離職前先算算分

頭痛的感受不知道你在離職前後有沒有過。我有過。

道不同不相為謀，自古有之。煩人的事總是一件又一件，今年同中國一樣我也在感受着煩心的事，順心的事明年再提。

但我想問的就是人活着為了什麼?人就一世，沒有來生你為了什麼?只為了吃飯?

人為什麼要工作?-我想是在尋找快樂。如果工作只是為了吃口飯，那還算是生活嗎?

別人在給你壓力和教訓的時候，我應該學會忍讓。學會站好最後一班崗，儘快趕到新的方向。明天會比今天更美好

讓上帝把時間的飛輪飛轉二週，讓我遠離這無心的地方尋找那藍色的海洋。

我就是要做我自己-我將以此作為我明年的座右銘

也把他獻給我可愛的朋友、兄弟

無官道者、無商道者-敬之

想離職的先算算分，十條一條一分，您佔了幾分?

根據統計，一般人轉換工作不外乎以下的10種原因(除了主觀因素如就學、健康等之外)，我的建議是，轉職前先做好自我檢查的工作，先算一算離職分，您佔了幾分?

如果造成你離職的原因不是工作心態的問題，此時換工作才是最恰當的選擇。

(1)薪資待遇欠佳：根據就業情報網()在去年所做的調查，有四成七的人，將薪資列為換工作第一個考慮的因素。這樣的結果並不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比，如果你的付出夠多，老闆或主管絕對無法視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算算無形的貨幣收入，如：人際關係、教育訓練、企業資源等。

(2)自覺非適才適所：你對於自己的專長和興趣夠了解嗎?還有沒有提升的空間?或是現在的工作你還沒有發覺可以發揮的地方?和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會發覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才適所。

(3)對公司或主管的經營方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上?是否已經充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的説明，或是仍無法説服自己?另外，對於公司的`文化是否願意抱持適應的心情?也是應該思考的問題。

(4)工作時間過長：先問問自己是不是工作效率太低?還是業務真的超過負荷?若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會?若是後者，應尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。

(5)對職場工作氣氛不滿：是你的人際關係不好?還是你對於主管、同事一直看不順眼?不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態度或幽默感改善大家的氣氛吧!

(6)企業教育訓練不足：一個充滿挑戰性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長，端看你的態度而決定。一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的教育訓練，讓你獲益更多。

(7)升遷管道僵化：公司都沒有人獲得升遷嗎?還是你的績效不彰?不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認為別人升遷是靠關係、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關係，也是另類專長呢!

(8)交通不便：可以早點起牀嗎?可以改變自己晚睡的習慣嗎?每個人都有惰性，但在工作的態度上，只有勤勞才會有收穫，那是基本的自我要求。

(9)對行業前景及公司未來感到不安：俗話説景氣好的時候，有賠錢的公司，景氣不好的時候，也有賺錢的公司。網絡的泡沫化也是很好的例子。公司或行業的前景，須要專業而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業?通常景氣不好，才能看出企業內部人才的團隊經營能力。

(10)自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧的懷才不遇、書空咄咄，只會在職場中令人嫌棄。多和主管談談自己的工作內容或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執行，將有助於主管對自己能力的肯定與瞭解。