人力資源管理部 一個HR的小感悟

有一首歌曲叫讀你，讀你千遍不厭倦，讀你的感覺象三月。讀你千遍不厭倦，讀你的感覺象春天。美麗的句點，喜悦的經典。你的一切移動，左右我的視線，你是我的詩篇，讀你千遍也不厭倦。浪漫的歌曲，讓我們思緒萬千。作為HR需要去讀的機會很多。制度流程很多、法律法規不少，如何去讀懂;每天看到各類的簡歷、如何一眼看出關鍵;HR需要不斷的學習，也需要讀各類書籍。很多東西都需要我們去讀，去思考。

首先我們來談談如何讀懂制度、法律法規。不論在什麼類型的公司規章制度流程都會比較多，特別在快速發展的公司制度版本更多。中國的文字博大精深，是否你理解的就是制度真正想表達的呢?怎樣才算讀懂制度呢?你可以嘗試這樣的方法。第一步將新舊兩個版本的制度進行對照，將重點文字勾畫出來。第二步將更新的地方進行舉例，列出操作細節。第三步將你的理解和舉例和制度編寫的人員進行確認，看看自己的理解是否有偏差。最後做出新制度的實際操作版本細則給所有同事進行講解。特別對於模糊地帶，更需要清楚解析不至於造成錯誤。例如對於病假期間的工資，在公司的制度中分為了幾個區間，但只規定了基本工資需要保證為什麼範圍。但對於獎金等方面需要參考其他制度。所以這些細節點都需要個人去找相關制度去確認，而不能忽略。又例如制度中對於曠工人員的處理，只規定了如果達到曠工多長時間就需要給予什麼樣的處理。但處理過程是怎樣?怎樣處理更合理?如果遇到怎樣的情況，又應該怎麼辦。這些細節及處理細則都需要我們分析確認找到最合情合理的方法。

做HR讀簡歷也是個硬功夫。對簡歷快速解讀和分析應該怎樣?具體判斷閲讀簡歷的時候參考並可以記錄下有待證實和進一步瞭解的問題和細節，為面試做準備。關注簡歷的結構，因為它在很大程度上反映應聘者的條理性、組織和溝通能力。警惕宂長的簡歷，多餘的解釋可能表明辦事不利索或用以掩蓋基本努力和經驗的不足。摒棄製作草率的簡歷的人，因為他不會把事情作好，如有錯別字説明不願意花時間校對。捨棄以往報酬的`水平顯著超過組織的標準;資格過高，可能有特殊問題才屈就。找出與應聘工作要求相符的關鍵詞，如：曾任職務;現任職務及任職時間;具體工作或職務的內容等。找出反映候選人是否滿足應聘工作的形容詞和數量詞，如：相關工作的任職時間長度、項目操作數量等等;把握並估計以往工作經驗與應聘工作之間轉化的難易程度，如：知識、技能、經驗、性格特徵等。預估所提供的背景材料的可信程度，如：可證實的材料：學歷、學位、外語等級等。

HR是個需要與時俱進的職業。永遠都需要學習，永遠在路上。那我們需要讀些什麼呢?首先需要一個廣泛的知識面，對當今社會熱門的、流行的元素都需要有一定的瞭解。有這些基礎你可以更好的與員工溝通、更好的瞭解員工、更好的根據當今的情況制定出更適合員工的規章制度。其次需要去讀HR工具及知識類的書籍。但我發現知識固然重要，但如何修煉心態、如何除去浮躁、如何讀懂自己的心會在職業發展前進的道路上起到更強的作用。還記得那句靜下心來，一切皆有可能嗎?很多HR在職業發展的過程中會受到各種各樣的誘惑，有的人會因此有些迷惑，懷疑自己選擇做HR是否正確。你如何讀懂自己的心，如何去了解自己最想要的是什麼。只有這樣才會不會後悔自己的選擇。只有不斷的學習、不斷髮現、不斷尋找才會讀你千遍不厭倦，讀你的感覺象三月。讀你千遍不厭倦，讀你的感覺象春天。