有志向,有傲氣,很理性,不拘小節,熱愛生活,敢於嘗試,比較有恆心.獨立性強.性格多面性.

(二) :他人評價

你的職業人格

你善於思考和分析，關注事情是什麼，及可以解決什麼具體問題，不關注理論。你喜歡客觀獨立地作決定，並把一切都清楚直接地安排妥當。你對技術工作很有天賦，是使用工具和雙手工作的專家。

你非常獨立，不願受規則約束，以獨有的好奇心和富有創意的幽默觀察和分析生活。具備很好的迎接挑戰和處理問題的能力，天性喜歡興奮和行動，通常很喜歡户外活動和運動。

你通常是安靜或沉默的，喜歡行動而非言語，看上去比較“酷”，時常被認為不太願意接近人。

4.職業測試結果

根據測試結果，與你最符合的性格類型是：冒險家型——平靜地思考着，但間或的行為往往出人意料

基本描述:

你密切關注周圍發生的事情，常常充當解決困難的人。一旦需要，會快速反應，抓住問題的核心以最有實效的方式予以解決。你好奇心強，對事實敏感，能很好地利用手頭的資源。

你善於思考和分析，關注事情是什麼，及可以解決什麼具體問題，不關注理論。你喜歡客觀獨立地作決定，並把一切都清楚直接地安排妥當。你對技術工作很有天賦，是使用工具和雙手工作的專家。

你非常獨立，不願受規則約束，以獨有的好奇心和富有創意的幽默觀察和分析生活。具備很好的迎接挑戰和處理問題的能力，天性喜歡興奮和行動，通常很喜歡户外活動和運動。

二.環境分析

1.家庭環境分析

我出生於一個教師世家，我的爺爺奶奶，媽媽，叔叔，嬸嬸，姑姑等等都是教師.我也走上了這條道路.我的家庭環境給了我很大的影響，我的老家和我的國小隻隔着一堵圍牆，我國中時跟着媽媽住在學校裏，我對學校有一種親切感.長大後，我也曾代媽媽上過幾次課.我跟老師的關係向來都比較好.我曾小就受學校分圍的薰陶.我相信我的家庭能給我的專業提供許多支持和幫助.

2.學校環境分析

江西師範大學文學院是實力較強的一所學院，在整個江西省內，它的競爭實力是很大的，就業率也比較高，其中的漢語言文學專業已經成為了品牌專業.但對外漢語專業還是一個剛開設不久的專業，經驗不夠充足，相對於名校的對外漢語專業，還有很大差距，自己處於一個劣勢的地位.在校期間，更要注重個人能力的提高.

3.職業環境分析

對外漢語是近年來冉冉升起的一門新事物，隨着中國國際地位的不斷提高和中國文化的廣泛傳播，全球範圍內的外語熱持續升温，據官方統計，如今世界範圍內學習漢語的外國人已達到3000萬,預計到20xx年左右將突破一人.100 多個國家的2300多所大學開設了漢語課程.漢語已經進了美英日等的中國小課堂.而每年到中國來學習的外國留學生近10萬人,中國文化讓世界為之傾倒,學習漢語更是方興未艾的時尚熱潮,然而我國目前對外漢語的師資力量卻是明顯不夠的,根據目前學漢語的外國人人數,需要百萬以上的對外漢語教師.而現實是國內從事對外漢語教學工作的教師卻不過6000名左右,由此看來對外漢語是一個極有魅力和無限發展空間的職業.

關於職業的規劃11

網管員是目前我們做網絡建設網絡運營，網絡管理包括網絡安全整個技術建設當中最重要的一個環節，所以實際上很多人以為網管員將來就是網絡管理員及把定位在這樣一個角度是不對的，網管員真正在一個單位裏面信息化建設，網絡投資決定整個公司的網絡怎麼建，運營怎麼建，他擁有發言權非常大，尤其他把自己定位好了之後，在公司裏應該是非常重要的角色，所以有時候説網管員應該走向前台，不是在後台的一個勤雜工，或者後台打雜的概念。

從人力資源工作角度來分析一下，一般網管的職業規劃，從網管來説，進入這個行業的時候，主要是一個純技術人員，但是從職業發展規劃應該有兩條路可以選擇。一條路不斷在專業加強，變成這個領域專家。網管也可以細分很多領域，有一些大型網站網管就細分到專門的網絡管理，專門的網絡安全，還有專門的數據庫管理，也可能成為某一個領域的專家。還有一個就是可以成為網絡管理，慢慢走向管理崗位。比如可以成為網絡相關的項目管理，或者成為網絡管理部的經理，或者一個大的企業的CTO，或者CIO。對於一個網管有兩條路發展，一個向專家型發展，另外一個可以走管理路線。當然還有第三種就是可以自己創業成為一個企業的老闆。

在整個信息化建設過程當中，特別各行各業非IT單位裏面其實網管員在整個信息化建設當中承擔着非常重要的責任和擔當着非常重要的使命，他們作用直接關係到企業信息化建設甚至是成敗的問題，不論系統的選型到系統的構建，這樣一個人羣在起着越來越重要的作用，相反這個人羣受關注度，長期以來是比較受忽視的，有的單位可能覺得他們並不是業務的第一線，雖然作用很重要也很具體，但是並沒有引起社會廣泛的關注。

網管員就是打雜的?

可能因為行業特點，大多數在招網管的時候會有一個誤區，因為他認為網管，大多是做某一個企業辦公室支持工作，所以希望是年輕人，可以吃苦耐勞幹一些打雜的活，這是很多企業招網管喜歡招年輕人，但是相對從技術方面，公司管理方面比較成熟的企業和公司來説，在招網管的時候會更全面的角度，或者公司需要的角度考慮這個問題。

網管員一定是技術專家，有人把網管員定義為技術藍領，從某種意義上説要懂一些技術，另外把工作性質降低了。其實不是這樣的，網管員一定要懂技術，你不把技術懂得好，你把網絡運營好維護好是不太可能的，所有網管員不要想着技術藍領，要定位為技術專家比較恰當一些。網絡管理員有很多事務性維護性的工作，但不能理解為打雜的，而要理解成為公司重要基礎設施，公司最重要的數據資產和網絡服務設施，這個服務和保障都掌握在我手上，你要把這兩個東西把握對了，並做好這工作，你在公司的地位自然提升起來了，你要理解成為要點技術，是一個打雜的，你就很難把工作做好。

比如網一斷了就有人喊網怎麼斷了，責任是不是你承擔了，我覺得這個裏面要注意幾個工作方面就可以解決掉這個問題，首先不要定位成做技術服務沒有管理職能，所以你一上來應該把公司的制度跟老闆建立起來，使用規定是什麼?文件應該怎麼處理，網絡怎麼使用違反這個規定網就會斷就會出病毒，這我們在有一些單位做了這樣一個實驗，你採取什麼措施規定什麼?佈置了一些軟件，告訴單位任何一個人如果瀏覽不恰當的網站或者不注意安全措施，會中病毒，會斷掉，後來有人網也斷了，可能想自己看網站中了病毒，這時候不再吆喝他們，而是説幫個忙看一下，機器可能中了病毒，他地位很快改善了，所以以後網要使好沒他幫助不行，所以很快解決這個問題。

做網管怎樣升職或提升?

有一個故事，講獅子追求幸福的故事，它問媽媽什麼是幸福，他就説我的尾巴就是幸福，他就使勁追自己尾巴追不到，後來她媽媽説你往前走，尾巴會跟着你。講這故事什麼意思，追求幸福還是職業發展，歸根到底還是提升你自己，你自己找準方向之後，向那方向努力，不要覺得某個公司的職位偏低，或者自己能力怎麼樣?歸根到底應該有自己的職業規劃，然後不斷補充自己的知識，充實自己，然後抓住機遇。

關於這個問題，在網管員羣體裏面還是有一定代表性的，而且不僅這個羣體可能在一些很多年輕人都有這樣一個共性的問題。在這樣一個情況下我覺得每一個人首先要提升的是你自己的能力，而且切忌這山望那山高，而且當你覺得要跳槽或者要走什麼方向，一定要有一個自己的規劃，而且一定要去學習培訓、提高。這樣才有可能在新的平台上抓住新的機會，所以現在説是一個學習型的社會，你必須要把自己充實起來，提升起來，你才能有更多的機會，如果鑽在一個死衚衕裏面，可能永遠找不到一個有效的方法。

作為技術人員還是要把技術作為自己的長項

一隻腳要踩在地上，拿什麼做立足點，應該拿自己技術本錢跟別人相比你的長項就是對網絡運營技術比別人強，這過程當中另外一個最重要的問題，你一定要把日常的工作做好，你掌握技術是為了取得成功把事情做好達到某種目的，不是為了掌握技術而掌握技術，把實際工作做得不怎麼樣，這樣你想取得成功估計比較難。在整個過程當中到底拿什麼發揮的時候，又回到網管員還得用技術，儘可能用自己技術基礎紮紮實實把現實工作做好，取得周圍的人認可，取得公司人認可，並且逐步找到事業的感覺，這是職業規劃當中第一個要注意的問題。第二個要注意的問題，現在網管員這一塊，很多人説我就管單位這麼一些計算機，到底前途在哪裏?不是這樣的，公司的網絡不僅僅是幾台計算機聯起來了，是把公司所有的員工和公司通訊基礎設施都連上了，公司以後重要的數據資產都在這個基礎設施上，從這個意義來講，他在這公司做好最大的管家，你能保證網絡的暢通，公司的業務在上跑，這就變成公司最重要的基礎設施，自己在公司定位也有比較大的提升。在現實生活當中，有一些領導決定建什麼網絡的時候決定經費就自己拍板就建了，可能不是理想的網絡就扔給你管，可能會有問題，這時候你先把這管好，然後讓領導意識到有一些問題，領導覺得這問題做得不合適逐步放權給你，如果哪一天你對公司的投資規劃，應用業務搞一些什麼?建完了讓你維護，這個人在公司的前途一定會不錯的，這是對網管員這一塊很大的期望。

網絡管理員職業規劃

首先學技術的出來首選工作是技術的這跟你學業密切相關的，其實每個人要知道自己擅長什麼不擅長什麼?如果在技術道路上走，也做不出驚天動地的事情。現在社會上有很多的機會，機會總是青睞有準備的人。既然覺得自己希望轉行，你在這過程當中要去學習和準備，因為現在有技術背景，加上有一些學習和培訓的準備，你就有一種機會嘗試不同領域的工作，這樣你就發現自己可以多嘗試幾個角色，發現自己究竟哪個最擅長的。對於網管員，總體來講會經歷一個這樣的過程，第一個比較具體的階段，確實你是管單位的計算機等等系統但是同時又是一個機會點很好的領域，因為很多的單位，特別在一些傳統企業，它的技術人員懂技術很少的，現在許許多多單位需要信息化的建設，這時候網管員面臨一個提升的空間，能不能具體管機器到系統的架構，最後形成對一個單位CTO等等，這些路徑是非常有可能的，在這時候首先做職業規劃的時候，要認清自己到底適合什麼?自己如果真的適合技術，

就要在技術的方向發展，如果不適合就要早做準備。再一個選定方向就要不斷努力爭取做得最好，這樣才有新的技術。

關於職業的規劃12

求職指導：6步幫你成功完成職業轉換-職業規劃

6步幫你成功完成職業轉換

幾乎每個人的事業都曾經遭遇過這樣的狀態：工作沒有挑戰，沒有人欣賞自己，或者僅僅是覺得不開心。很多人會選擇默默忍受這些情緒，繼續堅持在原來的崗位上，因為他們要麼害怕重新開始帶來的未知和不安，要麼出於經濟收入的需要。然而，還是會有一些無畏的理想主義者不願意接受這種低於夢想的生活，主動踏上職業轉換的曲折道路。下面是職業轉換的6個步驟，任何有意願、有雙腿、有網絡的人都能夠順利完成。

怎麼樣，要不要來試一下呢?

1、弄清楚你想要的是什麼。

顯然，這是個説比做要容易的時間。但是，如果你對現在所處職位有所不滿，那麼你肯定會知道自己不想要的是什麼。你可以問問自己下面這些問題：

在我目前的這份工作中，有哪些事情會讓我覺得不開心呢?

要是想讓我每天都開開心心地上班，需要做出哪些改變呢?

經濟收入方面的對我有多重要?

什麼時候我感到最自在?

什麼時候我覺得最有挑戰性?

類似這樣的問題會幫你找出你喜歡和不喜歡的都有哪些因素，從而幫助你勾勒出一幅讓你滿意的未來工作的場景。

2、調查，調查，還是調查。

有一條格言雖然古老但卻永遠不會過時，那就是“知識就是力量”。徹底底調查你的下一步可能進行的職業選擇會讓你深入瞭解要想進入某個領域，有哪些準備是必須做的，同樣也會為你提供各種有用的信息，暴露你的不足，並且每當你前進一小步的時候，都會對自己產生更大的信心。你可以從下面這些地方開始着手：

行業專家的日誌及網站;

你近期在該領域合作過的某個人;

網上論壇。

所有上述這些地方都會讓你更好地瞭解該領域當前的大環境，它對潛在求職者的需求，同時也會讓你更加清楚要如何包裝自己才能滿足這些需求。

3、充分利用你的資源。

當我們的世界小到只需在網上輕輕點擊就可以到達任何你想去的地方時，實在沒有必要覺得自己沒有辦法找到那些潛在的求職機會。你可以通過網絡聯繫各種相關領域的從業人士，也可以在網上找到一切你所需要的信息。儘量利用所有可能的渠道，以便獲得最有利的信息，以便確定如何進行下一步計劃。

4、做好充分準備。

在任何事情之前，準備才是通向成功的關鍵。——亞歷山大?格雷厄姆?貝爾

準備好從小事開始。也許你無法直接應聘到一個全職的意向崗位，但你可以後退一步，從志願者、兼職開始。如果你的情況允許，也許從實習生開始也是個不錯的選擇。

準備好投入時間。既然所有的人都期待今天就能夢想成真，但職業轉換真的是需要你投入時間才能成功的事情。確定你的目標，然後腳踏實地地朝它走。不要太急於求成，否則你會吃不下熱豆腐，甚至引起不必要的壓力。

準備好面對挑戰。職業轉換是最有挑戰性的職場事件之一，而你也會不時感覺到灰心喪氣。你要為這些困難的出現事先做好準備，這樣才能優雅地轉身離開。

5、建立全新的你。

現在你在心理上已經完全準備好了，請為了這場戰鬥蒐集一些需要的工具吧。讓你的新簡歷、新求職信以及各種你搜集到的信息去重新建立一個全新的你。不要忘記那些可以轉移的技能的力量。仔細回顧你生活中的各個方面，讓用人公司瞭解你是這個職位的最佳人選。

你從目前職位上獲得的技能;

自然天賦;

愛好;

教育。

6、對於職業轉換抱樂觀態度。

一步一步地進行職業轉換，需要你有一顆飛躍的心。改變需要時間，而且很可能不像你想象的那麼迅速、順利，但是你得對它信心。第一步往往是最難進行的。但一旦你克服了這個難關，任何事就都有可能了。

求職指導：跟着老闆跳槽，是對是錯？

老闆在説服你跟他一起跳槽的時候往往會給你許下很多美好的願景：更大的發展空間、更優厚的薪水或者更好的職位。但是，是不是跟着老闆走就會有好果子吃呢？

從多年經驗來看，幾位人力資源專家都表示事無絕對，跟着老闆跳槽之後成功與失敗的案例都很多見。跟老闆走有哪些好處，又存在哪些風險？在決定要不要跟老闆走之前，首先要權衡四個問題。

跟老闆走的好處：

可能會有更好的事業，也維繫了這份關係

錦田顧問總經理任戈認為，跟着老闆走有兩個好處：一是他給你許下了很好的前景，而且這種前景多半會實現；此外，現在很多公司內部都存在着“一朝天子一朝臣”的現象，原來的老闆走後，新來的老闆會不會繼續給你從前的待遇和機會存在不確定性。

在HR的圈子裏存在着這樣一種觀點：工作到一定年限後，業務能力強的人比比皆是，而能夠爬到更高職位的人少之又少，而在“人治”痕跡很重的中國職場中，決定職場人能否“上位”的關鍵就是有沒有得到上司的賞識。

對於有些職場人，其現在所擁有的事業從某種意義上講是拜現在的老闆所賜，如果這個“伯樂”或“靠山”走了而自己還留下，則很可能失去此前擁有的一切，而跟着老闆走的話就不存在這樣的擔憂。

跟老闆走的壞處：

一損俱損，或成為犧牲品

“現在的團隊跳槽往往帶有感情色彩，還是需要客觀地分析，以免淪為棋子。”廣東號角顧問公司首席顧問曾文分析到，跟隨老闆跳槽具有很高的風險性：“老闆帶你走，肯定給了你某些承諾，但是到了新公司之後，那些承諾的東西能不能到位並不絕對。”

而在任戈看來，跟着老闆跳槽一個很大的風險因素是老闆在跳槽之後能否再現以往的成功。“水土不服的問題，越是在高層管理者的身上越是容易體現出來。”

任戈表示，整個團隊一起跳槽的情況比較多地出現在營銷、研發等領域，“在這些領域做事，其業績並不完全靠個人的打拼，往往需要上司給予各種各樣的支持，比如分配多一些資源、介紹人脈資源等等。”

而從其多年的獵頭經驗來看，整個團隊“遷移”之後成功與失敗的案例都很多，尤其對於營銷領域來説，失敗的機率甚至高達七成。“如果你的老闆過去做中層還好一些，要是做高層的話，整個營銷系統全部要靠他來推進，這種情況下比較容易失敗。”

進入新的組織以後，品牌不同了，工作的環境不同了，工作考核的標準等方面也可能有所不同。如果跳槽的這個老闆或者團隊在公司流程、企業文化等方面不適應，就很容易導致水土不服。

任戈講述了這樣一個故事：一個老闆帶着自己的團隊跳槽去了另外一家公司，但是他在新東家做得很不順利，最後心灰意冷地放棄了努力，並遞交了辭呈，結果把那些跟着他跳槽過來的老部下都留在了新公司。

此外，到了新公司之後，原來管理者的人脈和資源都面臨着重新整合的難題。前程無憂人力資源首席專家馮麗娟表示，跟着老闆跳槽的職場人在新環境中對原來管理者的依賴增加，如何與新公司的同事相處、共事也是橫在他們面前的一道難題。

要不要跟老闆走？先想清楚四個問題

老闆開口希望你跟他走，是走是留的確是個難題。

任戈建議，在最後做出決定之前，職場人需要認真思索如下幾個問題：

老闆給你許下的“願景”有沒有可能實現？你和老闆之間的默契與信任究竟達到了怎樣的程度？你現在所處的組織在老闆離開之後會變成什麼樣子？跟着老闆走能不能符合你職業發展的需要？

曾文和馮麗娟則認為“老闆與你”之間的關係是決定去留的關鍵。如果你和老闆的關係非同尋常，那麼有可能出現他一直“罩着”你的狀況，總之前途不會很差，而且也會“一人得道雞犬升天”。而且，如果你沒有跟着老闆走的話，可能會被原公司的管理者用有色眼鏡看待：“別人説不定還會認為你就是個商業間諜，留在公司竊取機密。”曾文表示，如果得不到新老闆的信任，那麼留在舊公司繼續工作將會經歷一個困難時期。

而如果老闆和你的關係沒有那麼“鐵”的話，你自然也要掂量一下他是否值得自己為之“賣命”。一個很簡單的問題是，如果你和他關係不到位，你怎麼保證他打下江山之後會有你的一塊地盤？

此外，曾文也建議職場人在跳槽時不但要客觀分析原來的老闆，也要客觀分析原來的公司。“原來的管理者帶走團隊後，公司相關的業務仍舊需要開展，就需要有人去頂上這個職位，也許留下的人就有了一些機會。”

在上文提及的那個案例中，在大批銷售人員離職後，反而激起了原來被壓制的二、三線員工的熱情，加上公司抓住了某個商業機會，今年的銷售不但沒有下降，反而猛增了80%。對這些此前被壓制的員工來説，大批銷售人員的離職反而促成了他們晉升的良機。

“雖然留下的人會被認為是公司的不穩定因素，但這一時期業務需要有人繼續接手，留下來的人也就會有表現以及上升的機會。”馮麗娟認為，下棋算幾步，走還是留一定要搞清楚利害。

求職指導：10項使你成功的必備能力

成功需要什麼?積極的態度?當然，但遠遠不夠。《吸引力法則》?《祕密》?這些方法只能激勵你去行動，但對行動的效果可能沒有多少影響。

成功需要你去行動，而高效合適的行動需要一些能力。而這些能力一部分在學校中習得，一部分在工作中習得，還有一部分在生活經歷中得到。

下面列出的各項能力會幫助你在各個領域中，不管是開公司還是創辦園藝俱樂部，取得進步。當然也有些針對特定領域的能力存在，這篇文章我關心的是任何人都可以經過訓練獲得的能力。

1.演講能力在眾人面前發表易懂並具有説服力的演講這一重要的能力是可以習得的。一個好的演講者在演講時一般非常從容並十分自信而且他在自己的圈子中往往富有魅力。擁有好口才意味着你可以推銷任何東西，如產品，點子，理念還有世界觀。對你來説也意味着擁有更多的事業提升，爭取大客户和商業贊助的機會。

2.寫作能力好文筆有着跟好口才一樣的優勢，文筆好的人跟比文筆差的人比起來更容易推銷出自己的產品，自己的想法還有他們自己。寫作能力好不是指精通語法而是能把自己的想法有條理地組織在一塊而且能向對讀者有效地表達出來。

3.自主能力如果成功依賴行動的結果，那麼有效的行動依賴隨時隨地都能集中注意力的能力。優秀的組織能力，高效的習慣還有高度的自律性都是成功所需要的素質。

4.人脈建立人脈不單是謀求份工作或者爭取到更多的客户。在倡導理念和創新的經濟社會，好的人脈給新理念的出現提供了又一渠道。精心打造的人脈不是把一個人和大量的人聯繫起來而是和大量的關係網聯繫起來。這些關係網不只是它的各部分的總和。關係網的相互作用有助於新事物的出現和培養自己的創造力，並且給新理念的出現提供土壤。

5.獨立思考(Critical Thinking)我們面對的信息要比先輩們多得多。正確評價信息，篩選有價值信息以及分析各種信息間的聯繫和意義的能力非常重要。然而這種能力是無法教授的，必須自己習得。當今社會擁有獨立思考能力的人更易生存。

6.決策能力做出決策是在分析可行性與採取行動之間的一步。而做出決策就是根據現有的信息知道該做什麼。然而缺乏決策能力是危險的，而過多的去分析信息以及在做決定前等待獲取更多的信息也同樣危險。根據當前情況迅速有效的作出迴應是實幹家和空想家之間的區別。

7.數學你不要以為合併多項式就説明你會數學了。能在大腦中對數字進行粗略的但不乏精度的估計以及理解一些複利和統計的知識會讓你勝人一籌。上面的這些能力會讓你更快更有效地進行數據分析以便於做出更佳的決策。

8.調研能力一個人不可能知道所有的事物或者某個事物的各個細小的部分。即使在你自己的領域(世界經理人博客)，你不知道的很有可能的比你知道的還要多。你不必知道所有事，但是你要具備能不費力地找到你想要知道的東西的能力。那麼你要學着有效的使用因特網，學會使用圖書館，學會富有成效的閲讀的方式，並學會如何利用你的人脈並且要學會因地制宜。m

9.放鬆壓力不僅會毀掉你，還會帶來錯誤決策，欠考慮的想法以及低效的社會交流。如果你不會放鬆，那麼你將喪失這個列表裏至少3個能力，實際上可能會更多。另外，過度的工作使得自己沒時間享受工作成果並不是真正意義上的”成功”。運用你的智慧直面危機並採用最有效的辦法去化解它們的能力是這10個能力中最重要的一項。

10.基本的會計知識現如今的社會裏，錢是必須的。這也是一簡單的事實。甚至你想擁抱自己的孩子這類簡單的樂事最終也需要錢，除非你沒打算要個孩子。別説是想發財，就是對於基本的生存來説，跟蹤記錄你的收支都是一件非常重要的事情。比那更重要的是，會計知識也可以用在記錄一個項目的花費時間或者決定某個行動的價值是否值得你花費的相應的錢，時間和精力去做。基礎會計學沒有設置成必修課程真令人遺憾。

還有其它的嗎?還有其它更多重要的能力我沒想到。它們會是哪些呢?哪些教訓是你學到的對於成功的關鍵要素?還有哪些是你忽視了危險因素?

求職指導：做好人生規劃贏得職場成功

靠自己的勞動贏得生存就是成功

難以找到工作的青年，一般有三種情況：一是缺少求職技巧的人；二是缺乏就業競爭力的人；第三種人我覺得最糟糕----他們認為“僅為生存工作是可恥的”，認為“大學生去當家政，掃廁所，去賣肉……是丟人的行為。”這種丟人的感覺，恰恰是最丟人的！

生存永遠在成功之前，換言之，靠自己的勞動贏得生存，本身就是一種成功。假如上帝暫時沒有給你很多機會，就讓你掃廁所，那麼你就必須面對現實，把廁所掃好。我在美國就掃過廁所。如今職場競爭激烈，人必須樹立最基本的就業價值觀：靠自己的勞動生存，永遠是最基本的追求！只有把胃填飽之後，才有機會充實頭腦，提升自己。

偉大出於平凡，輝煌也來自卑微，微軟離破產永遠只有半年，你離捱餓或許只有三天。首先要生存下來，才能更好地追求其他夢想。

我有個親戚，大學剛畢業，去搬電腦，我説祝賀你了，就從搬運工做起。哪個旅館的總裁不是從端盤子、打掃房間開始的？沃爾瑪特的創始人，就從一個小雜貨店起家。美國著名影星史泰龍、施瓦辛格，在成名之前都曾做過裸體模特，李嘉誠14歲就肩負養家餬口的重大責任，天天琢磨下一頓吃什麼……當年我這個北大教師，一心想成為音樂家或者哲學家，但到了美國，也感到生存的艱難。我洗碗掃地，給必勝客送外賣，就差流浪街頭了。把滾燙的比薩在沒有變冷變硬之前送到客户手上，成了我惟一的藝術追求----同事笑我：送個比薩也這麼激情！可是我感到自豪，激情不是浮躁，不是幻想，激情是執著當下，全身心投入，激情是做好眼前事的一種素質。

我承認浮躁是一種時代必然。同樣教育背景的人，有人月薪幾萬人民幣，有人1000元人民幣，人心不可能不浮躁，但是，你必須把手頭的工作做好，才可能真正進入一個成功者的境界。所謂成功者，並不單純指百萬富翁，也包括那些完美地完成一件工作，進而完成每件工作的人。

人生的偉大目標都是從養活自己開始，立足生存，追求夢想，這就是從卑微的工作幹起的基本意義所在。

騎驢找馬的人，也不該虐待驢

任何人都必須有敬業精神，能把小事幹好的人，成功的機率更大。永遠不要抱怨工作有多麼無聊、渺小，只要開始工作，就有改進、提升和擴充自己的機會。譬如背英語單詞，一天背1000個單詞，你肯定背不下來，會精神崩潰，但如果一天背幾十個單詞，就能輕鬆做到，以少積多。反過來，假如你一開始就想做比爾*蓋茨，學哲學的一上來就想超過黑格爾，忽略手頭的工作，最終可能會一事無成。

可以騎驢找馬，但不要虐待那匹驢。要麼放棄這頭驢，既然要了，你就要把它當成自己的旅伴和愛人，認真對待。

再回頭説説掃廁所，你能把你負責的廁所弄得乾淨明亮，衞生清潔標準也比以前提升一個星甚至兩個星，就意味着職位的提升和薪水的增加。新東方發展早期，俞敏洪從講台到灶台，從教室到廁所，什麼都管，他還曾發明一個“薰醋療法”，驅除了廁所裏面難以驅除的異味，至今“俞敏洪會掃廁所”還在被新東方的元老們傳誦。

新東方還有一個出名的“掃地王”張少雲。他來自貧窮的農村，在新東方實用英語學院讀了兩年非正式的大專英語，畢業後就在新東方看教室、打掃衞生，但他發誓“掃地也一定要掃出出息來，掃出前途來！”他一邊幹好本職工作，一邊確定了在新東方教書的目標，在家裏掛了一個小黑板，模擬課堂，一遍一遍地講，一遍一遍地寫，堅持了一年多。到了20xx年初，他把這小黑板帶到新東方大樓，直接給招聘主管老師模擬講課，一舉成功。現在，張少雲已經成為新東方學校最優秀的講師之一。

不管做什麼工作，一個人的工作做到別人沒法替代的程度，就算成功。這種騎驢的態度，這種認真精神和敬業精神，才會感動上帝，也是個人能得到最大發展的直接原因。要拋棄“普洛克路斯忒斯之牀”

我在新書《郵箱裏的燈光》(《騎驢找馬》修訂版)裏提出一個重要的思想：如果簡單地以學歷為準繩設計未來，人生的路就變得很窄；如果用市場需求來考慮、來測量自己，機會就會很多。這個思想，是針對中國社會依然盲目地追求高學歷、追求留學、追求名校的風氣而提出的。

我在書中講了則希臘神話故事《普洛克路斯忒斯之牀》：惡魔普洛克路斯忒斯有一張牀，他守在路口，見到行人就把他們抓來放在牀上量一量，太長就用斧子砍去腳，短了就拉長，以便符合牀的標準。結果被他丈量過的人，沒有一個不是一命嗚呼。

為了符合社會公認的許多“神聖”但已經過時的人才標準，很多人也寧可把自己拉長或鋸短。比如英語學習者，不把能否進行英語交流當作標準，而把四級六級當作標準。事實是，成功並沒有公式化的標準和模式。設想一下，假如姚明的父母是個學歷迷，強迫他學士、碩士、博士讀到底才打職業籃球的話，相當於要他接受“普洛克路斯忒斯之牀”的標準，那麼今天就沒有NBA的姚明瞭。

談談具體的案例。甲是家境窘迫，拿到法學學位又去考研。乙剛剛法碩畢業，就急着出國。他們都是以學位為中心，而不是以就業為中心，這樣做違反市場規律。現在不少青年陷入追求高學位的盲目狀態，認為出國是上品，考研是中品，就業是下品。

學歷崇拜，出國崇拜，是坑害中國青年的一張普洛克路斯忒斯之牀。這張牀，威脅着當代中國青年奮鬥的命運。以學位為中心來奮鬥，是學位集體無意識，拿到學位未必得到前途；以就業資格為中心，是市場人才新規則，得到資格就可以獲得工作，從而邁出成功第一步！

黑夜給了我們黑色的眼睛，我們要用它來尋找黃金

不管從事什麼，要用敏鋭的眼光，打開所有的神經天線，像捕捉愛人的眼神那樣，捕捉那些與你的工作相關、但暫時還沒有被商業化的需求，“就業”後“拓業”，更易獲得成功。

我在1996年剛回新東方時，完全為了賺錢謀生，根本沒有什麼神聖的使命。但在出國諮詢的過程中，我發現很多人盲目盲動，根本不考慮自身條件，更不考慮出國後到底做什麼，反正就是為了出國而出國。在對他們的人生以及奮鬥目標的拷問、反問中，我發現了一種新的諮詢需求----這就是人生設計。後來我在新東方相繼提出“留學申請的藝術”和“美國簽證哲學”，都是在諮詢過程中發現問題、解決問題、最後成為新東方的品牌成分的。

有個學生曾到新東方諮詢，他是地理專業畢業，在北京找不到工作，特別着急，家裏又窮，就想出國作最後一搏，我給勸住了，讓他先就業。後來他受新東方成功的啟示，想到教育貧瘠的貴陽老家也有英語培訓的需求，就回去創業了。五年過去，他的事業蓬勃發展，已經成為當地赫赫有名的創業者。

中國的人才不是過多，而是過少。輝煌的故宮藏畫藝術，被台灣公司開發出商業價值，他們利用日本超級仿真古畫複製技術，生產高價成品，再向大陸推銷。中國這樣的市場空白增長點並不少，就等着人才開發。我常常戲言：“黑夜給了我們黑色的眼睛，我們就要用它來尋找黃金”。中國職業場上的“黃金”到處都有，就看你怎麼開掘。

求職指導：做好職業生涯規劃是成功的關鍵

一次完美的由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。

首先，有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。

其次，有效的職業生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。

第三，有效的職業生涯設計需要有確實能夠執行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。

最後，有效的職業生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。

職業的選擇

職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：

(1)性格與職業的匹配。需要考量的、與職業選擇相關的性格特徵包括：合羣性、責任性、情緒性、自律性、自信心、靈活性、有恆性、寬容性、自主性、支配性等等。

(2)興趣與職業的匹配。職業興趣特徵包括現實性、探索性、藝術性、社會性、事業性和傳統性。

(3)能力與職業的匹配。職業選擇與人的能力與特長息息相關。通常語言能力、數字運算、邏輯判斷、資料分析、機械推理、空間關係方面的能力稱為一般能力;而溝通能力、創新能力、學習能力、問題解決能力、合作能力、信息處理能力和管理能力則是核心能力。

(4)內外環境與職業相適應。

職業生涯路線的選擇。

在職業確定後，還要計劃一下職業發展的大致路線：是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿着你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

(1)我想往哪一路線發展? (2)我能往哪一路線發展? (3)我可以往哪一路線發展?

對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的`最佳職業生涯路線。

設定職業生涯目標

職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期、中期、長期和人生目標。短期目標一般為一至二年，可以拆分成日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

制定行動計劃與措施。

在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裏所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。

評估與回饋。

俗話説：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。

求職指導：過來人暢談自己的成功職業規劃

六年前，我是按部就班過日子的小職員，每天規劃着自己以後做老闆;六年後，我有了年入百萬的公司，卻規劃着如何回到朝九晚五的生活。吾生有涯，規劃無涯。當我們尚未鬧清規劃的目的與標準是什麼，劃往往顯得縹緲或無用。所以，在開始正式的生涯規劃之前，先問自己一個問題：成功還是幸福，我要的是哪種人生——畢竟，這兩者並非等義詞。

1、成功與幸福的倒U關係

説到成功與幸福，碰巧有這麼一件相關的事。兩個月前，我受邀到廣東佛山去參加一個會議，其間走訪了一些企業，並且跟當地居民進行了一些交流。每到一地，我除了看經濟和物質方面的東西，更重要的是看人的面部表情和精神狀態，這是社會觀察很重要的一個方面。我在佛山感受最深的是當地人精神狀態好，幸福感強，幸福指數比較高。相對的，我在北京卻經常聽到很多人抱怨“不幸福”，説自己活得太累，生活壓力太大。這引起了我的思考：相比北京，佛山不是大城市，也不是風景名城，但人們的幸福感為什麼那麼強呢?其實，早就有人提出，中薪階層的幸福指數最高，那些世人看來“最不成功”和“最成功”的人士幸福指數卻相對偏低。最新的“全球幸福指數”調查顯示：國民幸福感名列前茅的並不是世界上最富裕的國家，而是拉丁美洲、亞洲以及加勒比海地區的中等收入國家。這些國家的人對生活的滿意程度非常高，而美國、英國這樣的富裕國家卻分別排在了第114位和第74位。這些統計告訴我們，幸福感是相對的，與人們對周圍環境的感受相關，帶有強烈的主觀色彩。這與你貧窮還是富有、是否成功出色不是簡單的對應關係。顯然，這對於那些抱着“成功就會幸福”想法的許多當代年輕人來説，或許會是一個不小的打擊。這是因為很多來找我做職業生涯規劃的青年，張口就是成功，彷彿這是唯一目的。當然，我並不排斥將成功作為規劃目的，我想要強調的只是：成功不等於幸福。在做職業生涯規劃之前，首先要弄清你究竟想要怎樣的生活。

職業生涯規劃的核心是價值觀，也就是説，你把什麼看得最重。有人看重收入，那麼職業生涯規劃就會朝向高薪方向;有人看重地位，那麼規劃時就會優先考慮升遷;而有的人寧願平凡安寧地生活，如此一來，職業生涯規劃就會側重穩定。一般來講，職業價值觀對確定職業規劃具有本質意義。不過，從縱向來看，一個人的職業生涯規劃也會因時因境做出一定調整和改變。比如，一般在職業規劃初級階段會較多考慮一些經濟利益，以滿足自己的生存需要。職業規劃隨着初級目標的實現，職業規劃就會多一些考慮成就感的獲得;再進一步，職業規劃則會加大幸福感的權重。當然，任何一種職業價值取向都是因人而異的。

2、不存在兩個完全相同的職業規劃

職業生涯規劃有一個特徵，也可以説是宗旨：適合的就是最好的。而每一名職業規劃師也都需要把握一條準則，那就是：你可以幫來訪者分析情況，但永遠不能代替他做出決定。我幫很多人做過職業生涯規劃方面的諮詢，其中有一個案例讓我印象深刻：20xx年8月，一個大學畢業生來做諮詢，想要確定一條適合自己的職業之路。事實上，她的條件非常優秀，外形氣質很好，而且能説一口流利的英語，專業也是當下的熱門。按照我的判斷，她的整體素質非常適合到外企發展。但是，她説了一段出乎我意料的話：“李老師，我並不想進外企，我希望自己能進國企。相對來説外企競爭太激烈，不穩定。我希望壓力小點兒，穩定點兒，希望工作之餘有更多的時間和精力去經營自己的愛情、婚姻和家庭。”顯然，這個學生並不像當下很多年輕人那樣把高薪和外企的名聲看得那麼重，相反的，她更看重生活的穩定性和家庭要素。聽了她的敍述，我理解了什麼樣的職業生涯才是她要的，也是能夠帶給她幸福快樂的。在一個鼓吹成功學的年代裏，人們提起生涯規劃想到的就是“怎樣做個成功人士”。其實，職業生涯規劃的目的從來都不是讓每個人都去做偉人和成精英，它只是按照人們各自不同的需求和條件，幫助他或她設計出適合的職業道路而已。職業生涯規劃沒有簡單的模式可以套用到任何人身上，就像天底下沒有兩片絕對相同的樹葉，同樣，也沒有兩個完全相同的生涯規劃。

所以，做好個人職業規劃的方法之一就是：説出你的故事。

我真心期盼在我們這樣一個人人都需要自我管理的時代，每個青年人都能大膽率真地説出自己的過去、現在和未來。

3、生涯規劃就是理性的冒險

理解了職業生涯規劃的準則和目的，然後按照你的價值觀，設定一條實現目標的路。如此即可嗎?其實不然，在我看來還欠缺一點兒東西，那就是超越自我的冒險精神。前面我們説過了，工作前期是滿足生存需要，之後則會更多地側重滿足成就需要。心理學家馬斯洛在他的“需要層次理論”基礎上，又提出過“高峯體驗論”。我想：一個人的高峯體驗應該離不開奮鬥的挑戰與冒險過程。舉個例子：當你去爬泰山，經過了漫長艱難的山路，終於到達了山頂。此時，清晨的一輪紅日噴薄而出，映入你的眼簾。這一刻，你一定會全身心地沉浸於高峯體驗，你也就會暫時忘卻了走的路，流的汗，吃的苦。再比如，一對情侶兩情相悦，職業規劃到了如膠似漆的狀態。他們常常會沉浸在二人世界裏，完全忽略了周圍的一切。這是否也會伴隨一種高峯體驗?那麼，在工作中，我們同樣也需要高峯體驗。比如你是一名記者，肯定不會滿足於簡單的採訪、寫稿，你會爭取進步，成為知名記者和媒體圈裏有影響力的人物。如果有一天，你真的實現了這個目標，比如獲得了新聞界的至高榮譽普利策大獎，你會去想能得多少獎金，夠不夠買棟房子?肯定不會，那一刻你的高峯體驗是被人認可和欣賞的快樂。然而，一個人生涯高峯體驗的獲得需要巨大的付出，包括可能遇到的挑戰和失敗。因而，國外有一種説法，認為職業規劃的過程就是生涯冒險(career adventure)的過程。從某種角度來看，的確如此。每個人的職業生涯都是一次冒險的歷程，其中會有理想的召喚和奮鬥的喜悦，這會給你帶來精神的刺激。但同時，這種刺激也可能帶你跌入深淵，甚至喪命。所以，這就要求我們在做生涯規劃時必須具有想象力和冒險精神，要多做一份承擔痛苦和折磨的準備。天底下任何一份職業，迴歸到本質上看，都避免不了一定的簡單重複過程。因此，生涯發展並不像我們最初憧憬的那樣完全充滿着樂趣與新奇。當然，如果能把自己的價值觀、興趣性格和素質能力進行與職業的有效匹配，那麼，相應的痛苦就會呈現得少一些。正是在這個意義上，我們需要學會用一種理性的態度來看待分析自己的生涯和職場的關係，從而，更加理性地去思考和安排自己的職業生涯之路。

我相信，帶有冒險精神的理性思考，能更好地幫助我們青年人規避奔向理想道路上的潛在風險，讓我們實現更多的高峯體驗。

關於職業的規劃13

求職指導：設計職業生涯規劃成功人生

追求卓越，渴望成功，是古今中外有識之士的不懈追求，更是21世紀人們的熱門話題。你今天站在哪裏並不重要，但是下一步你邁向何方卻很重要，成功的人生是科學規劃的結果。

一、職業生涯規劃的意義

職業生涯規劃是指通過對個人職業興趣、職業價值觀、個性、語言能力、動手能力、社交能力、組織管理能力等綜合因素的詳細瞭解後，以具體的文案對個人所適合的職業類別、工作環境和單位類別進行確定的一種職業指導方式。

職業生涯規劃能夠更好地瞭解自身的優勢及缺陷，使自己有針對性地學習、提高，是就業、再就業和許多成功企業和個人發展的不可或缺的重要手段。職業生涯規劃的意義，可以體現在以下幾個方面：

第一，職業生涯規劃有助於幫助自己確定職業發展目標。通過分析，認識自己，瞭解自己，估計自己的能力、智慧以及性格;找出自己的特點，明確自己的優勢,正確設定自己的職業發展目標，並制定行動計劃，使自己的才能得到充分發揮，以實現職業發展目標。

第二，職業生涯規劃有助於鞭策自己努力工作。對許多人來説，制定和實現規劃就像一場比賽，隨着時間推移，你一步一步地實現規劃，這時你的思維方式和工作方式又會漸漸改變。有一點很重要，你的規劃必須是具體的，可以實現的。

第三，職業生涯規劃有助於自己抓住重點。制定職業生涯規劃的一個最大的好處是有助於我們安排日常工作的輕重緩急。通過職業生涯規劃，能使我們緊緊抓住工作的重點，增加我們成功的可能性。

第四，職業生涯規劃有助於引導個人發揮潛能。職業生涯規劃能助你集中精力，全神貫注於自己有優勢並且會有高回報的方面，這樣有助於你發揮儘可能大的潛力，最終實現成功的目標。

第五，職業生涯規劃有助於評估目前工作成績。職業生涯規劃的一個重要功能是提供了自我評估的重要手段。你可以根據規劃的進展情況評價你目前取得的成績。

二、職業生涯規劃的步驟

職業生涯規劃對我們具有重要意義，我們該如何來進行職業生涯規劃?

步驟一：瞭解自己。一個有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。你需要審視自己、認識自己、瞭解自己、並做自我評估。詳細估量內外環境的優勢與限制設計出自己的合理可行的職業生涯發展方向。

步驟二：明確目標。職業生涯目標的制定包括人生目標、長期目標、中期目標和短期目標的制定。短期目標必須清楚、明確、現實和可行。中期目標應既有激勵價值，又要現實可行。人生目標、長期目標要儘可能地遠大，但不要求具體詳細;在符合自己的價值的基礎上，與社會發展需求相適應;放眼未來，推測可能的職業進步。

步驟三：制訂方案。職業生涯路線是整個人生規劃的展開。我們在確定好自己的人生目標後，就必須考慮向哪一路線發展。通常職業生涯方向的選擇需要考慮以下三個問題：我想往哪方面發展?我能往哪方面發展?我可以往哪方面發展?發展路線不同，對其要求也就不同。職業生涯路線的選擇，也是職業發展能否成功的重要步驟之一。

在選擇職業階段，我們一般先要選擇行業，再選擇行業中的某一類職位。在選擇行業時，我們先要擬定幾類合適的行業進行考查，收集行業發展的資料。在對某行業進行考查時，擬出該行業某職位的相關知識門類和能力特點，如果選定了該行業，列出清單，結合自己的情況逐一加以學習和培養。

在瞭解自己對職業前途的需求狀況之後，選擇最適宜的單位是關鍵的一步。什麼是最適宜的單位呢?薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重單位的發展機會，要注意這個單位文化的優越性與管理系統的規範性。

接下來則是找準自己適合就職的部門了，客觀地説，這是一件非常複雜的事情，它必須和個人的學業專長、愛好、學習體驗結合起來考慮。我們應該選擇最能適合自己發展的職能部門，有些職能部門工作量大，業務複雜，但同時有比較多的發展機會，我們要優先考慮這些部門。

三、實現職業生涯規劃的途徑

在現實中，我們考慮得太多也容易走入一些誤區，如只求當前效益，不注重將來發展;只求目前穩妥，不求發展機會;急於求成，頻繁改行等等。這就需要我們在職業生涯規劃過程中擺正自己的位置。主要有以下幾點需要考慮：

第一，擺正心態。如果你的心態比較平和，能從點滴做起，從小事情做起，就能逐漸得到領導的賞識，晉升只是個時間問題。心態非常重要，在工作中應該不斷地擺正自己的心態，使自己的發展和提升成為自然的事情。

第二，少説多做。作為一個職場新人，過多地指手畫腳似乎是不太合適的事情。領導決定晉升決策的時候更多的還要看你的工作業績，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想盡快獲得晉升，你必須從現在開始行動起來，去做事情，去用實際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。

第三，與眾不同。現在的職場競爭非常激烈，一無所長的人即使你再努力再肯幹，也很難獲得晉升和賞識，因為你能做到的別人也同樣可以做到，晉升的機會沒有理由會青睞一個一無所長的人。職場喜歡與眾不同的人，所以做得與眾不同也是助你成為職場領袖的一個關鍵因素。

第四，善於處理人際關係。良好的人際關係是人生的一筆財富。人際關係處理不好，寸步難行;人際關係處理好了，你就擁有了厚實的羣眾基礎，擁有了駕馭部門員工的能力和技巧，上司自然放心把晉升的職位給你了。

第五，幫助上司提高績效。實踐表明，獲得上司賞識和信任的最重要的一點是幫助你的上司完成工作。上司的工作都是通過下屬來完成的，下屬完成得好壞決定了他的業績的好壞。因此，一定要儘可能地幫助你的上司完成工作，與上司一起進步。

四、職業生涯規劃的調整

當然，在我們職業生涯發展的過程中也會出現這樣或那樣的問題，職業生涯規劃本身就是在發展中不斷再調整的，所以當你的工作中出現以下問題時，你將會知道到了你應該停止掙扎而另外去找一份你真正喜歡的工作的時候了。

第一，懷疑自己不合格。如果你工作感到痛苦，這可能是自己工作表現不佳而又不願正視這個問題。因此應該捫心自問：自己到底幹得如何?你可以請上司對你的表現作一個評定，以確定是否仍符合他的要求，或是請教一位精明且誠信的同事，讓他為你作一個非正式的評估。

第二，與上司不合拍。一種較好的測試方法是：你在上司身邊時感覺如何?是自在放鬆還是緊張不安?

第三，與同事不合拍。你可以問問自己：當你與單位的人交往時，是否覺得格格不入?你是否對引起他們興趣的話題感到乏味和無聊?如果是這樣的話，那你可能已陷入一個無法展現自己的環境。

第四，工作過於輕鬆。如果你閉着眼睛都能工作時，這可能表明你的能力已遠遠超越你的職位而自己卻不知道。你可以問自己幾個問題：你仍然能夠從工作中學習別的東西嗎，想進一步發展你正在使用的技能嗎?

第五，對於這一行不感興趣。如果你可重新選擇，你還會選擇同一職業嗎?你有興趣閲讀這一領域有名人物的自傳嗎?如果不是，你該考慮去見職業諮詢顧問或參加求職測試了。

關於職業的規劃14

一、前言

我們嚮往着美好的明天，所以一直為着心中的那個夢而奮鬥。大學生職業生涯規劃，換個角度理解，就是對我們心中的那個藍圖的描繪。我們對自己的職業生涯進行規劃，就是給自己的夢想插上翅膀。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，從現在起，就力爭主動，好好規劃一下未來的路，去描繪這張生命的白紙。

二、大學畢業後的十年總體規劃時間

美好願望：希望以後可以有個自己的公司，或者可以擁有一家自己開的健身俱樂部

職業方向：公司裏的體育顧問、社會體育指導員、體育老師

三、自我盤點：

（1）性格品質：自信心強，肯吃苦；具有一顆善良的心，待人真誠，能得到大部分人的尊重；

（2）個人素質：興趣廣泛；適應性較強；具有一定的交際能力，語言邏輯性和表達能力較強；具有一定的工作能力：在組織能力、協調能力、創新能力、預見性和團隊意識等方面均有所表現；

（3）氣質：自我形象較好，談吐得體，具有一定親和力；

（4）學習能力：領悟性較強；

2、優勢盤點：

從小生活條件堅苦，讓我養成了不怕苦的精神，創業是一個堅苦的過程，在這個漫長堅苦的過程中，它將是我唯一的，也是最寶貴的財富。

3、劣勢盤點：

因為來自農村，沒有經濟基礎，決定了我的事業起點相對言要低，而且，到目前為止，還沒有任何工作經驗，各類榮譽證書太少。

4、優點：

樂觀，開朗，膽大，有一股不服輸的屈氣。

5、缺點：

做事不夠細心，有時候也比較懷疑自己的能力，惰性較大。

四、解決自我盤點中的劣勢和缺點

當劣勢和缺點成為了你前進道路上的障礙時，就應充分得用你的優點，讓其把你帶出圍障；雖然恆心不夠，但可憑藉那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同並制定出相應計劃以針對改正。

五、社會環境分析

1、一般社會環境：電子、網絡鋪天蓋地，知識信息飛速發展，科技浪潮源源不絕，人才競爭日益激烈，形形色色人物競赴出場，不禁感歎，這世界變化好快。

2、特殊社會環境：社會的發展，人們體育價值觀念的轉變，再加上《體育法》、《全民健身計劃綱要》等法規文件在法律上的保障，使社會體育得到廣泛的開展。社會體育專業是新興專業，前景挺好的。而且隨着2008奧運會之後我國體育方向的轉變——全民健身的方向，我們社會體育的學生就業就好了。

六、角色建議：

父親：目前，必須搞好學習，為以後找工作奠定基礎，同時，還要多鍛鍊自己，讓自己成為同齡人中的強者。

母親：學習要認真，最好要考研。

老師：聰明、機靈古怪。

同學：有較強的工作能力。

七、職業生涯規劃

1、學習生活規劃

在這個高科技的社會，計算機以成為了日常生活中不可缺少的一部分，而英語更上讓我們無處不體會到它的重要，因此，在大學的學習規劃上，我將這兩科作為學習的重中之重。在學習的同時，還努力提高自己各方面的能力，

大學一年級：瞭解大學年活，瞭解專業知識，瞭解專業前景，瞭解大學期間應該掌握的技能以及以後就業所需要的證書。

大學二年級：熟悉掌握專業課知識，盡最大的努力考英語4級。考一些跟自己的專業有關有用的證書。

大學三年級：着重提高自己的工作能力、交際能力、動手能力和環境適應能力，同時極鍛鍊自己得到獨立解決問題的能力和創造性；儘量多體驗兼職，積累工作經驗，

大學四年級：目標應鎖定在工作申請及成功就業上，積極參加招聘活動，在實踐中檢驗自己的積累和準備。積極利用學校提供的條件，強化求職技巧，進行模擬面試等訓練，儘可能地做出充分準備。

2、近十年的目標

2010~12年：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。

2013~19年：貯備資金，積累經驗；

2020年：瞭解市場行情；

2021年：籌劃資金，辦理相關的手續，準備建立公司；

2022年：擁有自己的公司或健身俱樂部

3、求職計劃

（1）學位證書、資格證書，是我們求職的敲門磚，是一個公司招聘人才的首要條件，因此，我們要在大學生期間，拿到相關的證書。

（2）公司招聘人才看的不僅是文憑和證書，更多的是注重的個人的能力與素質，所以，我們在大學期間學習的同時，還在注重的是個人素質的提高和能力的培養。

（3）對於剛畢業的大學生來説，經驗的缺乏是一個很突出的問題，要想在眾多應聘者中脱穎而出，就要在變方面佔優勢才行，所以，我們還要在大學生活中積累更多的工作經驗，這一方面可以通過兼職來實現，但在其過程中，要懂得總結經驗。

（4）一定要在大四之前把簡歷制好，留下更多的的時間來找工作。

（5）要時刻關注招聘信息，積級參加招聘活動，在公司選擇我們的同時也選擇一個適合自己的公司。

八、結束語

任何目標，只説不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚；未來，要靠自己去打拼！實現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振；要有屢敗屢戰的精神，要有越挫越勇的氣魄；成功最終會屬於你的，每天要對自己説：“我一定能成功，我一定按照目標的規劃行動，堅持直到勝利的那一天。”既然選擇了認準了是正確的，就要一直走下去。

在這裏，這份職業生涯規劃也差不多落入尾聲了，然而，我的真正行動才僅僅開始。現在我要做的是，邁出艱難的一步，朝着這個規劃的目標前進，要以滿腔的熱情去獲取最後的勝利。

關於職業的規劃15

一、前言

常言道：“凡事預則立，不預則廢。”事如此，人生亦然。作為一名已經步入大學校園的學生，自己的人生已經有了一個全新的開始。目前大學生找工作，面臨職業選擇問題。選對了方向，走對了路，一路順風，春風得意，步步高昇;選錯了方向，走錯了路，步履維艱，事事不順，事業難成。歌德曾説過：“垃圾就是放錯位置的人。”作為一名大學生就要做出正確的選擇，就得利用職業生涯規劃的方法，特別是在當今就業困難的形勢下，更需要通過職業生涯規劃，選擇好人生的方向，走出人生關鍵的一步。

二、自我剖析

1.性格

我樂觀，開朗，自信，正直，善良。有責任心，踏實，肯吃苦。易接觸，善交談，喜歡結交朋友。

2.興趣

喜歡繪畫、書法、廣告設計、動漫。此外，還喜歡運動、聽音樂、看電影。心中的偶像：梵高、宮崎駿。

3.優點

有自知之明。穩重，接受新事物的能力和適應力比較強，並能及時面對生活中的一切困難。

4.缺點

有時缺乏一定的自控力，太過於理想化，甚至有點好高騖遠，有時比較固執。

5.綜合解析

小時候，在鄰里和老師眼裏，我是一個懂事聽話的孩子，做事總是那麼認真、執着。高中時，不顧家人的反對，根據自己的愛好——畫畫，我毅然選擇了學習美術，選擇了吉林動畫學院。我活潑好動，喜歡挑戰，對生活、學習和工作充滿熱情，有着強烈進取心和較強的自學習能力。我現在正在努力學習photoshop、coreldraw、c語言、網絡技術等專業技能。還參加了課外興趣小組——動畫製作、網頁設計。在互聯網有自己的博客。在刻苦學習專業知識的同時，我積極參加學生會工作。擔任網絡部的工作，豐富了同學們的精神生活，加深了同學之間的友誼，也鍛鍊了我的組織能力和工作能力。勇於拼搏、甘於奉獻。

6.我的職業性格(霍蘭德職業傾向測驗量表僅做參考)

我的霍蘭德職業代碼 sea ( 社會 企業 藝術)

7.我的職業興趣

動畫師;畫家;服裝設計師。

三、行業分析

1.行業簡析

近年來，隨着經濟全球化不斷髮展， 必然帶來文化全球化的推進， 當前， 經濟與文化的結合緊密的程度， 已超過了歷史任何一個時期， 文化已成為經濟競爭的最高形式。我國人口眾多， 僅動漫主要受眾人羣的青少年就有3.7億， 如果受眾人羣向中老年人擴展， 我國喜好動漫人羣還會擴大， 隨着經濟發展和人們生活水平提高， 僅國內需求就可以支撐動漫產業較好地發展， 加上在國際動漫市場份額不斷擴大， 將為我國動漫產業發展提供巨大空間。XX年我國動漫產業總體規模已達200億元，XX年動漫產業總規模達250億元。按中國龐大的青少年和兒童消費羣體測算，未來幾年裏，中國動漫產業至少有1000億元的潛在市場空間，因而被稱為xx期間的“新金礦”。

2.社會對所需人才的要求

首先，要畫技高超的。再者，要有豐富的想象力，會創新。思想健康，有職業操守的。能吃苦會忍耐。

3.學校環境分析

a.就讀學校環境

吉林動畫學院是全國第一所專業動畫高校、目前全國惟一一所獨立設置的動畫學院、也同時是我國目前動畫高等教育領域內唯一的一所擁有國家動畫教學研究基地和國家動畫產業基地和吉林省原創動漫遊戲產業園的特色鮮明的專業型高等院校，在我國動漫高等教育領域處於領先水平。她的前身——吉林藝術學院動畫學院，是XX年6月由吉林省教育實業集團股份有限公司投資，與吉林藝術學院合作創建的新制二級學院。不久前，學院被國家教育部批准為獨立設置的本科層次民辦省屬普通高等院校，屬於省屬普通高校系列(藝術類).成為全國320多家獨立學院中首批被教育部批准轉設的院校，也是全國1000多所本科普通高校中唯一一所獨立設置的動畫學院。