人力資源管理 HR淺談

小時候，不知道hr是什麼東西，也沒有想過將來從事hr的工作，慢慢長大了，知道了hr就是對人員掌握生殺大權的，很瞳景很敬畏，後來大學畢業了上班了，發現hr也沒有以前那麼敬畏了，發現它就是一個服務行業，一個要有服務精神，一個要任勞任怨的行業。就算你有天大的脾氣，等你幹了幾年之後你絕對是一個慢拍子了。被磨去了激情和個性。舉個簡單的例子，比如説節假日不放假，首先你同意麼，肯定不同意的，那麼你還得假裝同意還得高興的'通知給其他人，還得照顧其他人的感受等，但是對於銷售公司，業務員節假日不放假，那麼hr 的在節假日還不能招聘的，硬扛着，他們有希望掙錢的，我們hr 呢，有什麼，就多了那麼幾十塊錢的績效，你覺得那麼點錢與精神生活那個更好呢?所以，誰要以後一直從事這個hr那麼就得放棄以前的想法，慢慢的接受每個企業的內部制度，讓你往哪走你就得往哪走，走錯了，那是會挨棒子的。所以你們不要淺顯的認為是面試招聘，培訓，考核等，其實更重要的是是否能找到為企業創造價值的人才，並且留住他，那麼你就成功了。