業務員沒工資請假還罰款合法嗎?

我原本是一地毯公司生產管理員,後因為經濟危機的.原因,公司又不想主動辭退員工(因為辭退員工是要交賠償金的),所以想出了一個辦法,讓我們當業務員,工資下調為基本工資1000元加提成,有業務有提成,沒業務沒提成!6個月後要求我們轉成大承包業務員,沒有底薪只有提成(即有業務才能活,沒業務就是自尋死路),但公司方面還是給上保險的,現在主要有一個問題想諮詢一下:
我們公司的大承包業務員如果請假是要罰款的!公司給我們每個人虛擬了一份工資,只要請假就扣一天的錢,大約50元左右(最終是從提成里扣除)!我想問這合不合法!我們自認為如果公司給我們發工資,那麼請假罰款理所應當的,但現在不但沒有工資反而請假罰款是不是有點太沒天理了!