員工兼職,是否可以解聘?
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按照相關規定,如果勞動者與其他單位建立勞動關係,用人單位解除勞動合同的,需要具備以下條件之一:(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;(2)用人單位對兼職提出反對意見,勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應的'證據予以證明。
此外,需要注意的是,單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形,僅限於勞動者與用人單位之間屬於全日制的勞動合同關係,而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關係還是非全日制勞動關係,用人單位均可適用上述規定。
因此,建議該公司先要求李某停止兼職行為,如果其拒不改正,再辭退也不遲。
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