面試甄別 記錄

1、如何甑別一個人的很想從事一個職業？

詢問他的職業規劃

詢問他為了得到這個工作做了哪些準備（學習、同行拜訪）

詢問他了解到的這個職業的基本信息或者重大信息

2、從事管理工作的甑別

仔細問他升到該位置的具體時間？（任職半年以內的.除非因公司重大變化的而選擇離職的，對其晉升的真實性或管理能力方面加強詢問）

詢問他管理的風格，團隊中出現的印象最深的事件？在什麼情況下，做了什麼決定，具體操作是什麼，最終結果怎樣？（star原則）

直接上司對他的評價？有沒有采納過下屬的xx意見？有沒有遇到特別難搞的下屬等~~

PS 今天遇到一個自稱做到主管的人，問她做了多久，她首先回答：4、5個月，言詞不確定，閃爍其詞，繼續問下去，發現沒有管理的經驗，(*^__^*) 嘻嘻……

待續...