關於勞動法考試題

2009年5月10號，王某於甲公司定兩年固定期合同，預定試用期6個月，在試用期內，月工資500元(當地最低工資600元)試用期滿後，甲公司開始為王某繳納社會保險費，工資調整為1000元，2010年3月王某在工作中嚴重失職，給公司利益造成重大損失，甲公司決定，與她解除合同，王某以自己懷孕一個月為由，認為公司解除合同不合法，於是，向勞動仲裁委員會提出仲裁。

問：

1 該勞動合同中存在哪些不合法之處?

2 甲公司接觸勞動合同是否合法?為什麼?

3 假設雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經濟補償金的'條件?

4 假設甲公司要支付經濟補償金，要支付多少?

5 如果甲公司要與王某在試用期解除合同條件是什麼?

6 王某要與甲公司在試用期接觸合同需要履行什麼樣的手續?

7 王某在孕期享有哪些權利?